El proceso de deslaboralización en Nicaragua

1. Resumen
3. Justificación
4. Antecedentes
5. Hipótesis
   y variables
6. Marco
   teórico
7. Tipos de
   contratos regulados por la legislación laboral
   nicaragüense
8. Contrato
   de trabajo
9. Modelo de
   Contrato de trabajo
10. Contrato
    de Servicio profesional
11. Modelo de
    Contrato de Servicio profesional
12. Análisis
    comparativo entre Contrato de trabajo y Contrato de servicio
    profesional
13. El
    proceso de deslaboralización en
    Nicaragua
14. Diseño
    metodológico
15. Conclusiones
16. Recomendaciones
17. Bibliografía
18. Anexos

TEMA GENERAL

El proceso de
Deslaboralización en Nicaragua.

TEMA ESPECÍFICO

El proceso de Deslaboralización en Nicaragua, a
través del cambio de
contrato de
trabajo por el contrato de
servicio
profesional.

Resumen

El Derecho en Nicaragua, está pasando por tres
procesos:

• Deshumanización

• Despersonalización

• Deslaboralización

Este trabajo tiene
como finalidad demostrar que en Nicaragua el proceso de
deslaboralización es una realidad y que consiste en
arrebatar los derechos de los trabajadores
establecidos en la Constitución Política de Nicaragua
y tutelados en la ley 185 Código
del Trabajo, a través del cambio de contrato de trabajo
por el contrato de servicio profesional.

El proceso de deslaboralización en Nicaragua,
surge desde hace muchos años atrás por la falta de
interés
que tienen los dueños de los centros de trabajos o
empleadores de aceptar, reconocer, respetar y cumplir los
derechos de los trabajadores nicaragüenses, los cuales han
sido negados a través de la historia.

El proceso de deslaboralización o como
popularmente se le denomina ¨El cambiolin contractual o
cambiolin de los contratos ¨
se hace para no pagar en tiempo y forma
a los trabajadores nicaragüenses su salario, prestaciones
sociales, indemnizaciones, seguro social,
entre otros.

A fin de cumplir con los objetivos
planteados en este trabajo se realizó un análisis documental para la selección
adecuada de las fuentes de
investigación, además de un
análisis comparativo sobre los tipos de contrato que
regulan las relaciones
laborales entre el empleado y el empleador.

Como una las principales conclusiones de nuestro trabajo
se ha demostrado que Nicaragua atraviesa por un proceso de
deslaboralización debido al actuar servil de los gobiernos
neoliberales de los últimos 16 años ante las
políticas del capitalismo
salvaje del imperio que pretenden enriquecerse explotando a las
masas laborales de nuestro aguerrido país.

Recomendamos para detener este proceso
maquiavélico, deshonesto, vil, vulgar e inhumano una
reforma al código laboral en
materia de
contrato que establezca una regulación adecuada sobre los
tipos de contrato existente en nuestro país.

Introducción

Desde los inicios de la humanidad hasta nuestros tiempos
han existidos periodos durante los cuales los trabajadores
sufrían aún más que en nuestros tiempos el
dolor y las injusticias al no tener derechos que los defendieran
de las garras sangrientas del inhumano empleador. Las causas
fundamentales que originaron el Derecho
laboral o Derecho del
trabajo fueron los diferentes maltratos e injusticias que se
daban y que en la actualidad se dan entre el empleador
(victimario) y el trabajador (víctima). Es pues, que con
el Derecho laboral o Derecho del trabajo, el trabajador adquiere
ventajas o derechos que dolosamente son ¨desconocidas¨
por los empleadores con el objetivo de
tener más utilidades en sus negocios,
formando de esta manera los grandes capitales.

El presente trabajo ha sido realizado por nosotros los
autores, Oscar Francisco Pupiro Franco, estudiante del IV
año de la carrera de Derecho del turno vespertino, y Allan
Daniel Martínez Molina, estudiante del II año de la
carrera de Derecho del turno matutino, de la Facultad de
Humanidades y Ciencias
Jurídicas, del Recinto Universitario Rubén
Darío, UNAN-Managua.

El tema a abordar en este ensayo es
¨EL proceso de deslaboralización en Nicaragua, a
través del cambio de contrato de trabajo por el contrato
de servicio profesional¨, se abordarán los conceptos
de trabajo, empleado, empleador, obligaciones
del empleado y empleador, derechos del empleado y empleador,
definiciones sobre contrato de trabajo, elementos del contrato de
trabajo, definiciones sobre contrato de servicio profesional,
elementos del contrato de servicio profesional, además de
los núcleos problemáticos que resulten con la
aplicación errónea y deficiente en cuanto al
ejercicio de la tutela de los
derechos consagrados en las normas de nuestro
Código laboral.