El impacto del sueldo mínimo en las familias menos favorecidas en la Provincia de Chincha (página 2)
Fundamentación
teórica
2.1.- ANTECEDENTES DE ESTUDIO.-
Desde los inicios de la humanidad está han
manifestado distintas necesidades y como consecuencia ha tenido
que crear diferentes formas para satisfacerlas, en la edad
antigua se optaba por el intercambio de bienes, con la
invención del dinero esto cambió, es cuando a los
trabajadores se les empieza a pagar con dinero y ya no con
bienes. En este momento se implementa una cuota fija para el pago
de los servicios de los trabajadores, dando origen a lo que hoy
se conoce como salario mínimo.[1] Durante
aquellas épocas ocurrieron una serie de huelgas motivado
por los trabajadores, creando de esta manera la figura del sueldo
mínimo con el objetivo de defender a los trabajadores y de
esta forma contribuir a la mejora de condiciones de empleo para
los trabajadores.
Nueva Zelanda fue el país pionero en materia de
salario mínimo. Su origen estuvo motivado por la huelga
marítima de 1890, una de las más importantes
ocurridas en ese país. En la conferencia de Berna (1919),
se elaboró la Carta del Trabajo y se crearon las reuniones
de negociación entre empleadores y trabajadores para la
fijación del salario legal. Se creó la
Organización Internacional del Trabajo – OIT, la
cual se convirtió en la primera agencia especializada de
la ONU en 1946.[2]
La OIT (Organización Internacional del Trabajo),
es aquella que une a los representantes de cada gobierno,
empleadores y trabajadores con el fin de elaborar
políticas destinadas a promover el trabajo decente y un
sueldo mínimo respetable para las familias menos
favorecidas a nivel mundial, el cual cumple un buen papel porque
se preocupa por las personas en lo que es libertad seguridad y
dignidad humana
2.2.- VISION PANORAMICA A NIVEL
MUNDIAL.-
La situación más frecuente es que los
países fijen sus salarios mínimos en torno al 40
por ciento del salario promedio. Esta conclusión se basa
en el análisis de una muestra de 63 países,
desglosados en 25 países desarrollados, 12 países
en transición de Europa y la región de la CEI y 26
países en desarrollo. El nivel de los salarios
mínimos varía considerablemente entre
países.
Es interesante notar que la razón o cociente
entre los salarios mínimos y los salarios medios no se
correlaciona con el PIB nacional per cápita, sino que, en
principio, resulta de una decisión política que no
depende del nivel de desarrollo económico de los
países. En un cierto número de países
también se han fijado, al parecer, salarios mínimos
demasiado altos o excesivamente bajos. Perú fue el primer
país en América Latina en colocar en vigencia el
sueldo mínimo. Durante el período previo a la
crisis, de 2001 a 2007, había quedado claramente de
manifiesto que, en comparación con períodos
anteriores, tanto los países desarrollados como los
países en desarrollo estaban haciendo un uso más
intenso de las políticas de salario mínimo. En
efecto, más del 70 por ciento de los países
incluidos en la base de datos de la OIT aumentaron el salario
mínimo, en un promedio de 5,7 por ciento anual en
términos reales (es decir, en valores ajustados
según la inflación. De una muestra de 86
países analizada con respecto a 2008, la mitad (43)
aumentaron el salario mínimo en términos reales (es
decir, en una proporción superior a la inflación),
mientras que la otra mitad permitió que la
inflación erosionara su valor real.[3]
Según la (OIT) señala que el año 2008 hubo
una fuerte reducción en el crecimiento mundial en
términos de salario; esto se debe a la crisis
internacional producida y se espera que el 2010 se produzca, para
lograr esto las empresas deberán alcanzar acometividad
aumentando producción y no reduciendo el costo laboral, en
conclusión tanto los países desarrollados como los
países en desarrollo han reforzado los salarios
mínimos en los años posteriores.
2.3.- VISION PANORAMICA A NIVEL LATINO
AMERICA.-
El salario mínimo en la mayoría de los
países de latino americe frecuentemente permanece en un
nivel cercano al 40% del sueldo promedio. Esto debe ser
considerado como una referencia al considerar el nivel ideal de
salario mínimo. El salario mínimo por otro lado,
también se ve afecto por la inflación, por lo que
debe considerarse también que el IPC realmente refleje los
precios del consumidor promedio, sin que esto subestime el
aumento del valor de los bienes y servicios consumidos por los
que ganan el salario mínimo, pues ellos gastan una mayor
proporción de su salario en alimento. Para que el salario
mínimo sea reforzado, por otro lado, debe haber
fiscalización.
Se ha estimado que en América latina, entre el
20% y el 45% de los trabajadores ganan menos del sueldo
mínimo. Al sueldo mínimo, además, le debe
acompañar la promoción de la negociación
colectiva y la libertad de asociación. Para esto, debe
promoverse la negociación colectiva y prevenirse de este
modo, mayores deterioros en la participación del salario y
un aumento de la desigualdad salarial.
