Pensamiento Económico del Ché artífice del Sistema de Gestión del Capital Humano

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Introducción

Ernesto Guevara de la Serna se dio a la tarea de
desarrollar y continuar creando en las condiciones concretas de
los años sesenta una cultura y una ética de liberación
humana de los trabajadores como clase, como individuo. Para ello
realizó estudios y amplias reflexiones sobre la teoría económica
marxista que lo convirtieron en el creador de un modelo de construcción de la
transición socialista. Destaca como elemento esencial al
hombre como protagonista de
los procesos
productivos.

El legado de pensamientos que nos dejo marcó pautas
insoslayables en el Perfeccionamiento Empresarial y
fundamentalmente en el Sistema Integrado de Gestión del Capital Humano, el cual reviste
una vital importancia en lograr un desempeño laboral superior y el incremento
de la productividad, a partir de las
políticas, objetivos, metas, normativas,
procedimientos, herramientas y técnicas que permiten la
integración interna de los
procesos de gestión del capital humano y externa con
la estrategia de la empresa.

Integrar los recursos humanos desde el
momento de la concepción de las estrategias de la organización, le conceden
su papel tanto en sus dimensiones económicas, financieras,
comerciales, tecnológicas, que son de vital importancia,
para lograr la misión , los objetivos de la
organización, teniendo en
cuenta además los recursos técnicos
existentes, las capacidades y los conocimientos del trabajador,
para la elaboración de necesidades concretas y establecer
las acciones a corto, mediano y
largo plazo que den cobertura a estas necesidades.

A través de la Gestión de los recursos humanos
podemos administrar los mismos a fin de conseguir el óptimo
desarrollo de sus
potencialidades, en aras de obtener mayores resultados
productivos. Es por ello que seleccionar e integrar las personas
necesarias (en calidad y cantidad) permite crear
valores conjuntos, buenas relaciones interpersonales,
que ayudan a desarrollar los procesos de producción y servicio con eficiencia y eficacia.

De ahí que crear un clima laboral de ayuda y
cooperación entre todos los miembros, posibilita lograr de
forma sistemática, un alto desempeño para producir
bienes competitivos a partir
de las necesidades del cliente. Por lo que priorizando
la atención al hombre, a
través de sus condiciones de vida y de trabajo, fomentando de forma
continua su superación técnica y profesional, así
como la aplicación practica de los conocimientos y
habilidades, hacen que aumente su sentido de
pertenencia.

La Gestión de los recursos humanos permite
modificar e integrar las nuevas exigencias de trabajo a los
nuevos modelos organizativos, basados
en una cultura de trabajo participativo y colectivo, orientado a
crear el ambiente laboral propicio,
proporcionando las condiciones del aprendizaje, la mejora
continúa en la organización, elementos estos muy bien
definidos en el pensamiento económico del
Ché.

Debido a la trascendencia que tiene en la actualidad los
análisis realizados por
Ernesto Guevara de la Serna y su amplia aplicación al
Perfeccionamiento Empresarial, nos proponemos como:

Objetivo.

1. Demostrar que Ernesto Ché Guevara de la
Serna es el artífice de las bases del Sistema de
Gestión Integral del Capital Humano.

Idea a defender.

La influencia del pensamiento económico del
Ché en la aplicación del Sistema de Gestión
Integral del Capital Humano.

Hipótesis.

Si se mantiene la vigencia del pensamiento
económico del Ché en el Sistema de Gestión
Integral del Capital Humano, entonces logramos de forma exitosa
la aplicación del mismo.

Variable Dependiente: Pensamiento
Económico.

Variable Independiente: Sistema de
Gestión Integral del Capital Humano.

Para realizar esta investigación nos basamos en
el Método Teórico, que nos
ayudó a interpretar el pensamiento económico del
Ché, para dar un enfoque general al problema
científico.

Tipos:

1. Análisis y síntesis: Como son
procesos cognitivos, nos permitió realizar la
fundamentación teórica

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