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La gestión de los Recursos Humanos como parte de la gestión empresarial de la ENPA, UEB Villa Clara




Partes: 1, 2

  1. Resumen
  2. Caracterización de la Entidad
  3. Descripción de las actividades que realiza
  4. Diagnóstico del Sistema de Recursos Humanos
  5. Objetivos de Trabajo año 2008
  6. Subsistemas del SIGRH en la UEB de Proyectos Agropecuarios Villa Clara
  7. Conclusiones
  8. Bibliografía

Resumen

El entorno empresarial actual con sus constantes cambios tiene en la Gestión del Capital Humano una ventaja competitiva capaz de decidir el futuro de una organización, pues solo con la gestión adecuada del personal con que se cuenta se puede alcanzar el éxito en el desempeño de la misma.

La Gestión de Recursos Humanos (GRH), implica el manejo del recurso más preciado de cualquier organización y como sistema, su gestión no es responsabilidad exclusiva de una unidad organizativa especializada, sino en primer lugar implica a todos los dirigentes de la misma y su actividad se lleva a cabo dentro de un sistema mayor: el Sistema de Gerencia de la organización.

El objetivo del presente trabajo es hacer una breve panorámica del manejo de los RRHH, en una UEB de Proyectos Agropecuarios de la empresa ENPA, para lo cual se seleccionó como objeto de estudio la UEB de la provincia Villa Clara, la cual se dedica a proyectar básicamente para las entidades pertenecientes al MINAGRI.

Introducción

En el mundo actual se impone una dinámica de constante cambio y renovación de los sistemas. El sistema empresarial cubano no escapa a dicha situación, lo cual ha venido surtiendo una influencia continua sobre los modos de actuar y las capacidades empresariales durante los últimos tiempos. Con la situación internacional cada vez más compleja y con un mayor numero de actores en ella, la realidad socioeconómica se expresa en una panorámica con matices pesimistas y amenazadores para nuestras empresas. El proceso de avance de la internacionalización de la economía ha dado como resultado la globalización de la competencia. La ciencia y la técnica en su impetuoso avance marchan a la vanguardia del desarrollo, el cual por su elevado costo no se encuentra al alcance de la totalidad de las empresas.

El entorno empresarial se ha tornado turbulento, para la mayoría de las empresas, en las nuevas condiciones competitivas, las tecnologías de avanzada presumen para las empresas que las implantan una ampliación de sus posibilidades para crear y expandirse, así como de fracasar y desaparecer, producto de los vaivenes del mercado y la competencia.

Cada vez abundan menos los éxitos espectaculares y son más frecuentes los fracasos empresariales. En gran medida la incidencia tanto de los éxitos como los fracasos han estados condicionados por las contrastes de actitud y métodos de los directivos de dichas empresas. La empresa partiendo del concepto de sistema abierto ha ido evolucionando conforme a las transformaciones del entorno socioeconómico. A medida que el entorno sea más inestable y cambiante mayor necesidad tendrá la empresa de adaptarse y explotar al máximo los recursos que se posea, así como captar la mayor cantidad de información posible del medio que la rodea y procesarla a fin de tomar las decisiones más adecuadas, para lo cual se aplican diversas herramientas.

La Gestión de Recursos Humanos (GRH), implica el manejo del recurso más preciado de cualquier organización y como sistema, su gestión no es responsabilidad exclusiva de una unidad organizativa especializada, sino en primer lugar implica a todos los dirigentes de la misma y su actividad se lleva a cabo dentro de un sistema mayor: el Sistema de Gerencia de la organización.

El objetivo del presente trabajo es hacer una breve panorámica del manejo de los RRHH, en una UEB de Proyectos Agropecuarios de la empresa ENPA, para lo cual se seleccionó como objeto de estudio la UEB de la provincia Villa Clara, la cual se dedica a proyectar básicamente para las entidades pertenecientes al MINAGRI.

Desarrollo:

Caracterización de la Entidad

Nombre de la Empresa: UEB PROYECTOS AGROPECUARIOS VILLA CLARA

Organismo: MINAGRI

Localización: San Isidro # 8 entre Independencia y Céspedes. Santa Clara Villa Clara

Teléfono: 206488 –203453 -228636 Fax 206742

Persona que la Representa: Ing. Rafael Santiago Choy Magdariaga

Descripción de las actividades que realiza

El objeto de la empresa:

Brindar servicios técnicos, proyección, ingeniería, integrados de ingeniería en dirección integral de proyectos de inversión y de la construcción, en topografía e investigaciones ingenieras aplicadas a la construcción, hidrológicas y otras aplicadas, en moneda nacional y divisas.


Partes: 1, 2

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