[4]
Una pregunta frecuente respecto al salario
mínimo, además de su nivel de poder adquisitivo y
la capacidad de compra de la canasta básica, es su
cobertura. Esta depende, entre otros factores, del nivel que fija
la política de salarios mínimos, de su
relación con otros salarios relevantes del mercado
laboral, así como de la capacidad administrativa de los
gobiernos para lograr que las empresas cubiertas por la
legislación acaten esta norma
salarial.[5]
Los gobiernos deben estar preparados administrativamente
para poder fijar un sueldo mínimo competente a nivel
mundial, y así los países de Latino América
puedan dar a su población una buena calidad de vida, y de
esta manera evitar la pobreza
2.4.- VISION PANORAMICA A NIVEL
NACIONAL.-
El Salario Mínimo en el Perú, como
término utilizado a nivel internacional por la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), tiene la
denominación de Remuneración Mínima Vital
(RMV). La RMV es la remuneración mínima mensual que
debe percibir un trabajador por una jornada de ocho horas de
trabajo).[6]
En concordancia con un estudio realizado, desde enero
del 2008 el Perú no ha reajustado el salario
mínimo, y más bien se ha producido un deterioro en
sus niveles reales y de acuerdo a las estadísticas, en el
2009 no hubo deterioro.[7]
De acuerdo como la OIT, presenta al Perú en sus
estadísticas, nuestro país se encuentra en el
último lugar entre los países de América
Latina en tener, el sueldo mínimo mas bajo el, al cual ya
no se le puede denominar de esa manera, actualmente se percibe un
sueldo de (550.000 nuevos soles), los cuales no son suficientes
para cubrir necesidades de las familias peruanas, y sobre todo
afecta a las familias menos favorecidas de nuestro país,
la personas de condición humilde.
Durante el periodo de crisis del 2009 predomino el
ajuste cauteloso de los salarios mínimos respecto de la
inflación pasada y se espera una mejora de los sueldos en
este 2010 y en los próximos años.
2.5.-CARACTERISTICAS DEL SUELDO
MINIMO.-
Son las siguientes:-
1.- Periodicidad: Esta la revisión que
debería realizarse por lo menos anualmente.
2.- Generalidad: Como generalidad debe entenderse
aquella característica que obliga a fijar un salario
mínimo.
3.- Uniformidad: Significa que el salario
mínimo debe ser similar para todas las personas que
desarrollen la misma labor.
4.- Garantía mínima: La figura del
salario mínimo como su nombre lo indica,
Constituye una garantía mínima establecida
en la constitución política.
5.- Obligatoriedad: El salario mínimo
puede considerarse de carácter obligatorio, desde dos
puntos de vista:
a) Obligatoriedad en su fijación y
revisión: Se revisan periódicamente los
salarios mínimos vigentes por medio de las Comisiones
Paritarias de Salarios Mínimos.
b) Obligatoriedad para el patrono y los
trabajadores: El patrono tiene la obligación de pagar
al trabajador el salario mínimo estipulado en la
ley.
Atendiendo la regulación contenida en el
Código de Trabajo, se podrían resumir las
características del salario mínimo de la manera
siguiente:
a. Es creado por medio de un sistema de
determinación legal.
b. No permite estipulación inferior al
mínimo determinado.
c. Es de fijación periódica.
d. Tiende a cubrir necesidades normales del trabajador y
su familia.
e. Modifica automáticamente todos los contratos
individuales y colectivos de trabajo.
f. Se rige por factores externos (capacidad de la
empresa, condiciones de vida de determinada región,
etc.).
Una de las mas representes que se destaca viene a ser
que se debe revisar periódicamente el sueldo mínimo
para compensarlo cuando se produzca una inflación y
así de esta manera, poder enfrentar una crisis
económica la cual es devastadora, esta
característica es muy importante por lo que así
podemos prever para hacer frente a los problemas
económicos que se presenten en los años posteriores
y no dejar que halla en el país un caos y no permitir
también que afecte a los hogares y sobre todo a de
aquellas de familias menos favorecidas.
Tenemos también características a partir
de dos puntos de vista:-
Desde un punto de vista social, la
remuneración mínima se justifica por su forma
eficaz de crear ciertas condiciones laborales aceptables para
diferentes grupos sociales vulnerables, en un contexto de
economía de mercado. Se busca proteger a los sectores en
condiciones de empleo precario dentro de los asalariados y otros
grupos minoritarios.
Desde el punto de vista económico, tales
intervenciones contribuirían a que el capital humano no se
vea afectado por el menor acceso a la educación,
redundando en menores niveles de productividad y reduciendo las
oportunidades de crecimiento de la economía en su
totalidad. Dado el estado de desarrollo de la ciencia
económica, no se tiene una teoría de la
remuneración mínima, que sea aceptable por quienes
ven en los modelos de la teoría estándar, problemas
para determinar el sentido y la magnitud de sus
efectos.[8]
2.6.- CAUSAS Y EFECTO DEL SUELDO
MINIMO.-
Menores niveles educativos.
Aumentan la probabilidad de caer en
desempleo.Personas con menor experiencia laboral son
más vulnerables.Es una medida de protección al trabajador
utilizada en el Perú desde el año
1916.Existe gran controversia internacional sobre si
aumentos en el salario mínimo aumentan el desempleo o
no, incluso en economías desarrolladas.Para Perú y América Latina, es
importanteconsiderar el sector informal.
