Estudio sobre el proceso de trabajo en equipo en organizaciones comerciales (página 2)
Análisis estadístico
general
Reliability | |
Cronbach's Alpha | N of Ítems |
836 | 56 |
Ítem-Total | ||||||||
Scale Mean if Item | Scale Variance if Item | Corrected Ítem-Total | Cronbach's Alpha if Item | |||||
i1 | 157.88 | 185.087 | 084 | 837 | ||||
i2 | 158.84 | 177.484 | 422 | 831 | ||||
i3 | 158.58 | 182.575 | 192 | 835 | ||||
i4 | 158.56 | 180.456 | 288 | 834 | ||||
i5 | 158.04 | 184.080 | 132 | 836 | ||||
i6 | 158.58 | 167.881 | 672 | 823 | ||||
i7 | 158.38 | 189.098 | -.197 | 841 | ||||
i8 | 159.08 | 175.136 | 496 | 829 | ||||
i9 | 158.50 | 185.153 | 083 | 837 | ||||
i10 | 158.88 | 174.271 | 520 | 828 | ||||
i11 | 158.70 | 187.520 | -.085 | 840 | ||||
i12 | 159.06 | 179.404 | 266 | 834 | ||||
i13 | 158.66 | 182.474 | 179 | 836 | ||||
i14 | 159.62 | 189.547 | -.174 | 843 | ||||
i15 | 158.60 | 187.918 | -.127 | 839 | ||||
i16 | 158.90 | 179.724 | 300 | 833 | ||||
i17 | 158.18 | 189.947 | -.271 | 841 | ||||
i18 | 158.92 | 173.259 | 579 | 827 | ||||
i19 | 158.88 | 181.944 | 202 | 835 | ||||
i20 | 158.58 | 170.208 | 622 | 825 | ||||
i21 | 158.36 | 182.439 | 208 | 835 | ||||
i22 | 158.72 | 173.471 | 499 | 828 | ||||
i23 | 158.40 | 183.755 | 160 | 836 | ||||
i24 | 158.96 | 180.978 | 145 | 838 | ||||
i25 | 158.54 | 185.927 | 004 | 839 | ||||
i26 | 158.82 | 171.947 | 556 | 827 | ||||
i27 | 158.36 | 196.643 | -.582 | 848 | ||||
i28 | 159.14 | 178.245 | 482 | 830 | ||||
i29 | 159.06 | 177.037 | 392 | 831 | ||||
i30 | 158.36 | 184.766 | 096 | 837 | ||||
i31 | 158.68 | 176.140 | 579 | 828 | ||||
i32 | 158.52 | 185.520 | 035 | 838 | ||||
i33 | 158.82 | 172.110 | 549 | 827 | ||||
i34 | 158.76 | 181.737 | 104 | 840 | ||||
i35 | 158.72 | 171.593 | 723 | 824 | ||||
i36 | 158.66 | 183.617 | 135 | 836 | ||||
i37 | 158.68 | 174.712 | 516 | 828 | ||||
i38 | 158.92 | 168.238 | 679 | 823 | ||||
i39 | 158.84 | 171.688 | 724 | 824 | ||||
i40 | 159.06 | 191.894 | -.292 | 845 | ||||
i41 | 158.96 | 171.998 | 655 | 825 | ||||
i42 | 158.90 | 196.990 | -.391 | 852 | ||||
i43 | 158.96 | 177.019 | 427 | 831 | ||||
i44 | 158.48 | 190.377 | -.202 | 844 | ||||
i45 | 158.94 | 184.547 | 084 | 837 | ||||
i46 | 158.18 | 179.783 | 316 | 833 | ||||
i47 | 159.04 | 178.896 | 297 | 833 | ||||
i48 | 158.20 | 177.510 | 438 | 831 | ||||
i49 | 159.00 | 172.571 | 623 | 826 | ||||
i50 | 158.16 | 182.872 | 156 | 836 | ||||
i51 | 159.14 | 178.204 | 380 | 832 | ||||
i52 | 158.40 | 183.020 | 152 | 836 | ||||
i53 | 158.88 | 175.863 | 478 | 829 | ||||
i54 | 158.20 | 178.041 | 429 | 831 | ||||
i55 | 158.88 | 170.638 | 670 | 824 | ||||
i56 | 158.78 | 189.971 | -.190 | 843 |
Análisis estadístico con
ítems discriminados
Reliability | |
Cronbach's Alpha | N of Ítems |
929 | 30 |
Ítem-Total | ||||||||
Scale Mean if Item | Scale Variance if Item | Corrected Ítem-Total | Cronbach's Alpha if Item | |||||
i2 | 80.88 | 183.985 | 508 | 927 | ||||
i6 | 80.62 | 174.322 | 733 | 924 | ||||
i8 | 81.12 | 182.026 | 555 | 926 | ||||
i10 | 80.92 | 181.422 | 565 | 926 | ||||
i12 | 81.10 | 184.378 | 404 | 928 | ||||
i16 | 80.94 | 184.833 | 454 | 928 | ||||
