Liderazgo. Trabajo en equipo

2. Liderazgo. Tipos de
   personalidades
3. Liderazgo. Tipos
   de problemática
4. Liderazgo. Tipos
   de posiciones
5. Liderazgo. Tipos
   de síntomas
6. Liderazgo.
   Soluciones

El liderazgo, en
cualquier tipo de organización es todo un reto, y este reto
es aun mayor, cuando se trata del conjunto de actividades que
están estrechamente relacionadas con la dinámica de la conducción de un
grupo y el
trabajo en
equipo.

Este curso te brindará algunos conocimientos
básicos, para que puedas comprender la gran variedad de
personalidades con las que puedes relacionarte. Estas
personalidades pueden estar entrelazadas muy íntimamente
con las experiencias de conducción de grupo.

A partir de estos conocimientos podrás programar
métodos
útiles de acción
para atacar las problemáticas que se puedan presentar en
la
organización.

Liderazgo.
Introducción

Capítulo siguiente: 2 – Liderazgo.
Tipos de personalidades

Toda organización, sea religiosa, académica,
empresarial, política, o de
cualquier índole, está compuesta por individuos, de
diferentes características personales, que pueden afectar
a favor o en contra, el correcto desarrollo del
liderazgo en el grupo. Por ello, es necesario que todo líder
esté familiarizado, con las distintos tipos de personalidad
que pueden tener cada uno de los miembros de su grupo de trabajo.  

Es necesario, que sepa distinguirlos unos de otros, conocer
sus intenciones, sus frecuentes hábitos, sus
propósitos individuales reales y los aparentes, conocer de
cerca como confrontar sus ataques directos e indirectos, que
afectan al grupo, al cual el está encargado de dirigir, y
que sepa cómo darle soluciones, a
las distintas problemáticas.

Liderazgo. Tipos de
personalidades

Capítulo anterior: 1 – Liderazgo.
IntroducciónCapítulo siguiente: 3 –
Liderazgo. Tipos de problemática

Personalidad: Carácter que distingue a una persona de las
demás.  

Personalidad Nº 1 Los Interesados u
Oportunistas   Las personas, que son realmente
interesados u oportunistas, muchas veces se destacan por esas
características, pero muchos otras veces, saben
cómo disimularlo, y saben cómo infiltrarse y sacar
ventajas ante las situaciones, ante los cambios en la
organización, ante las funciones que se
les asignan, ante los líderes o supervisores
inmediatos.  

Personalidad Nº 2 Los Indiferentes o Desinteresados: Las
Personas, que son realmente indiferentes o desinteresados, por lo
general, su desinterés es fácilmente visible al
resto del grupo, pero muchas veces, este tipo de persona, ocultan
su falta de interés,
con una serie de excusas de supuestas situaciones, que le impiden
lograr cumplir mejor sus funciones.  

Personalidad Nº 3 Los Egocéntricos. Las personas,
que son egocéntricas, muchas veces son muy visibles sus
actitudes de
egoísmo, su egocentrismo es muy visible, en medio del
grupo, pero estas también, muchísimas veces, saben
ocultar sus egoístas intenciones, proponiendo, ideas,
tomando acciones , y
determinando soluciones a asuntos, a los que estas personas
aparentan tener las mejores intenciones, Personalidad

Nº 4 Los Problemáticos. Las personas, que son
problemáticas, siempre tienen una razón para
discutir, pero aunque siempre son muy fácil de detectar,
también, muchas veces pueden ocultar su personalidad de
problemáticos, porque siempre tienen buenos argumentos
para discutir, pelear, reclamar, no estar de acuerdo con alguna
cosa, etc.  

Personalidad Nº 5 Los Irresponsables. Las personas, que
son irresponsables, siempre se les conoce por lo general, por ser
impuntuales, y desorganizados. Pero también, hay muchas
maneras de ser irresponsables, y muchas de estas personas son
irresponsables eventualmente, y esto hace que no sea tan notable,
a simple vista.  

Personalidad Nº 6 Los Trepadores. Este tipo de persona,
trepadoras, a veces pueden distinguirse fácilmente su
actitud; pero
muchísimas veces, usan un sin número de caretas,
que les permiten subir peldaño a peldaño, cada vez
mas hacia sus objetivos.
Pueden mostrarse amables, amigables y muy ayudadores
especialmente con las personas que están en el poder, y a
veces dar muy buenas ideas, que le permitan alcanzar otros
niveles, dentro de la organización.  

Personalidad Nº 7 Los Inseguros. Las personas inseguras,
muchas veces su inseguridad,
es muy visible ante todas las personas, pero hay algunos
síntomas de inseguridad que pueden experimentar las
personas, que pueden ocultarse fácilmente, detrás
de otras excusas, como el no tener los recursos, no
tener tiempo,
conformarse con sus actuales funciones, pero que muchas veces son
reflejos de inseguridad por temor a los cambios, y a
fallar.