Efecto del salario mínimo sobre la
probabilidad de quedar desempleado es positivo, pero en
muchos casos no es significativo
estadísticamente.Efecto es mayor en sector formal que en el
informal.Efectos sobre el empleo.
Efectos en la distribución de las
remuneraciones.Efectos en el sector informal.
Efectos sobre la
pobreza.[9]
En muchos casos la causa y el efecto del sueldo
mínimo viene a ser el desempleo y la aparición de
negocios informales, los cuales no se encuentran a ley por lo que
no pueden asegurar a un trabajador dándole todos los
beneficios que un trabajo formal bien remunerado pueda
dárselo. Par que esto no ocurra el Estado debe de atribuir
al sueldo mínimo una cantidad aceptable,
Para mejorar la calidad de vida de las personas y
más que todo de aquellos de pocos recursos
económicos, que buscan trabajo sin tener estudios
superiores, lo cual hoy en día es muy frecuente, las
empresas buscan mano de obra barata, y abusan en darles
más horas de trabajo de lo estipulado por la ley y para
desmanes no se les otorga darles un sueldo mínimo
justo.
2.7.-EL SALARIO MINIMO CONSECUENCIAS.-
Según la ley del salario mínimo
prohíbe a trabajador y empleador llegar a un acuerdo por
debajo de determinado salario. Como el valor del trabajo es el de
su productividad marginal descontada por el interés, si
ésta queda por debajo del nivel por el que el Estado
prohíbe un acuerdo entre las partes, el trabajador se
queda en el desempleo, el empresario no puede llevar adelante su
proyecto empresarial para esa persona (un aspecto que no se
resalta lo suficiente), pierden los dos, pierde la sociedad en su
conjunto. Los únicos que ganan son algunos trabajadores ya
instalados, que evitan la competencia de otros. De ahí la
insistencia de los sindicatos en las leyes de salario
mínimo.[10]
Lo que ocurre es una consecuencia que afecta al
país, es el desempleo, el cual conlleva a diversos
problemas sociales, las empresarios tienden a despedir o no
renuevan a los trabajadores que pasan a cobrar por ley más
del valor que le atribuye el empleador en competencia. O no
contratan a los posibles empleados.
Depende del nivel al que se lleve el precio
mínimo para los servicios del trabajo, el desempleo que
crea es mayor o menor. Una ley de salario mínimo de los
Estados Unidos se aplicó por error a Haití en los
años 30. Entonces, menos que ahora, Haití era un
país pobre, con poco capital, en consecuencia los salarios
eran bajos, mucho más que en los Estados Unidos, y el
resultado fue el previsible: enormes masas a la
calle.[11]
Los que son más afectados con la
baja de los salarios mínimos son la población joven
y aquellos trabajadores menos calificados de condición
menos favorecida, son los que más sufren las consecuencias
de este sueldo mínimo, junto con los
empleadores.
2.8.- PROBLEMAS DEL SUELDO MINIMO.-
La intención detrás de un salario
mínimo es proteger o beneficiar a los trabajadores que
tienen menor capital humano, es decir, a los menos capacitados y
productivos. Sin embargo, un salario mínimo perjudica
más a este tipo de
trabajadores.[12]
Es un problemática por lo que conlleva a un
sueldo mínimo, es la mano de obra insuficiente, barata, la
falta de especialización y de capacitación, la
contratación sujeta a modalidad, lo cual hoy en día
prevalece en nuestro país y las personas contratas son
aquellas de bajos recursos que requieren de un trabajo para
sobrevivir y las empleadores los contratan para abaratar costos y
los explotan, por lo cual no hay un apoyo de estado en establecer
una solución para este problema.
Al enfrentarse la empresa a un incremento
exógenamente determinado en los costos de la mano de obra,
los primeros trabajadores que dejan de ser demandados por las
empresas son los menos productivos, es decir, a los primeros a
quienes se despide son a los que originalmente se quería
proteger con un salario mínimo. Adicionalmente otro
problema negativo de la política de salarios
mínimos y que se deriva de que esta medida genera
desempleo, es que aquellos trabajadores que al salario
mínimo vigente no consiguen empleo, estarán
dispuestos a emplearse a un salario inclusive menor que el que
hubiese regido de ser este precio libre. Por otra parte, no
olvidemos que si se fija un precio para el trabajo sin ser
respaldado con la producción y productividad
correspondiente, existirán presiones para que, como
consecuencia de este incremento en los costos de la mano de obra,
los precios de los bienes aumenten, reduciendo el valor real o
poder adquisitivo de los salarios. Lo anterior implica que aunque
se fije exógenamente un salario nominal más alto,
no hay manera de controlarlo en términos reales, el cual
se determina por las condiciones del mercado.
Para elevar los ingresos de los trabajadores, debe
hacerse lo opuesto: flexibilizar las leyes laborales y facilitar
la creación de empresas, que es lo que hace que se
incremente la demanda de trabajo y así suban los ingresos.
