Monografias.com > Deportes > Salud
Descargar Imprimir Comentar Ver trabajos relacionados

Propuesta de Indicadores para la Gestión de la Información para el Conocimiento en el Deporte



  1. Resumen
  2. Introducción
  3. Propuesta de Indicadores para la Gestión
    de la información para el Conocimiento en el deporte
    cubano
  4. Conclusiones
  5. Bibliografía

Resumen

El presente trabajo surge ante la necesidad de ofrecer
respuesta a las dificultades que se presentan para enfrentar el
proceso de Gestión de la Información para el
Conocimiento en el deporte cubano. A tales efectos, se propone
una propuesta de indicadores con el objetivo de favorecer dicho
proceso. El propósito de este trabajo es favorecer a los
entrenadores y equipos científicos con el empleo de nuevas
herramientas que les sirvan de apoyo al mejoramiento del
entrenamiento deportivo y de los resultados de los atletas, a
partir de la identificación y creación de los
indicadores que se proponen, sobre la base de las necesidades y
potencialidades de todos los factores involucrados, incluyendo
los directivos nacionales. Los indicadores permiten un proceder
para la realización del diagnóstico y la
caracterización de este proceso en el deporte. Las
potencialidades de la propuesta de indicadores elaborada se
evidencian en la elevación del nivel de todos los
involucrados, la introducción de un sistema instrumental y
la explicación detallada de cada indicador con su
respectiva importancia. Se presenta un proceso que se debe
aplicar en todas las etapas del entrenamiento deportivo con vista
a mejorar el rendimiento de los atletas.

Introducción

La Gestión de la Información para el
conocimiento ha sido identificada como un nuevo enfoque gerencial
que reconoce y se refiere al valor más importante de las
organizaciones: el recurso humano y el conocimiento tácito
y explícito que ellos poseen y aportan a la
organización.

Es pertinente precisar de forma clara y como un
antecedente importante, que en aquellas organizaciones que
quieren aplicar la Gestión de la Información para
el Conocimiento en el deporte (GICD), no basta solo con la
intención, pues han de crear y generar un clima adecuado
en la organización deportiva. Se puede poner a
disposición de la Organización un volumen
considerable de información de avanzada y un alto grado de
actualización y la clave estriba en ponerle un mayor
énfasis a los activos intangibles, por encima del enfoque
tradicional, que centra su atención en los activos
materiales y la infraestructura.

Por todo lo anterior expresado se hace necesario aplicar
este proceso en los deportes de nuestro país con el
objetivo de mejorar los niveles de información sobre los
oponentes, prospectos a los centros de alto rendimiento, aumentar
los niveles de información médica y sobre la base
de estos argumentos mencionados, mejorar aún más
los resultados deportivos del deporte cubano.

La Gestión de la Información para el
Conocimiento en el deporte, les permite a los entrenadores,
atletas y equipos científicos aprovechar el conocimiento
adquirido por las experiencias organizacionales anteriores, para
utilizarlos adecuadamente y protegerlos, como parte de su
propiedad intelectual, individual y colectiva, además de
incrementarlos.

La utilidad y pertinencia de los resultados que se
obtienen pueden comprometer a los implicados en la Gestión
de la Información para el Conocimiento de las
organizaciones deportivas a reconsiderar las acciones realizadas
en esta dirección y a instrumentar nuevas líneas de
investigación.

Partiendo de lo anteriormente expresado se deriva el
siguiente problema científico:

¿Cómo contribuir a perfeccionar la
gestión de la información para el conocimiento en
el deporte cubano?

OBJETIVO GENERAL

Elaborar una propuesta de indicadores para contribuir al
perfeccionamiento del proceso de Gestión de la
Información para el Conocimiento en el deporte
cubano.

Métodos

Del nivel teórico: Del nivel
empírico:

Análisis de Contenido Entrevistas
Individuales

Histórico-lógico Encuestas

Inducción-Deducción

Análisis y la
Síntesis

Métodos estadísticos:

Técnica paramétrica: Análisis
porcentual, (comparación de por cientos), con el
propósito de procesar la información obtenida en
las encuestas y entrevistas.

