- Razones para
cambia de organización - Desprendimiento.
Proceso - Proceso de
adaptación - Proceso de
asimilación - Sentimiento de
pertenencia - Actitud de
compromiso - Organización.
Conclusiones
Presentación del
curso
Hay gran variedad de circunstancias por las cuales las
personas necesitan cambiar de organización, bien sea por motivaciones
personales o por situaciones fuera de su alcance.
Independientemente de cuales sean las causas, por las cuales las
personas ameriten cambiar de organización, siempre el
proceso de
adaptación a una nueva organización será un
poco difícil, bien sea por razones internas o por razones
externas. Este curso le permitirá analizar un poco la
problemática e intentar tomar en cuenta algunas medidas
útiles para hacer menos difícil el proceso de
adaptación.
Capítulo 1:
Razones para cambia de
organización
Siempre habrá gran infinidad de motivos, que las
personas tendrán para comenzar en un nuevo ambiente de
trabajo, todas
las circunstancias varían, entre una persona y
otra:
– Cambio de
Residencia,
– Búsqueda de Mejoras salariales,
– Ha sido removido de su cargo en la
organización de manera repentina
– Se ha retirado por problemas
dentro de la organización anterior,
– Aceptó una propuesta que mejor se adapta a su
profesión
– La empresa
realizó una reducción de personal,
– La empresa anterior
se declaro en quiebra,
– Hubo despido masivo por causa de una huelga
general,
– La empresa ha cambiado de dueños, y decidió
renovar todo el personal, etc.
Muchos de estos cambios, individualmente afectan a la persona
que tiene que tomar la decisión de irse de la
organización, o que más bien en contra de su
voluntad, debe marcharse e ir en busca de otra
organización.
Aun antes de que la persona siquiera comience a empezar en la
nueva organización, ya el proceso de partida es una
situación bastante complicada y difícil, es
importante comprender también de que esta situación
se agrava más, cuando es sometida a muchas otras
variantes:
– Estuvo durante un período de tiempo muy
extenso en esa organización,
– Sostuvo un cargo muy importante en esa
organización,
– Toda su experiencia laboral
está enfocada en la labor que cumplía en esa
organización, y es difícil conseguir una
organización, que se adapte a su perfil profesional.
– Esta empresa le ofrecía excelentes condiciones
laborales, y es difícil, conseguir una empresa que
le de estas mismas condiciones.
– Esa organización, le ofrecía unos beneficios
económicos, por encima de lo que ofrecen otras
compañías.
– La persona tenía un excelente equipo de trabajo, con
el cual compartía, obligaciones,
compañerismo y amistad.
– El acceso en cuanto a la forma de transportarse a la
organización, era muy accesible y otras opciones son
más difíciles para trasladarse a diario a esta
nueva organización.
– Tenía una excelente relación, con sus jefes y
subalternos,
– Gozaba de prestigio, honor y respeto por parte
de sus subalternos,
– Estaba sumamente adaptado a la forma de trabajo de esta
organización, etc.
Capítulo 2:
Desprendimiento.
Proceso
El desprendimiento es una fase del ser humano, que puede
presentarse muchísimas veces en las personas, en
diferentes facetas de la vida, debemos desprendernos de muchas
personas, ambientes, lugares y también de las organizaciones.
Para poder
desprendernos de lo que está emocionalmente arraigado en
nuestros sentimientos y que debe por alguna causa dejar de formar
parte de nosotros, necesitamos internalizar algunos aspectos:
– Hay que saber desprenderse emocionalmente de las personas
que estuvieron trabajando al lado de nosotros, y ya no lo
estarán,
– Necesitamos saber desprendernos emocionalmente de las
funciones que
solíamos realizar,
– Necesitamos saber desprendernos emocionalmente de nuestra
forma de trabajar y de los hábitos, reglamentos y normas que nos
imponía dicha organización cuando estábamos
formando parte de ella,
– Necesitamos saber desprendernos emocionalmente de las
personas que nos guiaron, supervisaron, y estaban acostumbrados
en guiarnos en el
trabajo,
– Necesitamos desprendernos emocionalmente de cada
particularidad propia de la empresa, que son muy probable que
difieran de entre una organización y otra.
Página siguiente  |