Más aún, al facilitar el funcionamiento de las
empresas se eleva la productividad y eso lleva a mayores
ingresos. Los ingresos no pueden elevarse por decreto. Si ello
fuese posible, la pobreza habría dejado de existir hace
mucho tiempo.[13]
Por lo tanto, los salarios mínimos deberán
ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un
jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para
proveer a la educación obligatoria de los hijos, para
lograr ser profesionales y no estar dependiendo de un sueldo
mínimo que no les cubre las necesidades primordiales. Los
salarios mínimos profesionales se fijarán
considerando, además, las condiciones de las distintas
actividades económicas.
2.9.- MARCO JURIDICO.-
El salario mínimo está regulado en Nueva
Zelandia por el Decreto del Salario Mínimo (una normativa
amparada por la Ley del Salario Mínimo de 1983). En la
actualidad, el salario mínimo es diferente para los
trabajadores de entre 16 y 20 años y los que tienen o son
mayores de 20 años.
La regulación de la Remuneración
Mínima en el Perú, a nivel legislativo,
data
De 1916, año en que expide la Ley Nº 2285
sobre trabajo personal de los indígenas e
intervención del Ministerio Fiscal, en los juicios sobre
locación de servicios. A nivel constitucional, el concepto
de salario mínimo fue recogido por vez primera en la
Constitución de 1920, y después por la Carta de
1933. En ambas, se dispuso que la Ley debiera fijar "los salarios
mínimos en relación con la edad, el sexo, la
naturaleza de las labores y las condiciones y necesidades de las
diversas regiones del país".[14] Poco a
poco fueron cambiando las leyes de la constituciones de los
años posteriores en entorno al salario mínimo, en
la actualidad, el sueldo que se percibe en el pero es de (550
nuevos soles), equivalentes a (180 dólares
americanos).
El marco jurídico dado por la
Constitución, la legislación nacional y los
tratados sobre la materia, aprobados y ratificados por el Estado
peruano.
El Artículo 24º de la Constitución
señala que:
"Las remuneraciones mínimas se regulan por el
Estado con participación de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los
empleadores".
La Declaración Universal de Derechos
Humanos:
Establece en el numeral 3 de su Artículo 23º
que toda persona que trabaja tiene derecho a recibir "una
remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure,
así como a su familia, una existencia conforme a la
dignidad humana", haciendo referencia no sólo a las
características de la remuneración a la que tiene
derecho el trabajador sino a su finalidad.
Asimismo, el Artículo 7º del Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales prevé el derecho a "una remuneración que
proporcione como mínimo a todos los trabajadores
(…) condiciones de existencia dignas para ellos y para sus
familias conforme a las disposiciones del presente
Pacto".[15]
El derecho a la remuneración mínima se
refiere entonces, el derecho de los trabajadores a recibir una
retribución equitativa por la prestación de sus
servicios subordinados, que les permita a ellos y a sus familias
procurarse condiciones de existencia compatibles con la dignidad
humana, que les permitan bienestar material y espiritual. El
concepto de remuneración mínima no puede referirse
entonces a otra cosa que al monto por debajo del cual no se puede
retribuir a un trabajador, por la prestación de los
servicios subordinados.
2.10 EL SEULDO MINIMO EN CHINCHA.-
Bajos salarios, recorte de derechos laborales,
tercerización (Servicios), en el sector agro exportador,
están llevando al deterioro de la salud física de
las y los trabajadores, existiendo un sistema de
explotación que violan las normas de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT). Los salarios
no cubren el costo de la canasta básica familiar en
perjuicio de los niveles alimenticios y calidad de la salud, que
deteriora las condiciones de vida y el bienestar
familiar.[16]
En la provincia de chincha, tanto como en el
departamento de Ica, los salarios mínimos son muy bajos,
la gran mayoría de la población realiza trabajos en
lo que se refiere a la agro industria, la pesca, la textileria,
etc, El bajo salario que pagan estas empresas con respecto al
sueldo mínimo, no cubre la canasta familiar y mucho menos
si este sueldo mínimo la percibe familias de bajo
recursos.
La información disponible en la encuesta para
hogares en Ica – ENAHO, indica que entre el 2,000 y el 2,004 las
condiciones de trabajo han empeorado, el porcentaje de personas
que trabajan más de 60 horas a la semana han subido de 18%
a 21%, la afiliación al seguro de salud (público o
privado) se ha reducido del 33% al 19% y el porcentaje de
jóvenes entre 15 a 24 años de edad que no estudian
ni trabajan se ha incrementado de 19% a 28% en tan solo 04
años. Asimismo se puede apreciar en las cifras de ingreso
que se encuentra por encima del salario mínimo vital y por
debajo de la línea de pobreza (762.20 nuevos soles), sin
embargo en este departamento el 51% de trabajadores y
trabajadoras, gana menos que el salario mínimo; destacando
que las ramas donde los ingresos laborales son menores es:
comercio, hogares, agricultura, agroindustria y agro
exportación, donde las remuneraciones son las más
bajas. Hay que precisar que el empleo que ha crecido en Ica, es
fundamentalmente temporal (Julio a Diciembre). Una
cuestión gruesa indica que por cada 10 trabajadores
registrados en Ica existen 45 adicionales que están
trabajando pero que no están registrados en la
Dirección Regional del trabajo de
Ica.[17]
Las inadecuadas condiciones laborales y el bajo salario
están llevando al deterioro de la salud de las masas
trabajadoras y al desempleo, esto implica que haya personas sin
empleo que busque otra manera para solventar sus gastos
económicos, dedicándose muchas veces a delinquir,
fomentando de esta manera la delincuencia, que también es
una problema social.