DESARROLLO

Propuesta de
Indicadores para la Gestión de la información para
el Conocimiento en el deporte cubano

Capital humano. Es el recurso más
preciado, es el grupo de personas dispuestas, capaces y deseosas
de contribuir a los objetivos trazados en los deportes para
lograr el mejoramiento de los mismos, haciendo referencia a
objetivos sociales individuales.

  • 1 Nivel de preparación de los
    entrenadores y especialistas
    . Constituye uno de los
    aspectos más significativos para poder realizar el
    análisis de la información de los contrarios y
    prospectos del equipo nacional. Es uno de los objetivos
    fundamentales que deben tener los entrenadores para poder
    entender mejor los procesos del entrenamiento deportivo y a
    sus atletas.

  • Sistemas de relaciones con los
    atletas
    . Este indicador es primordial para la
    obtención de los resultados deportivos y para la
    optimización de la gestión de la
    información para el conocimiento en los deportes de
    combate, ya que si las relaciones no son buenas no
    podrá existir relación armónica entre el
    entrenador y los atletas.

  • Comunicación con los atletas.
    Es para el mejoramiento del entrenamiento deportivo y sus
    resultados, ya que este proceso facilita al atleta la
    interpretación del entrenador tanto en el
    entrenamiento como en la competencia. Facilita además
    el análisis de la información que le brinda el
    entrenador y el equipo científico.

  • 4 Cursos de superación recibidos por
    los entrenadores y equipos científicos
    . Es
    necesario para poder evaluar la superación de cada
    entrenador y equipo científico en el ciclo
    olímpico. Refiere el nivel de preparación para
    enfrentarse a su equipo de alto rendimiento y potencia el
    desarrollo individual de cada uno de ellos y el de su
    colectivo.

  • 5 Entrenamientos recibidos en cuanto a
    técnicas de dirección de equipos, toma de
    decisiones y estrategias en el deporte
    . Estos aspectos
    anteriores según el proceso de dirección son
    los elementales que tiene que dominar el entrenador y el
    equipo científico para poder llevar a cabo un mejor
    proceso en la dirección de su equipo
    deportivo.

  • Proyectos de investigación
    existentes en el deporte
    . Este indicador hace referencia
    a resolver las principales deficiencias existentes en el
    equipo mediante la investigación científica,
    respondiendo a los intereses del entrenador y equipo
    científico para mejorar los resultados
    deportivos.

Memorias organizacionales. Proceso de almacenaje
de la información de todos los documentos y registros
históricos de los deportes que se deben tener en cuenta
por parte de los entrenadores y equipos científicos a la
hora de planificar el entrenamiento deportivo.

  • 1 Planes de entrenamientos por más de
    cuatro años
    . Esto es importante para el desarrollo
    del entrenamiento deportivo, ya que le proporciona al
    entrenador comparar los aspectos principales de la
    preparación con vistas a mejorar los resultados
    deportivos de los atletas. Permite obtener información
    positiva o negativa de la preparación, posibilita
    identificar los detalles a mejorar con respecto a la
    individualidad de cada atleta y de esta forma, mejorar los
    resultados deportivos.

  • 2 Registros de datos sobre los posibles
    contrarios de sus atletas por más de cuatro
    años
    . Es de gran importancia ya que permite el
    estudio de sus rivales, por lo que los atletas llegan
    más preparados a las competiciones sobre la base de la
    información, la cual se convierte en conocimiento de
    su rival y aumenta las posibilidades de lograr un resultado
    positivo.

  • Control de los posibles talentos a corto,
    mediano y largo plazo existentes en el país por
    más de cuatro años
    . Esto es con vista a
    garantizar el relevo del deporte ya que los atletas que
    participarán en las próximas olimpíadas
    se encuentran hoy en la base.

  • Planificación de los entrenamientos
    deportivos en función de la información
    obtenida de los futuros contrarios
    . Esto se debe tener en
    cuenta a la hora de planificar el entrenamiento de los
    atletas, pues la información de los contrarios tiene
    que jugar un papel primordial en el desempeño de la
    planificación de las secciones de trabajo.

