Los grupos sociales (página 2)

Partes: 1, 2

1.- la estructura
de los grupos

1.1.- El sistema del grupo:
está constituido por las actividades, las interacciones y
los sentimientos de los miembros de grupo. Dentro de este sistema
está el externo y el interno. El externo es el estado de
las actividades, las interacciones y los sentimientos en tanto
constituyen una solución al problema. El sistema interno
es la elaboración de la conducta del grupo que ya no se
encamina a la supervivencia en el ambiente sino a todas las
conductas que son expresión de los sentimientos
recíprocos desarrollados por los miembros del grupo a lo
largo de su vida compartida. Desde la perspectiva del sistema
interno, la actividad, la interacción y los sentimientos
se hallan mutuamente referidos.

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ESQUEMA DE PARSONS

Desde el punto de vista psicológico,
se plantea que el individuo es libre e independiente,
asociándose por su interés en grupos o que lo hace
debido a sus instintos.

Desde lo sociológico, el hombre
está determinado por el grupo y es prisionero de sus
congéneres.

Según el enfoque psicosocial, se
aúnan ambas posiciones, aceptando que tanto el grupo hace
al individuo como que el individuo hace al grupo (Bourhis y
Leynes, 1996)

Según Augst Comte, considerado padre
de la Sociología, "la dimensión moral del hombre
está relacionada con los sentimientos y emociones
derivadas de su interacción social".

En Francia, Emile Durkheim fue el primero
en hablar de una conciencia colectiva producto del desarrollo del
hombre dentro de los grupos. Estos le sirven al ser humano de
parámetro, atribuyendo a los grupos funcionales,
claramente sicologías como las de integración y de
regulación.

1.2.- La cultura: sirve
también como seña de identidad del grupo, que le
permite diferenciarse de otros grupos a la vez que contribuir a
lograr la identificación de cada individuo con los
objetivos grupales, así como generar un grado suficiente
de cohesión interna. En el caso de los miembros que se
incorporan a un grupo ya constituido, han de pasar por una fase
de previo aprendizaje de las normas del grupo.

1.3.- El control: el grupo no puede
existir si sus miembros individuales no aceptan las normas y no
actúan de acuerdo con ellas, ya que las normas establecen
los cauces necesarios para la consecución de los objetivos
grupales. Las normas se pueden modificar a medida que las
interacciones entre los miembros del grupo van cambiando sus
metas y estado mismo de las relaciones. Pero, por lo general, el
grupo presiona para que haya estabilidad normativa. Y de
ahí que el grupo trate de asegurarse un mínimo
consenso que posibilite la acción cooperativa entre los
miembros.

1.4 El liderazgo: un papel singular
dentro del grupo es el que ocupan ciertas personas cuya
posición es más prominente que la del resto. Se
trata de los líderes. Aunque no necesariamente todo grupo
social ha tenido líderes, en la práctica suele
tenerlos ya que el liderazgo satisface dos necesidades
básicas de los grupos sociales: dar respuesta a los
problemas y canalizar los sentimientos del grupo. El líder
suele ser la persona situada en mejores condiciones de tomar
decisiones importantes para el grupo, así como
también, es la personificación emblemática
del mismo.

ESTRUCTURA

SOCIAL.

CULTURA.

ACTVIDAD

INSTRUMENTAL.

Experto Técnico.

Ejecutivo.

Hombre de ideas.

Sintetizador.

ACTIVIDAD

EXPRESIVA.

Miembro preferido.

Armonizador.

Definidor del estilo

Emblema simbólico,

Creador del consenso.

2.-
CARACTERISTICAS DE LOS GRUPOS

1.1.- Son grupos donde las
relaciones son directas y sus lazos son afectivos. Las personas
se relacionan con más frecuencia, tienden a experimentar
una mayor simpatía reciproca.

1.2.- Sus miembros poseen una fuerte
solidaridad, identificación y cohesión. Las
personas que desarrollan sentimientos recíprocos de
simpatía, los expresan en un incremento de actividades, lo
cual puede redundar el fortalecer aun más los sentimientos
de simpatía.

1.3.- Son los responsables de la
socialización del individuo, en ellos se produce la
transmisión cultural, con sus variaciones, y en ellos
emergen los nuevos comportamientos sociales. Al aumentar la
frecuencia de las interacciones entre las personas, estas tienden
a ser mas semejantes entre ellas, produciéndose así
una cierta uniformación en sus actividades y
sentimientos.

3.- TIPOS DE
GRUPOS SOCIALES

La clasificación de Nisbet distingue
los grupos en función de factores cruciales que inciden
directamente en el tipo e intensidad de las interacciones que se
mantienen dentro del grupo. Así, existirían cinco
tipos distintos de grupos sociales, en función a los
factores siguientes:

a) El factor tamaño, que
nos indica si el grupo es pequeño o grande.
b) El tipo de vínculo que
se mantiene, en virtud del cual el grupo es comunitario o
asociativo.
c) El elemento de identidad que
sirve para aglutinar a los miembros del grupo, lo cual hace
que el grupo sea personal o territorial.
d) Los criterios de pertenencia,
en virtud de los cuales el grupo es abierto o
cerrado.
e) Si se trata o no de un grupo de
referencia.

Simmel clasifico a los grupos sociales
según su cantidad, para él, los grupos más
limitados en número de personas tienen cualidades y
realizan acciones mutuas que desaparecen al ampliarse el
número de individuos. Ateniéndonos a este factor
numérico, es posible distinguir los siguientes tipos de
grupos sociales:

a) La diada, formado por dos
personas. Es el grupo social más reducido de todos y
en el que surge de un modo más intenso la
intimidad.
b) La triada, formado por tres
personas en el que la tercera persona permite establecer
uniones y separaciones diádicas dentro del
grupo.
c) El pequeño grupo, se
identifica a veces con el grupo primario, aunque no son lo
mismo. El grupo pequeño alude al número de
miembros; el grupo primario, que es siempre pequeño,
implica una gran intensidad de las interacciones
íntimas y de cierta duración. Ejemplos: la
familia, los grupos de amigos, una comunidad
pequeña.
d) Los grandes grupos que son
organizaciones constituyen los grupos secundarios y se
caracterizan por sus relaciones formales, escasamente
personales y basadas en la división del trabajo.
Ejemplos: el campo laboral.