2.11. LAS INSTITUCIONES ENCARGADAS DE LA IMPLANTACION
DEL SALARIO MINIMO:-
Comisión Nacional del Salario.
Comisiones Paritarias del Salario mínimo, en
cada circunscripción económica. Integrada de la
siguiente manera:
a) Parte Patronal: dos patronos.
b) Parte Trabajadora: dos trabajadores
sindicalizados.
c) Estado: un inspector de
trabajo.[18]
2.12. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL SUELDO
MINIMO:-
1. Desventajas:-
La doctrina se muestra muy dividida en cuanto a la
conveniencia de establecer mínimos salariales
obligatorios. Los argumentos en contra de una legislación
sobre salarios mínimos pueden resumirse
así:
a) Debe regir la ley de la oferta y la demanda y
por tanto establecerse los salarios sin intervención
alguna del legislador;
b) El salario mínimo impide la libre competencia
entre los productores y provoca serias perturbaciones
económicas al no tener en cuenta la relación
rendimiento-producción;
c) Ataca a la producción en la empresa desde el
momento en que asegura al trabajador un ingreso sin tener en
cuenta cuál es su productividad;
d) El salario mínimo se convierte bien pronto en
salario máximo e iguala a todos los trabajadores en un
mismo nivel, con desprecio así de las propias condiciones
laborales, la capacidad y el rendimiento individual;
e) No contempla las necesidades del trabajador porque
estas varían con mucha mayor rapidez que las tasas sobre
el salario mínimo;
f) Se provoca un inmediato aumento en los costos que
termina por hacer irrisoria la ventaja que pretendía
lograrse con su fijación;
g) Si el salario mínimo es inferior a lo que
estatuye la tasa corriente de los salarios, carece de objeto; y
si por el contrario es superior a lo normal, la aplicación
del mismo provocará la ruina del empresario;
h) Señala una intervención del Estado que
se orienta muchas veces hacía el salario político y
desvirtúa, en definitiva la verdadera finalidad de su
establecimiento.
Como se establece en un comienzo el salario
mínimo se establece para dar una solvencia
económica a familias menos favorecidas, (humildes), y de
esta manera puedan sobresalir, En la actualidad el sueldo
mínimo tiene varias desventajas por lo que personas sin
experiencia laboral, menos calificada sin estudios, opten por
realizar trabajos, siendo explotados, por un bajo salario, estas
personas renuncian y buscan un trabajo informal, el cual les
contenta, pero no está suscrito a ley.
2. Ventajas:-
a) Aumenta el nivel intelectual y moral de los
trabajadores, así como el poder adquisitivo de
éstos, con lo cual resultan beneficiados en definitiva los
propios empresarios;
b) Un salario inferior al necesario para subsistir
provoca conflictos y malestar en la clase trabajadora y como
consecuencia una situación de general
inestabilidad.
c) Pone en un mismo plano de igualdad a todos los
empresarios y obliga a éstos a perfeccionar sus
métodos de trabajo y a utilizar sistemas técnicos a
fin de obtener las posibilidades para abonar esa
retribución mínima;
d) Protege al núcleo familiar y a la sociedad
toda y evita así la injusticia que significa abonar una
retribución insuficiente;
e) Se justifica además, por el intervencionismo
estatal que no puede permanecer indiferente ante la
situación de hecho que deriva de retribuciones inferiores
a aquellas que corresponden a la producción que el
trabajador realiza en beneficio de la
empresa.[19]
A veces el aumento de los salarios mínimos
constituyen únicamente reajustes, por lo que la
importancia de la fijación y de la positividad del salario
mínimo es, sin duda, la de garantizar a todo trabajador
una remuneración que le permita vivir en condiciones
decorosas, que le garanticen una existencia digna; y es
allí donde radica esa necesidad de asegurar salarios
mínimos decorosos a los trabajadores y se justifica como
un contrapeso a un presunto poder de controlar el mercado por
parte de los empresarios.
La importancia de su positividad radica precisamente en
velar porque anualmente se revisen los salarios mínimos
que les permitan a los peruanos, tener la oportunidad de lograr
su desarrollo personal y el de su familia, que es uno de los
fines del Estado.
2.13.- RELACIÓN CON LA CARRERA DE
ADMINISTRACION DE
NEGOCIOS:-
Este problema tiene mucho que ver con la carrera de
administración de empresas, un empresario tiene que velar
por su trabajador pagándole según su eficiencia
acorde a la ley establecida por la constitución
política del Perú,
No se pueden violar los derechos de los trabajadores,
los cuales deberán trabajar sus 8 horas correspondientes,
actualmente no se puede decir que se cumplan, por lo que hay
empresas que explotan a sus trabajadores haciéndoles
trabajar más de lo correspondiente, pagándoles un
sueldo que no llega al mínimo establecido, por ello es
importante conocer este tema de los salario y la relación
que existe con la administración de una
empresa.