i18 | 80.96 | 179.876 | 649 | 925 | ||||
i20 | 80.62 | 176.036 | 714 | 924 | ||||
i22 | 80.76 | 180.472 | 545 | 926 | ||||
i26 | 80.86 | 180.041 | 555 | 926 | ||||
i28 | 81.18 | 187.130 | 442 | 928 | ||||
i29 | 81.10 | 181.806 | 547 | 926 | ||||
i31 | 80.72 | 184.165 | 587 | 926 | ||||
i33 | 80.86 | 178.735 | 609 | 926 | ||||
i35 | 80.76 | 179.941 | 709 | 924 | ||||
i37 | 80.72 | 181.675 | 572 | 926 | ||||
i38 | 80.96 | 174.815 | 736 | 924 | ||||
i39 | 80.88 | 179.904 | 716 | 924 | ||||
i41 | 81.00 | 179.306 | 693 | 925 | ||||
i43 | 81.00 | 185.714 | 403 | 928 | ||||
i45 | 80.98 | 189.489 | 272 | 929 | ||||
i46 | 80.22 | 188.583 | 289 | 929 | ||||
i47 | 81.08 | 185.667 | 361 | 929 | ||||
i48 | 80.24 | 186.023 | 422 | 928 | ||||
i49 | 81.04 | 179.182 | 694 | 925 | ||||
i50 | 80.20 | 190.735 | 180 | 931 | ||||
i51 | 81.18 | 184.804 | 460 | 927 | ||||
i53 | 80.92 | 184.279 | 466 | 927 | ||||
i54 | 80.24 | 186.839 | 397 | 928 | ||||
I55 | 80.92 | 180.728 | 578 | 926 |
Conclusiones
En esta investigación que se realizó por
estudiantes del 5to semestre de la Facultad de Psicología
acerca de el trabajo en equipo en cierta organización
comercial, se puede observar que la opinión que tiene la
mayoría de las personas de la muestra acerca del trabajo
en equipo es positiva, es decir aceptan que el trabajo en equipo
es importante para poder sobresalir y poder realizar mejor las
tareas que se proponen, en la menor cantidad de las personas a
las que les fue aplicada la muestra se observa que no les agrada
del todo esto pero aún así lo consideran
importante.
El trabajo realizado durante el semestre para realizar
la investigación presentada, creemos que nos es de mucha
utilidad, ya que con esto hemos logrado aprender y conocer
cómo realizar una investigación de la mejor manera
correcta, además que esto nos puede ser muy útil en
un futuro a la hora de realizar algún estudio y de esta
manera conocer la opinión de parte de las personas hacia
lo que se quiere investigar.
Bibliografía
http://jeanvillalobos.bligoo.com/content/view/106731/Trabajo-en-Equipo.html
http://www.revistainterforum.com/espanol/articulos/032403efoque_trabajo_equipo.html
http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_en_equipo
http://www.monografias.com/trabajos10/tequip/tequip.shtml
http://www.performance-mexico.com/docs/Trabajo_en_Equipo.pdf
http://www.aulafacil.com/Trabequipo/Lecc-1.htm
Ascary Aguillón Álvaro,
Armando Peña Moreno, "Aprendiendo y aplicando la
investigación en psicología".
Ascary Aguillón Álvaro,
Armando Peña Moreno, "El psicólogo en la cultura
del trabajo, rol transformacional", Trillas 2011.
David A. Kolb, Irwin M. Robin, James M.
McIntyre, "Psicología de las organizaciones", Editorial
Prentice/Hall Internacional, España 1976.
Edgar H. Schein, "Psicología de la
organización", Prentice/Hall Hispanoamericana,
México 1982.
Anexos
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO
LEÓN
FACULTAD DE
PSICOLOGÍA
Escolaridad: __________________ Sexo:
___ Edad: ___
Instrucciones: En el presente
cuestionario, se presenta una serie de afirmaciones con las
cuales algunas personas se identifican más que otras.
