- El papel vital del
Pastor - La selección de los
líderes y anfitriones - El papel que
juega la información adecuada - Por
qué trabajar con grupos familiares - Bases
bíblicas teológicas - Como operan
los grupos familiares - Reunión
de trabajo o de planificación - Programas
semanales - Como se
multiplica los grupos familiares - Organización
y controles de grupos familiares
PARTE 1
Introducción
Si usted no ha comenzado a trabajar con el sistema de
grupos
familiares en su iglesia, este
documento será de mucha importancia para usted.
Normalmente, las conferencias sobre crecimiento de la iglesia no
expone este tema con la suficiente claridad, razón que
mueve a los ministros a cometer errores que fácilmente se
hubiese evitado con una información adecuada. El éxito
del sistema es proporcional al éxito con que se
inicie.
El papel vital del
Pastor
Al hablar del éxito del sistema de reuniones
familiares no puede dejar de mencionarse que el papel principal
corresponde al pastor de la iglesia. Lo que un miembro o diacono
de una congregación puede hacer es muy poco a fin de darle
curso a un sistema de crecimiento a través de las
reuniones familiares. El pastor debe vivir bajo la
convicción profunda que las reuniones familiares son el
Método de
Dios para su iglesia de todos los tiempos.
El pastor debe estar convencido de esta visión,
debe comunicarla a la congregación. Ningún pastor
podrá motivar a otro si el no esta motivado. El pastor es
la pieza clave infaltable del sistema. El pastor debe estar
completamente involucrado y asumir todas las responsabilidades
que sean necesarias. A medida que el sistema comienza a dar sus
frutos habrá cada vez más trabajos y más
cosas que atender.
El pastor deberá delegar muchas de sus
responsabilidades en otros pastores adjuntos o colaboradores,
pero, nunca deberá desatenderse de la dirección y motivación en el trabajo de
reuniones familiares. El peor error que un pastor puede cometer
es delegar el trabajo en las
reuniones en otra persona o
comité, haciendo de las reuniones familiares otro
departamento de la Iglesia.
Este es un camino seguro al
estancamiento. Cualquier pastor que haya entendido el por que
trabajar con reuniones familiares sabrá que esta en una
labor que amerita todo su empeño.
ESTAR DISPUESTO A LOS CAMBIOS
El adaptar el sistema de reuniones familiares
generalmente supone la necesidad de introducir cambios en la
manera de desarrollar el trabajo en la congregación local.
Existen algunas tradiciones referentes a la evangelización
y al cuidado de la membrecía que presenta sus propias
modalidades de acuerdo a la congregación que se
trate.
Al adoptar el trabajo de evangelización y cuidado
a través de las reuniones familiares regularmente se debe
hacer ajustes de horarios, de actividades internas, de enfoques
evagelisticos, etc. incluso, en ciertos casos, se vuelve
necesaria la reorganización total de la
iglesia.
De ahí el pastor debe estar plenamente convencido
de la eficacia del
sistema, como para poder
introducir los cambios que sean necesarios. Este paso
producirá cierta conmoción entre sus miembros,
algunas veces se podrá llegar a la resistencia. Pero
el pastor podrá reducir el impacto de los cambios a
través de:
a. La gradualidad en las
reformas.
b. La trasmisión de la visión
a la congregación.
c. El alcance de los primeros
frutos.
Los grupos familiares no deben ser un
departamento más de la iglesia; debe ser la vida de toda
la iglesia.
La selección
de los líderes y anfitriones
Al mismo tiempo que el
pastor trasmite la visión a la congregación, debe
comenzar a preparar los primeros líderes y anfitriones.
Puede echar mano de aquella persona que han trabajado más
cerca de él y que, por la misma razón han recibido
posición de confianza: líderes, maestros de
escuela
dominical, etc.
El pastor debe asegurarse que tales personas hayan
captado la visión de crecimiento y comparta su
pasión por las almas. Esto último es muy importante
ya que de acuerdo a ello los primeros líderes
interpondrán todo su empeño en la nueva
labor.
Mucho daño se
ha producido por colocar lideres sin considerar si tienen
vocación, si tienen una visión real que se asemeja
a la de su pastor, si llenan los requisitos básicos, El
Señor tenia una multitud de seguidores, pero de todos
ellos, solo eligió a doce.
Página siguiente  |