La gestión de los Recursos Humanos como parte de la gestión empresarial de la ENPA, UEB Villa Clara
- Resumen
- Caracterización de la
Entidad - Descripción de las
actividades que realiza
Diagnóstico del Sistema de Recursos
Humanos
Objetivos de Trabajo año 2008
Subsistemas del SIGRH en la UEB de Proyectos Agropecuarios
Villa Clara
Conclusiones
Bibliografía
Resumen
El entorno empresarial actual con sus constantes cambios
tiene en la Gestión
del Capital Humano
una ventaja competitiva capaz de decidir el futuro de una
organización, pues solo con la
gestión adecuada del personal con que
se cuenta se puede alcanzar el éxito
en el desempeño de la misma.
La Gestión de Recursos
Humanos (GRH), implica el manejo del recurso más
preciado de cualquier organización y como sistema, su
gestión no es responsabilidad exclusiva de una unidad
organizativa especializada, sino en primer lugar implica a todos
los dirigentes de la misma y su actividad se lleva a cabo dentro
de un sistema mayor: el Sistema de Gerencia de
la
organización.
El objetivo del
presente trabajo es
hacer una breve panorámica del manejo de los RRHH, en una
UEB de Proyectos
Agropecuarios de la empresa ENPA,
para lo cual se seleccionó como objeto de estudio la UEB
de la provincia Villa Clara, la cual se dedica a proyectar
básicamente para las entidades pertenecientes al
MINAGRI.
Introducción
En el mundo actual se impone una dinámica de constante cambio y
renovación de los sistemas. El
sistema empresarial cubano no escapa a dicha situación, lo
cual ha venido surtiendo una influencia continua sobre los modos
de actuar y las capacidades empresariales durante los
últimos tiempos. Con la situación internacional
cada vez más compleja y con un mayor numero de actores en
ella, la realidad socioeconómica se expresa en una
panorámica con matices pesimistas y amenazadores para
nuestras empresas. El
proceso de
avance de la internacionalización de la economía ha dado como resultado la
globalización de la competencia.
La ciencia y
la técnica en su impetuoso avance marchan a la vanguardia del
desarrollo, el
cual por su elevado costo no se
encuentra al alcance de la totalidad de las empresas.
El entorno empresarial se ha tornado turbulento, para la
mayoría de las empresas, en las nuevas condiciones
competitivas, las tecnologías de avanzada presumen para
las empresas que las implantan una ampliación de sus
posibilidades para crear y expandirse, así como de
fracasar y desaparecer, producto de
los vaivenes del mercado y la
competencia.
Cada vez abundan menos los éxitos espectaculares
y son más frecuentes los fracasos empresariales. En gran
medida la incidencia tanto de los éxitos como los fracasos
han estados condicionados por las contrastes de actitud y
métodos de
los directivos de dichas empresas. La empresa partiendo
del concepto de
sistema abierto ha ido evolucionando conforme a las
transformaciones del entorno socioeconómico. A medida que
el entorno sea más inestable y cambiante mayor necesidad
tendrá la empresa de adaptarse y explotar al máximo
los recursos que se
posea, así como captar la mayor cantidad de información posible del medio que la rodea
y procesarla a fin de tomar las decisiones más adecuadas,
para lo cual se aplican diversas herramientas.
La Gestión de Recursos Humanos (GRH), implica el
manejo del recurso más preciado de cualquier
organización y como sistema, su gestión no es
responsabilidad exclusiva de una unidad organizativa
especializada, sino en primer lugar implica a todos los
dirigentes de la misma y su actividad se lleva a cabo dentro de
un sistema mayor: el Sistema de Gerencia de la
organización.
El objetivo del presente trabajo es hacer una breve
panorámica del manejo de los RRHH, en una UEB de Proyectos
Agropecuarios de la empresa ENPA, para lo cual se
seleccionó como objeto de estudio la UEB de la provincia
Villa Clara, la cual se dedica a proyectar básicamente
para las entidades pertenecientes al MINAGRI.
Desarrollo:
Caracterización de la
Entidad
Nombre de la Empresa: UEB PROYECTOS AGROPECUARIOS
VILLA CLARA
Organismo: MINAGRI
Localización: San Isidro # 8 entre
Independencia
y Céspedes. Santa Clara Villa Clara
Teléfono: 206488 –203453 -228636
Fax
206742
Persona que la Representa: Ing. Rafael Santiago
Choy Magdariaga
Descripción de las actividades que
realiza
El objeto de la empresa:
Brindar servicios
técnicos, proyección, ingeniería, integrados de ingeniería
en dirección integral de proyectos de
inversión y de la construcción, en topografía e investigaciones
ingenieras aplicadas a la construcción,
hidrológicas y otras aplicadas, en moneda nacional y
divisas.
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