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Salud Ocupacional




Enviado por Alesandra



Partes: 1, 2

  1. ¿En
    qué consiste un programa de salud
    ocupacional?
  2. Política de
    Salud Ocupacional
  3. Niveles de
    Participación
  4. Higiene
    ocupacional
  5. Seguridad
    ocupacional
  6. Medicina preventiva
    y del trabajo

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Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud
fisica, mental,social y espiritual de los trabajadores en sus
puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la
empresa.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define
a la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que
promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina
busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la
reducción de las condiciones de riesgo.

La salud ocupacional no se limita a cuidar las
condiciones físicas del trabajador, sino que
también se ocupa de la cuestión psicológica.
Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al
perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su
capacidad de trabajo.

Los problemas más usuales de los que debe
ocuparse la salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y
distensiones por accidentes laborales, los trastornos por
movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el
oído y las enfermedades causadas por la exposición
a sustancias antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo.
También puede encargarse del estrés causado por el
trabajo o por las relaciones laborales.

Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de
importancia para los gobiernos, que deben garantizar el bienestar
de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el
ámbito del trabajo. Para eso suele realizar inspecciones
periódicas que pretenden determinar las condiciones en las
que se desarrollan los distintos tipos de trabajos.

Es importante tener en cuenta que la precariedad del
empleo incide en la salud ocupacional. Una empresa que tiene a
sus trabajadores en negro (es decir, que no cuentan con cobertura
médica) y que presenta un espacio físico inadecuado
para el trabajo pone en riesgo la salud de la gente.

¿En
qué consiste un
programa de salud
ocupacional?

Consiste en la planeación, organización,
ejecución, control y evaluación de todas aquellas
actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es
proveer de seguridad, protección y atención a los
empleados en el desempeño de su trabajo.

El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más
serios que otros, debido entre otras cosas a los cambios
tecnológicos o la poca capacitación de los
empleados, a la manipulación de materiales de uso
delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por
fallas humanas, hacen necesario que toda empresa pueda contar con
un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y
establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes.

Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos
básicos para cumplir con estos objetivos, los cuales
incluyen datos generales de prevención de accidentes, la
evaluación médica de los empleados, la
investigación de los accidentes que ocurran y un programa
de entrenamiento y divulgación de las normas para
evitarlos.

Política
de Salud Ocupacional

Como punto de partida del Programa, las directivas de
toda compañía se deben pronunciar formalmente, a
través de una política reflejando su interés
por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la
Salud Ocupacional, posteriormente se definirán
responsabilidades de todos los niveles de la organización
en la implementación del Programa y cumplimiento de todos
los normativos que para esto haya lugar.

La política contempla entre otros
puntos los siguientes:

  • Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en
    Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad
    Integral.

  • Protección y mantenimiento del mayor nivel de
    bienestar, tanto físico como mental, de todos los
    trabajadores, disminuyendo al máximo la
    generación de accidentes de trabajo y los riesgos en
    su origen.

  • Preservación de buenas condiciones de
    operación en los recursos materiales y
    económicos, logrando la optimización en su uso
    y minimizando cualquier tipo de pérdida.

  • Garantía de que las condiciones y el manejo
    de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las
    normas vigentes.

  • Responsabilidad de todos los niveles de
    Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de
    trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas
    adecuados.

  • Responsabilidad de todos los trabajadores por su
    seguridad, la del personal bajo su cargo y de la
    empresa.

  • Incorporación del control de riesgos en cada
    una de las tareas.

Esta política será publicada y difundida a
todo el personal, para obtener así su cooperación y
participación, siguiendo el ejemplo manifestado y
demostrado por la alta gerencia.

Partes: 1, 2

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