Cultura de la Organización hacia la Gestión del Conocimiento

Resumen

Las organizaciones necesitan un intercambio efectivo y
oportuno de conocimiento para poder permanecer en el entorno en
el que se desenvuelven. Para ello es necesario revisar el
comportamiento que las mismas manifiestan hacia la gestión
del conocimiento.

El objetivo central de la investigación es
mostrar en vínculo existente entre la cultura
organizacional y el desarrollo de la gestión del
conocimiento en las organizaciones, ya que dicho activo
organizacional permite el adecuado proceso de toma de decisiones
y el logro de las metas y objetivos de la
institución.

Introducción

En la actualidad las organizaciones necesitan un
intercambio efectivo y oportuno de conocimiento para poder
permanecer en el entorno en el que se desenvuelven. Para ello es
necesario revisar el comportamiento que las mismas manifiestan
hacia la gestión del conocimiento, debido a que dicho
activo organizacional es proveniente del talento humano de la
organización, y es le responsable de que se realice un
adecuado proceso de toma de decisiones y el logro de las metas y
objetivos de la institución.

Ninguna organización puede mantener unos altos
niveles de productividad y eficiencia sino está lo
suficientemente clara y definida en cuanto a su cultura
organizacional, siendo esta el marco referencial por medio del
cual se relaciona el talento humano de la organización.
Siendo la cultura organizacional un factor decisivo, es necesario
que desde el personal base hasta el personal gerencial puedan
manejar estrategias y técnicas que permitan mejorar
aquellos aspectos culturales en pro de la gestión del
conocimiento, y que a su vez se encuentren en concordancia con la
misión y visión de la
organización.

Las organizaciones poseen una cultura que las
identifica, incluso en el ámbito del conocimiento, dicha
cultura se manifiesta en las acciones de sus individuos,
generando impactos positivos o negativos en desarrollo de sus
procesos.

Este trabajo tiene como finalidad abordar de manera
teórica y conceptual, la influencia de la cultura
organizacional en la gestión del conocimiento de la
organización. Demostrando así la capacidad de
consulta bibliográfica, combinación de
conocimientos y el análisis frente a la temática
abordada, que afecta a las situaciones en la actualidad. Dicha
temática esta orientada a gestión empresarial, ante
el cambio continuo; reconociendo así la capacidad de
aprendizaje continuo y de innovación del conocimiento como
una herramienta y recurso intangible indispensable y de gran
valor para la institución en la búsqueda de la
consecución de las metas y objetivos.

Cultura de la
Organización hacia la Gestión del
Conocimiento

Las organizaciones en la actualidad tienen un papel
importante dentro de la sociedad, ya que las mismas son las
encargadas de satisfacer las necesidades de los individuos, ya
sea por medio de los productos y servicios que ofrecen, como por
ser conjunto de individuos que reúnen
características comunes para alcanzar una serie de
objetivos, fines o metas. Dentro de dichas organizaciones es
necesario que exista una cultura empresarial u organizacional que
permita gestionar el conocimiento organizacional. Antes de entrar
en entrar en la temática de la cultura organizacional
hacia la gestión del conocimiento, es necesario
desarrollar conceptualmente el término de
organización.

Organización

La organización es la estructura conformada por
la relación entre las personas con el trabajo y los
recursos; en la misma se coordinan las actividades que
desarrollarán los individuos que conforman la
organización, con el fin de llevar al cabo los objetivos
institucionales, obteniendo a su vez el máximo
aprovechamiento de los recursos tanto materiales, como los
técnicos y humanos.

"Organización es la estructura de las relaciones
que deben existir entre las funciones, niveles y actividades de
los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el
fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y
objetivos señalados" (Reyes Ponce, 2005:
211)

 El fin que persigue la misma es agrupar y ordenar
las actividades que se necesitan para alcanzar los fines
propuestos con anterioridad o establecidos dentro de la
institución, mediante la asignación de funciones,
responsabilidades, estableciendo líneas de autoridad, por
medio de relaciones que deben existir entre las diferentes
unidades que la conforman, asignando así a cada unidad un
administrador con la potestad suficiente para supervisar y
coordinar dichas actividades.

Se puede decir que la organización busca
establecer una estructura organizativa dentro de la
institución. Que para dar buenos resultados es necesario
que exista una circulación del conocimiento en todas las
áreas de la organización.