Decreto ley Nº 19990: sistema de seguridad social en pensiones (Perú)

2. Sistema de Seguridad Social
   en pensiones
3. El Sistema nacional de
   pensiones
4. Pensión
   de invalidez
5. Pensión
   de jubilación
6. Pensión
   de sobrevivientes

Introducción

El Sistema Nacional
de Pensiones (01/05/01973) – creado por el gobierno militar
de Juan Velazco Alvarado – agrupó a las antiguas
Caja Nacional del Seguro Social
Obrero (Ley 8433 y Ley
13640) y la Caja del Seguro Social del
Empleado (Ley 13724), que agrupaban a su vez a dos tipos de
trabajadores: Obreros y Empleados, respectivamente. Asimismo,
absorbió al Fondo Especial de Jubilación de
Empleados Particulares (Decreto Ley 17262), que agrupaba a
aquellos empleados del sector
público, sujetos al régimen laboral de la
actividad privada.

Se incorporó por vez primera a trabajadores
independientes y se igualó el trato pensionario de los
trabajadores obreros y empleados, bajo las mismas condiciones de
edad y años de aportación.

Decreto Ley Nº
19990

Sistema de
Seguridad Social en pensiones

• Sistema público de pensiones:
  Está a cargo del estado.

• a) Sistema Nacional de Pensiones – D. Ley
  19990 (01.03.73)

• Amplia la cobertura al trabajador dependiente e
  independientes.

• Naturaleza contributiva y solidaria. El sistema se
  finanza por parte del trabajador y empleador. El que
  más aporta ayuda a que la pensión sea
  inmediatamente mayor. Los aportes pasan a un fondo
  común. No se puede identificar cuales son los aportes
  de cada trabajador (cuenta individual).

• b) Decreto Ley 20530

• Entra en vigencia el 20.02.74.

• Comprende a todos los servidores públicos con
  relación laboral hasta el 11.07.62 para el estado. La
  administración está a cargo d cada entidad
  pública q tiene en planilla a dichos
  pensionistas.

• Con ley 23495 se aplicó la nivelación
  automática y se dio la cédula viva.

• Sistema Privado de Pensiones: la
  administración está a cargo del sector privado.
  Creada x D. Ley 25987.

• Las pensiones se financian con los aportes
  individuales de los afiliados e incrementada con los ingresos
  adicionales.

• Los fondos son administradas por una AFP

• Es un Sistema individualista, no
  solidaria.

El Sistema
nacional de pensiones

El Sistema Nacional de Pensiones fue creado por el
Decreto Ley N° 19990 y rige a partir del 1° de mayo de
1973.

Se trata de un régimen abierto por cuanto pueden
acceder a él los trabajadores provenientes del
régimen laboral público y privado, así como
los independientes que se afilien en calidad de
facultativos.

Su administración centralizada se encuentra a
cargo de la Oficina Nacional
de Normalización Previsional (ONP), a la cual
le compete también la
administración de otros regímenes pensionarios
administrados por el
Estado.

• Base Legal – DL 19990

• Decreto Supremo N° 01-74-TR, que aprobó
  el Reglamento del Decreto Ley Nº 19990

• Ley N° 26504 de fecha 19 de julio de
  1995

• Decreto Supremo N° 005-2001-EF, del 04 de mayo
  de 2001

• Regímenes pensionarios especiales como el
  Minero (Ley N°25009), el de Construcción Civil
  (Decreto Supremo N° 018-82-TR)

• Alcances

• Los trabajadores de la actividad privada;

• Los trabajadores de la actividad pública que
  no se encuentren dentro del ámbito del Decreto Ley
  N° 20530.

• Los trabajadores del hogar;

• Aquéllos que realizan actividad
  económica independiente (facultativos o continuadores
  facultativos).

• Características

• Límite de edad: 65 años

• Tasa: 13%

• Aporte mínimo: RMV: 13% de 550.00 nuevos
  soles

• No encontrarse en régimen privado de
  pensiones.

• Cobertura

• Pensiones de Invalidez. De acuerdo a la Ley
  de la materia, se considera inválido al asegurado que
  se encuentra en incapacidad física o mental prolongada
  o presumida permanente que le impide ganar más de la
  tercera parte de la remuneración asegurable que
  percibiría otro trabajador de la misma
  categoría, en un trabajo igual o similar en la misma
  región. Se denomina también inválido al
  asegurado que habiendo gozado de subsidio de enfermedad
  durante el máximo establecido por la Ley,
  continúa incapacitado para el trabajo. La regla
  general es que se otorga la pensión al asegurado cuya
  invalidez, cualquiera que fuere su causa, se haya producido
  después de haber aportado cuando menos quince
  años, aunque se otorgan también estas
  prestaciones por períodos de aportación
  menores.