2.14.-DEFINICIONES CONCEPTUALES:-
Chincha:- La ciudad de Chincha es la capital
tanto del distrito de Chincha Alta como de la provincia de
Chincha en el Departamento de Ica. La ciudad de Chincha
está ubicada a 200 kilómetros al sur de Lima,
en la provincia de Chincha, Región Ica –
Perú.[20]Desempleo:- Es sinónimo de
desocupación o paro. El desempleo
está formado por la parte de la población de un
país que estando en edad, condiciones y
disposición de trabajar, no tiene
trabajo.[21]Empleador:- Es, en un contrato de trabajo, la
parte que provee un puesto de trabajo a una persona
física para que preste un servicio personal bajo su
dependencia, a cambio del pago de una remuneración o
salario.[22]La pobreza:- Es una situación o forma
de vida que surge como producto de la imposibilidad de acceso
o carencia de los recursos para satisfacer las necesidades
físicas y psíquicas básicas humanas que
inciden en un desgaste del nivel y calidad de vida de las
personas, tales como la alimentación, la vivienda, la
educación, la asistencia sanitaria o el acceso al agua
potable. [23]Los derechos humanos:- Son aquellas
libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones
relativas a bienes primarios o
básicos.[24]Sector informal:- Parte de la economía
de un país que está constituida por
trabajadores por cuenta propia y pequeñas empresas que
no están
integradas plenamente en el marco institucional que
regula las actividades
económicas.[25]
Sueldo mínimo:- Es el mínimo
establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora,
día o mes), que los empleadores deben pagar a sus
trabajadores por sus labores.[26]Trabajador:- Es una persona que con la edad
legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios
retribuidos.[27]
CAPITULO III:
Tipo y diseño
de investigación
.-TIPOS DE
INVESTIGACIÓN:
DESCRIPTIVA.- En esta metodología
elaboramos preguntas y alternativas que respondan lo que deseamos
investigar.
EXPLÍCITA.- Que expresa
claramente lo que se va a investigar.
.- UNIVERSO O
POBLACIÓN:
La siguiente muestra fue seleccionada a
veinte personas del universo, realizada en el AA. HH. Villa sol
– Sunampe, las personas encuentras fueron de ambos sexos y
de edades entre 18 – 50 años.
3.3.- MUESTRA:
10 Varones 10 Mujeres
Edades 18 – 50
años.De condición socia
distinta
3.4.- INSTRUMENTO DE RELACIÓN DE
DATOS:
Se utilizo el instrumento con pregunta
cerrada:
¿Gana usted un sueldo
mínimo acorde a ley?¿En la empresa donde labora,
pagan el S.M.V correspondiente?¿El sueldo que percibe le
alcanza para cubrir sus necesidades
básicas?¿Puede una familia pobre pueda
solventarse con el S.M.V?¿Cree usted que el sueldo
mínimo genera desempleo?¿cree usted que al establecer un
sueldo mínimo bajo aparezcan puestos
informales?
3.5.- TABULACION
ESTADISTICA:
3.5.1.- ¿Gana usted un sueldo
mínimo acorde a ley?
De acuerdo a la primera pregunta se muestra en la
grafica que el 32% dijeron que SI, ganan un sueldo mínimo
acorde a ley y un 68% NO.
3.5.2.- ¿En la empresa donde
labora, pagan el S.M.V correspondiente?
De acuerdo a la segunda pregunta se muestra en la
grafica que el 40% dijeron que SI, pagan un sueldo mínimo
acorde a ley y un 60% NO.
3.5.3.- ¿El sueldo que percibe le alcanza
para cubrir sus necesidades básicas?
De acuerdo a la tercera pregunta se muestra en la
grafica que el 15% dijeron que SI, perciben un sueldo que le
alcanza para cubrir sus necesidades básicas un 85%
NO.
3.5.4.- ¿Puede una familia pobre
pueda solventarse con el S.M.V actual?
De acuerdo a la cuarta pregunta se muestra en la grafica
que el 2% dijeron que SI, una familia pobre pueda solventarse con
el S.M.V actual y un 98% NO.
3.5.5.- ¿Cree usted que el
sueldo mínimo genera desempleo?
De acuerdo a la quinta pregunta se muestra en la grafica
que el 65% dijeron que SI, Cree que el sueldo mínimo
actual genera desempleo y un 35% NO.
3.5.6.- ¿cree usted que al
establecer un sueldo mínimo bajo aparezcan puestos
informales?
De acuerdo a la sexta pregunta se muestra en la grafica
que el 36% dijeron que SI, cree que al establecer un sueldo
mínimo bajo aparezcan puestos informales y un 64%
NO.
CAPITULO IV:
Interpretación
y análisis del resultado
De acuerdo a la primera pregunta se muestra en la
grafica que el 32% dijeron que SI, ganan un sueldo
mínimo acorde a ley y un 68% NO.
El 32% dijeron que SI por que estas personas laboran en
trabajos formales, en empresas registradas conforme a ley, las
cuales le otorgan remuneraciones con beneficios y el 68% dijo que
no porque trabajan en trabajos informales de forma eventual y no
perciben dicho sueldo estipulado a ley.
De acuerdo a la segunda pregunta se muestra en la
grafica que el 40% dijeron que SI, pagan un sueldo
mínimo acorde a ley y un 60% NO.
