Monografias.com > Uncategorized
Descargar Imprimir Comentar Ver trabajos relacionados

Las situaciones administrativas (página 2)



Partes: 1, 2

El empleado puede solicitar por escrito permiso remunerado
hasta por tres (3) días, cuando medie justa causa.
Corresponde al jefe del organismo respectivo, o a quien haya
delegado la facultad, el autorizar o negar los permisos.

De la
comisión

El empleado se encuentra en comisión cuando, por
disposición de autoridad
competente, ejerce temporalmente las funciones propias
de su cargo en lugares diferentes a la sede habitual de su
trabajo o
atiende transitoriamente actividades oficiales distintas a las
inherentes al empleo de que
es titular.

Las comisiones pueden ser:

  • De servicio, para ejercer las funciones propias del empleo
    en un lugar diferente al de la sede del cargo, cumplir
    misiones especiales conferidas por los superiores, asistir a
    reuniones, conferencias o seminarios, o realizar visitas de
    observación, que interesen a la administración
    u que se relacionen con el ramo en que presta sus servicios
    el empleado.

  • Para adelantar estudios.

  • Para desempeñar un cargo de libre nombramiento y
    remoción, cuando el nombramiento recaiga en un
    funcionario escalafonado en carrera administrativa, y

d) Para atender invitaciones de gobiernos extranjeros, de
organismos internacionales o de instituciones
privadas.

Solamente podrá conferirse comisión para fines
que directamente interesen a la administración
pública.

Del
encargo

Los empleados podrán ser encargados para asumir parcial
o totalmente las funciones de empleos diferentes de aquellos para
los cuales han sido nombrados, por ausencia temporal o definitiva
del titular. Cuando se trate de ausencia temporal el encargo
podrá conferirse hasta por el término de aquella y
en caso de vacante definitiva hasta por un plazo máximo de
tres (3) meses. Vencido este término el encargado
cesará automáticamente en el ejercicio de tales
funciones y el empleo deberá proveerse de acuerdo con los
procedimientos
normales.

Del Servicio
Militar

Cuando un empleado sea llamado a prestar servicio
militar obligatorio, o convocado en su calidad de
reservista, su situación como empleado en el momento de
ser llamado a filas no sufrirá ninguna alteración,
quedará exento de todas las obligaciones
anexas al servicio civil y no tendrá derecho a percibir la
remuneración que corresponda al cargo del cual es
titular.

Al finalizar el servicio militar el empleado tiene derecho a
ser reintegrado a su empleo, o a otro de igual categoría y
de funciones similares.

El tiempo de
servicio0 militar será tenido en cuenta para efectos de
cesantía, pensión de jubilación o de
vejez y prima
de antigüedad, en los términos de la ley.

Terminada la prestación del servicio militar o la
convocatoria, el empleado tendrá treinta (30) días
para reincorporarse a sus funciones, contados a partir del
día de la baja. Vencido este término si no se
presentare a reasumir sus funciones o si manifestare su voluntad
de no reasumir, será retirado del servicio.

 

 

 

 

Autor:

Edgar Lara Luna

Cesar Yudis Cruz Mosquera

PRESENTADO A: Dra. NORMA MORENO MOSQUERA

DERECHO ADMINISTRATIVO

UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO

ESPECIALIZACION EN ADMINISTRACION
PÚBLICA

NIVEL I

QUIBDO – DICIEMBRE DE 2009

Partes: 1, 2
 Página anterior Volver al principio del trabajoPágina siguiente 

Nota al lector: es posible que esta página no contenga todos los componentes del trabajo original (pies de página, avanzadas formulas matemáticas, esquemas o tablas complejas, etc.). Recuerde que para ver el trabajo en su versión original completa, puede descargarlo desde el menú superior.

Todos los documentos disponibles en este sitio expresan los puntos de vista de sus respectivos autores y no de Monografias.com. El objetivo de Monografias.com es poner el conocimiento a disposición de toda su comunidad. Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información. Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información.

Categorias
Newsletter