Después de cada afirmación se mostraran cuatro
alternativas de respuestas posibles. Indique por favor marcando
con una "x" en la columna la alternativa que más se
acerque a su opinión. Elegir sólo una opción
y contestar lo más rápido posible. Los resultados
obtenidos serán utilizados con fines educativos.
Gracias.
Número | Ítem | Muy de acuerdo | De acuerdo | En desacuerdo | Muy en desacuerdo | ||
1 | El trabajo en equipo es | ||||||
2 | |||||||
3 | Las relaciones personales mejoran con | ||||||
4 | Es desmotivante trabajar en | ||||||
5 | En equipo se terminan más | ||||||
Número | Ítem | Muy de acuerdo | De acuerdo | En desacuerdo | Muy en desacuerdo | ||
6 | El desempeño laboral es mejor | ||||||
7 | El trabajo en equipo permite ser | ||||||
8 | Es desmotivante cuando el trabajo en | ||||||
9 | Las actividades en equipo son | ||||||
10 | El desempeño laboral es | ||||||
11 | Se lleva una buena relación | ||||||
12 | Es desmotivante cuando se trabaja con | ||||||
13 | Trabajar con más personas es | ||||||
14 | Cuando se trabaja con alguna | ||||||
15 | El trabajo en equipo ayuda a eliminar | ||||||
Número | Ítem | Muy de acuerdo | De acuerdo | En desacuerdo | Muy en desacuerdo | ||
16 | Es motivante trabajar con | ||||||
17 | El trabajo en equipo da resultados | ||||||
18 | El desempeño laboral es mejor | ||||||
19 | El trabajo en equipo permite | ||||||
20 | La superación desmotiva para | ||||||
21 | Trabajar en equipo resuelve mejor las | ||||||
22 | El desempeño laboral es mejor | ||||||
23 | El trabajo en equipo permite que haya | ||||||
24 | Trabajar en equipo con personas | ||||||
25 | El trabajo en equipo permite ser | ||||||
26 | Si se tiene desorganizado el material | ||||||
Número | Ítem | Muy de acuerdo | De acuerdo | En desacuerdo | Muy en desacuerdo | ||
desempeño laboral es | |||||||
27 | El trabajo en equipo ayuda a que la | ||||||
28 | El trabajo en equipo motiva menos | ||||||
29 | El trabajo en equipo es | ||||||
30 | El trabajo en equipo hace que el | ||||||
31 | Las relaciones personales empeoran | ||||||
32 | Es motivante trabajar en | ||||||
33 | En equipo se tardan más tiempo | ||||||
34 | El desempeño laboral es mejor | ||||||
35 | El trabajo en equipo permite ser | ||||||
36 | Es motivante el trabajo en equipo | ||||||
Número | ítem | Muy de acuerdo | De acuerdo | En desacuerdo | Muy en desacuerdo | ||
37 | Las actividades en equipo son | ||||||
38 | El desempeño laboral es | ||||||
39 | Se lleva una mala relación con | ||||||
40 | Es motivante trabajar con | ||||||
41 | Trabajar con más personas es | ||||||
42 | Cuando se trabaja con alguna | ||||||
43 | El trabajo en equipo provoca | ||||||
44 | Es motivante trabajar con | ||||||
45 | El trabajo en equipo da resultados | ||||||
46 | El desempeño laboral es mejor | ||||||
47 | El trabajo en equipo evita la | ||||||
Número | ítem | Muy de acuerdo | De acuerdo | En desacuerdo | Muy en desacuerdo | ||
48 | La superación motiva para | ||||||
49 | Trabajar en equipo ocasiona | ||||||
50 | El desempeño laboral es mejor | ||||||
51 | El trabajo en equipo impide que haya | ||||||
52 | Trabajar en equipo con personas | ||||||
53 | El trabajo en equipo permite ser | ||||||
54 | Si se tiene organizado el material de | ||||||
55 | El trabajo en equipo provoca que la | ||||||
56 | El trabajo en equipo motiva |
Autor:
Gabriel Lara
Moisés Mata
Martín Montemayor
4.- Responsable de autoría: Álvaro Antonio
Ascary Aguillón
5.- Colaborador de autoría: Lic. Miriam Decanini
Cepeda.
6.- Fecha elaboración del estudio: 20 de Mayo de
2011.
Universidad Autónoma de Nuevo
León
Facultad de Psicología
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