El 40% dijeron que SI por que estas personas si trabajan
en empresas bien constituidas, empresas grandes, y el 60% NO, por
que desempeñan trabajos que no amerita un sueldo minio
acorde a ley.
De acuerdo a la tercera pregunta se muestra en la
grafica que el 15% dijeron que SI, perciben un sueldo que le
alcanza para cubrir sus necesidades básicas un 85%
NO.
El 15% dijeron que SI, por que tiene algún
pequeño negocio, que les pueda ayudar aparte de trabajar o
no tener carga familiar que mantener, mientras que el 85% NO, por
lo que tienen familia para mantener y el sueldo no alcanza para
su canasta familiar.
De acuerdo a la cuarta pregunta se muestra en la
grafica que el 2% dijeron que SI, una familia pobre pueda
solventarse con el S.M.V actual y un 98% NO.
El 2% dijeron que SI, por que según para ellos no
había problema, mientras que, el 98% NO, porque
veían que no era cierto, por experiencias propias y otras
por lo que observaban que existen familias, que no pueden
solventarse económicamente con el S.M.V actual.
De acuerdo a la quinta pregunta se muestra en la
grafica que el 65% dijeron que SI, Cree que el sueldo
mínimo actual genera desempleo y un 35% NO.
El 65% dijeron que si por que al no percibir un sueldo
que no cubra sus necesidades básicas, prefieren optar por
estar desempleados, en busca de uno hasta encontrar otro empleo,
mientas que el 35% opta por el NO por lo que si están
conformes con el sueldo mínimo actual,
De acuerdo a la sexta pregunta se muestra en la
grafica que el 36% dijeron que SI, cree que al establecer un
sueldo mínimo bajo aparezcan puestos informales y un
64% NO.
El 36% dijeron que si porque, al ver que el sueldo
mínimo es bajo prefieren formar negocios informales, como
venta golosinas, etc., negocios pequeños, los cuales le
ayudan a solventar sus gastos, mientras que el 64% NO, por lo que
no lo harían prefieren trabajar en una empresa bajo
condiciones establecidas.
4.1.- VALIDACION DE LA HIPOTESIS:-
De acuerdo a la estadística podemos decir que si
concuerda con la hipótesis por lo que, el sueldo
mínimo que se percibe en la actualidad, no cubre las
necesidades básicas de una persona y mucho menos si esta
tiene una familia a la cual mantener y que vivan en condiciones
desfavorables, el presupuesto no alcanza.
4.2.- CONCLUSIONES:-
Se ha llegado a la conclusión que actualmente en
el país y en la provincia de chincha se está
previsto un sueldo mínimo, el cual es el más bajo a
nivel Latino América, y no satisface a la población
en su mayoría y sobre todo de aquellas familias de bajos
recursos, lo cual es un problema para el país, por lo que
aumenta la taza de nivel de pobreza, lo cual conlleva a muchos
problemas económicos, sociales y culturales, por eso se
debe de fijar un sueldo mínimo que beneficie a la
población,
4.3.- DISCUCIONES O SUGERENCIAS:-
Se sugiere que el estado en conjunto con el ministerio
de trabajo cumplan el rol en optar por mejorar el sistema de
salarios y sobre todo de salarios mínimos los cuales se
han previsto para satisfacer las necesidades de familias pobres,
y que puedan de esta manera disminuir el nivel de pobreza en el
país.
También se sugiere que los investigadores mejoren
lo escrito.
Fuentes
bibliográficas virtuales
Castillo Santos Ana, ,
recuperado el 07/06/2010.
Lirojas,
http://www.eltiempo.com/participacion/blogs/default/un_articulo.php?
id_blog=4173970&id_recurso=450015040, recuperado el
09/06/2010.
(O.I.T)
www.ilo.org/public/english/protection/condtrav/pdf/gwrupdatesp.pf,
recuperado el 09/06/2010.
(O.I.T),
www.ciesmilenio.cl/wp-content/uploads/2010/01/Reporte-global-sobre-salario-2008-CIES.pdf,
recuperado el 10/06/2010
(O.I.T),http://white.oit.org.pe/estad/laclispub/ndestacados/COBERTURA.pdf,
recuperado el 10/06/2010.
Ingrid Lorena Paz,
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_5575.pdf, recuperado el
13/06/2010.
Alberto Illán
Oviedo
http://www.liberalismo.org/bitacoras/5/1471/salario/minimo/
consecuencias/sociales/,recuperado el 15/06/2010.
RicardoLecumberrihttp://www.yoinfluyo.com/index2.php?option=com_content&do_
pdf=1&id=11678, recuperado el 15/06/2010.
RicardoLecumberrihttp://www.yoinfluyo.com/index2.php?option=com_content&do_
pdf=1&id=11678, recuperado el 15/06/2010.
http://www.chincha.net, recuperado
el15/06/2010.
http://es.wikipedia.org/wiki/Desempleo
recuperado el15/06/2010.
http://es.wikipedia.org/wiki/Empleador
recuperado el15/06/2010.
http://es.wikipedia.org/wiki/Pobreza
recuperado el15/06/2010.
http://www.eco-finanzas.com/diccionario/S/SECTOR_INFORMAL.htm.
recuperado el15/06/2010.
http://es.wikipedia.org/wiki/sueldo
recuperado el15/06/2010.
http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajador,
recuperado el15/06/2010.
