Conocer la forma en que la empresa "José Guma S.A." incentiva al personal del área de operaciones
- Variables
- Hipótesis
- Marco
teórico - El
individuo dentro de la organización - Teorías
del comportamiento - El
sistema de incentivo - Tipo
de estudio - Instrumento
de recolección de datos
En la actualidad el concepto de
trabajo
comparándolo hacia años atrás tiene un
significado diferente. Antiguamente el trabajo
para las personas era símbolo de tortura debido a que eran
esclavos de los feudales, quienes los obligaban a trabajar sin
descanso y paga alguna.
Hoy en día ha sufrido diversos
cambios como por ejemplo, el trabajo además de ser una
obligación, es un derecho para todas las
personas.
Por otra parte el individuo se
encuentra situado en un entorno complejo, rodeado de otros
individuos y de organizaciones,
las cuales son fuentes de
trabajo para los mismos. A través de éstas, los
individuos reciben a cambio una
paga por su contraprestación a las mismas.
Para lograr que el personal dentro
de las organizaciones sea eficiente y eficaz, las mismas los
motivan a través de incentivos
remunerativos y no remunerativos, y de esta manera se logra un
mejor clima laboral y un
mejor rendimiento de todos los recursos.
El trabajo realizado es en base a la
información obtenida de diferentes fuentes
bibliográfícas y de la empresa
investigada "JOSE GUMA S.A."
Problema de INVESTIGACIÓN
"¿LOS INCENTIVOS QUE
UTILIZA LA EMPRESA "JOSE
GUMA S.A.", MOTIVA AL PERSONAL DEL AREA DE OPERACIONES A
EFICIENTIZAR LA PRODUCTIVIDAD?"
Preguntas:
¿De que manera la Empresa
"José Guma S.A." incentiva al personal?¿Predominan los incentivos
remunerativos o no remunerativos?¿Cuál es la actitud del
empleado respecto a los incentivos?¿Los incentivos aumentan la
motivación a la productividad?¿La motivación depende
del tipo de Incentivo?¿La ausencia de incentivos
provoca renuncias?¿Cuánto es el salario
promedio que percibe le empleado al ingresar a la empresa en
el área de operaciones?¿A medida que pasa el tiempo, su
salario aumenta? ¿En que se basan?
Objetivos:
Conocer la forma en que la empresa
"José Guma S.A." incentiva al personal del área
de operaciones.Describir que incentivos predominan en
la empresa "José Guma S.A."Comprobar si la motivación tiene
relación directa con la productividad.Analizar y describir el salario
promedio que percibe el empleado del área de
operaciones.Identificar los motivos de ausencias
del personal del área de operaciones en un periodo de
tiempo (un año).
Justificación:
Esta investigación se llevara a cabo porque se
quiere conocer de que manera la Empresa José Guma S.A.
incentiva a su personal motivándolo a realizar las tareas
en forma eficiente y contribuyendo así a obtener
resultados positivos para ambas partes.
Por otro lado resulta interesante aplicar
las teorías
existentes que hablan sobre la
motivación de los trabajadores dentro de las
organizaciones. También de esta manera se podrá
aportar a la empresa información sobre cuestiones que la
misma no haya descubierto y le pueda ser de utilidad en un
futuro.
Además es necesario realizar este
trabajo de investigación porque nos permitirá
acreditar nuestro titulo de Técnico Superior en Administración de Las
Organizaciones.
Dicha investigación es viable, pues
se dispone de los recursos necesarios para llevarla a
cabo.
Las variables en
estudio son: Incentivos y Productividad.
Incentivos:
Un Incentivo es una fuerza
propulsora que se utiliza como un medio para alcanzar un
fin.
Es una variable categórica y su
nivel de medición es Nominal porque las
categorías no tienen orden o jerarquía.
Productividad:
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