- Liderazgo para el nuevo
milenio - El corazón
del líder de hoy - La lucha del
líder - Las claves, los
niveles de liderazgo - Conclusión
- Bibliografía
Introducción
Los apóstoles sentaron las bases para la función
del líder:
1) Perfeccionar a los santos para una vida
fructífera y la obra del ministerio (Ef.4:12,13), hasta
que todos lleguemos a la unidad de la fe y del conocimiento
del Hijo de Dios, a un varón perfecto, a la medida de la
estatura de la plenitud de Cristo (v.13); y 2) trasmitir la
verdad a las sucesivas "generaciones" de conversos, esto es,
encomendar a "hombres fieles que sean idóneos para
enseñar también a otros" (2Ti 2.2). Este mismo
mandato solo es efectivo en la multiplicación de la vida
del evangelio cuando es obedecida por líderes que primero
viven su verdad, su pureza y su poder del
evangelio.
Efesios 4:11 nos dice que Él (Jesús)
constituyo a unos, apóstoles, a otros, profetas, a otros
evangelistas; a otros, pastores y maestros, a fin de perfeccionar
a los santos para la obra del ministerio, para la
edificación del cuerpo de Cristo. El nuevo testamento
reconoce 3 tipos de líderes administrativos (1Co.12.28),
diácono, mayordomo y superintendente.
El liderazgo no
se recibe por medio de un carisma natural sino haciendo las cosas
según la voluntad de Dios. En las elevadas normas del
liderazgo, los líderes están sujetos a normas
más estrictas para dar ejemplo de Jesús en su
conducta,
palabras y acciones.
Santiago 3:1 nos dice que no nos hagamos maestros muchos de
nosotros, sabiendo que recibiremos un juicio más
severo.
El líder será juzgado de manera más
severa y estricta que sus seguidores. Antes que ninguna persona asuma
sobre si una responsabilidad de liderazgo debería
sopesar cuidadosamente la cuestión. Esta reflexión
debería hacernos considerar la cuestión con calma.
Sin embargo, es abundantemente evidente, al analizar las vidas de
los grandes lideres dados por Dios, que este sentimiento de falta
de aptitud no es una buena razón para rechazar el
trabajo.
El líder debe ser el mismo a través de los
tiempos por la palabra dada a nosotros. Debe ser una persona que
escucha la voz de Dios, que llora, que intercede, ayuna, llora,
que adora, que se identifica con la visión de Dios, que da
testimonio, que es integro, que conoce donde esta la necesidad,
que da ánimos.
Liderazgo para el
nuevo milenio
LIDERAZGO: Hay muchas definiciones
del Liderazgo, pero la mejor es la de John Maxwell: "Liderazgo
es influencia, nada mas y nada menos". 1
Si uno no tiene influencia, no es un líder.
También Él dijo: "El que piensa que es un
líder y no tiene a nadie siguiéndolo, solo esta
dando un paseo".
Los sociólogos nos dicen que aun el individuo
más introvertido influirá en diez mil personas
durante su vida. Eso significa que todos nosotros dirigimos en
algunas áreas, mientras que otros nos dirigen. El
liderazgo tiene aplicación tanto para nuestras relaciones
familiares, como para pastorear y para nuestro trabajo
laboral.
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1 John C. Maxwell, Desarrolle el
líder que esta en Usted, Editorial Caribe,
1996
El liderazgo se desarrolla, no se manifiesta. John
Maxwell también dice: El verdadero "líder nato"
siempre surgirá, pero para permanecer en la cúspide
debe desarrollar las características propias del
liderazgo. Las características personales que constituyen
la materia prima
del liderazgo pueden adquirirse, solo hay que enlazarlas con el
deseo de ser líder y nada le impedirá llegar a
serlo. Hay cuatro categorías o niveles de
liderazgo:
1. El líder dirigente nace con cualidades de
liderazgo, ha visto moldearse a través de toda la vida, ha
aprendido más sobre el liderazgo por medio de una capacitación y tiene
autodisciplina.
2. El líder que se ha formado: ha visto moldear
su liderazgo la mayor parte de su vida; ha aprendido sobre el
liderazgo por medio de la capacitación y, tiene
autodisciplina para llegar a ser un gran líder.
3. El líder latente: ha visto
moldear su liderazgo recientemente; esta aprendiendo a ser
líder por medio de la capacitación y tiene
autodisciplina para ser un buen líder.
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