Anexos
ANEXO 1
TIPO DE ENCUESTA
FACULTAD:
Comunicación y Ciencias
Administrativas
¿Gana usted un sueldo mínimo acorde a
ley?
SI NO
¿En la empresa donde labora,
pagan el S.M.V correspondiente?
SI NO
¿El sueldo que percibe le
alcanza para cubrir sus necesidades
básicas?
SI NO
¿Puede una familia pobre pueda
solventarse con el S.M.V?
SI NO
¿Cree usted que el sueldo
mínimo genera desempleo?
SI NO
¿cree usted que al establecer un
sueldo mínimo bajo aparezcan puestos
Informales?
SI NO
ANEXO 2
ESTADISTICA DEL SALARIO MINIMO EN AMERICA LATINA 2008
– 2009
(Fuente: Minci)
http://www.radiomundial.com.ve/yvke/noticia.php?t=21983
[1] Castillo Santos Ana,
http://www.buenastareas.com/ensayos/Salario-Minimo/205169.html,
recuperado el 07/06/2010.
[2] Lirojas,
http://www.eltiempo.com/participacion/blogs/default/un_articulo.php?
id_blog=4173970&id_recurso=450015040, recuperado el
09/06/2010.
[3] (O.I.T)
www.ilo.org/public/english/protection/condtrav/pdf/gwrupdatesp.pf,
recuperado el 09/06/2010.
[4] (O.I.T),
www.ciesmilenio.cl/wp-content/uploads/2010/01/Reporte-global-sobre-salario-2008-CIES.pdf,
recuperado el 10/06/2010
[5]
(O.I.T),http://white.oit.org.pe/estad/laclispub/ndestacados/COBERTURA.pdf,
recuperado el 10/06/2010
[6] Nikita
Céspedes,http://www.bcrp.gob.pe/docs/Publicaciones/Revista-Estudios-Economicos/13/Estudios-Economicos-13-5.pdf,
recuperado el 10/06/2010.
[7] Francisco Verdera
http://www.diariocritico.com/peru/2010/Enero/noticias/189730/sueldo-minimo-peru-debajo-promedio-regional-debe-ser-reajustado.html,
recuperado el 10/06/2010
[8] Ingrid Lorena Paz,
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_5575.pdf, recuperado el
13/06/2010
[9] Pedro Pardez,
http://www.eumed.net/oevess/lit/Causas%20del%20desempleo,%20salario%
20minimo%20y%20costos%20de%20lp.pdf, recuperado el 15/06/2010
.
[10] Alberto Illán Oviedo
http://www.liberalismo.org/bitacoras/5/1471/salario/minimo/
consecuencias/sociales/
[11]
http://www.liberalismo.org/bitacoras/5/1471/salario/minimo/consecuencias/sociales/
recuperado el 15/06/2010.
[12] Ricardo Lecumberri,
http://www.yoinfluyo.com/index2.php?option=
com_content&do_pdf=1&id=11678, recuperado el
15/06/2010.
[13]
RicardoLecumberrihttp://www.yoinfluyo.com/index2.php?option=com_content&do_
pdf=1&id=11678, recuperado el 15/06/2010.
[14]
http://www.mintra.gob.pe/contenidos/institucional/consejo_nacional_del_trabajo/informes/Informe_RM_Preliminar.pdf.
[15] Ministerio de Trabajo,
http://www.mintra.gob.pe/contenidos/institucional/consejo_
nacional_del_trabajo/informes/Informe_RM_Preliminar.pdf,
recuperado el 15/06/2010.
[16] Nikita Cespedez,
http://www.cepes.org.pe/apc-aa/archivos
aa/c55e8774db1993203b76a6afddc995dc/propuesta_ica_1.pdf, el
15/06/2010.
[17]
http://www.cepes.org.pe/apc-aa/archivos-aa/c55e8774db1993203b76a6afddc995dc/propuesta_ica_1.pdf
[18] Ingrid Lorena
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_5575.pdf, recuperado el
15/06/2010.
[19] Ingrid Lorena
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_5575.pdf,
15/06/2010.
[20] http://www.chincha.net, recuperado
el15/06/2010.
[21] http://es.wikipedia.org/wiki/Desempleo
recuperado el15/06/2010.
[22] http://es.wikipedia.org/wiki/Empleador
recuperado el15/06/2010.
[23] http://es.wikipedia.org/wiki/Pobreza
recuperado el15/06/2010.
[24]
http://es.wikipedia.org/wiki/Derechos_Humanos recuperado
el15/06/2010.
[25]
http://www.eco-finanzas.com/diccionario/S/SECTOR_INFORMAL.htm.
recuperado el15/06/2010.
[26] http://es.wikipedia.org/wiki/sueldo
recuperado el15/06/2010.
[27] http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajador,
recuperado el15/06/2010.
Autor:
Ildefonso Quispe Christian
Estudiante del Primer Ciclo de
Administración de la Universidad San Juan
Bautista.
Asesor: Mg. David Auris
Villegas.
Perú, Julio 2010
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