  • 5 Discusión de los procesos de la
    preparación deportiva con los atletas
    . En este
    indicador es importante que el entrenador discuta con los
    atletas la estrategia individual donde se incluyan las
    principales deficiencias técnicas y tácticas de
    la preparación física, así como la
    estrategia que tiene que trazarse para dar cumplimiento a sus
    objetivos. Se deben resaltar las habilidades fundamentales
    que tienen que potenciar cada atleta para que de esta forma
    el atleta sepa con claridad de todo lo que tiene que
    lograr.

  • 6 Discusión individual de la
    estrategia y táctica de los atletas
    . En este
    aspecto tiene que quedar plasmado la estrategia de cada
    atleta con respecto a su equipo y el papel que le corresponde
    a cada uno dentro de este.

Centro de Información y Conocimientos para el
Deporte.
Son las bibliotecas de los combinados deportivos
donde deben aparecer todos los documentos relacionados con los
deportes para obtener mayor información y generar
conocimientos.

  • 1 Las bibliotecas como principal centros de
    información y conocimientos
    . Es este espacio donde
    tiene que existir toda la información almacenada que
    necesiten los entrenadores o equipos científicos con
    respecto a los contrarios de sus atletas mediante el
    monitoreo de los principales eventos a nivel mundial. En este
    lugar también deben existir estas informaciones en
    bases de datos actualizadas con un personal especializado que
    brinde este servicio.

  • 2 Las tecnologías en función
    del proceso de entrenamiento deportivo
    . En estos centros
    tiene que existir una tecnología de apoyo al proceso
    de búsqueda y obtención de la
    información, por lo menos Internet para que le permita
    a los especialistas buscar toda la información posible
    de los contrarios de los atletas.

  • 3 Laboratorios para el procesamiento de la
    información
    . Este centro tiene que contar con lo
    anterior para que pueda procesarse la información por
    parte de los especialistas de los deportes y en ese momento
    ir arribando a conclusiones sobre la base de la
    información obtenida.

  • Bibliografías sobre el deporte.
    Es necesario que existan para así mejorar la cultura
    integral de los entrenadores, equipos científicos y
    atletas de forma general.

  • 5 Bases de datos de los contrarios y
    prospectos del deporte
    . Este aspecto es de vital
    importancia para realizar un buen proceso de GICD, ya que es
    aquí donde se archiva la información de los
    contrarios que más tarde se va a convertir en
    conocimiento para los entrenadores, equipos
    científicos y atletas en general.

  • 6 Bases de datos sobre los análisis
    científicos por atletas de los deportes
    .
    Generalmente se tiene un poco de información de los
    contrarios desde el punto de vista técnico, pero no
    ocurre así desde el punto de vista médico,
    psicológico y social de cada uno de los atletas, los
    cuales también se deben analizar pues de ahí
    también pueden surgir resultados deportivos
    satisfactorios.

Funcionamiento e integración de los Equipos
Científicos con los Entrenadores.
Es la unión
de los equipos científicos y entrenadores bajo un mando de
dirección único que responda al mejoramiento de los
resultados deportivos de los atletas.

  • 1 La ampliación de los equipos
    científicos
    . Esto es de vital importancia, puesto
    que en el mundo deportivo actual los principales resultados
    deportivos se están alcanzando por medio de las
    ciencias aplicadas al deporte.

  • Interacción sistemática de
    los entrenadores con los equipos científicos para
    definir la estrategia del deporte
    . En este indicador hay
    que resaltar que se tiene que mejorar la integración
    en este sentido, ya que los análisis los entrenadores
    los realizan desde el punto de vista del entrenamiento y no
    potencian los criterios de los equipos
    científicos.

  • 3 Participación de los equipos
    científicos y entrenadores en el análisis de
    los rivales y prospectos del equipo nacional
    . En este
    aspecto hay que tener en cuenta el criterio de los equipos
    médicos para que la importancia de la
    información sea más completa y le sea
    más útil a los atletas.

  • 4 Gestión de información
    conjunta en función de la estrategia y los objetivos
    deseados
    . En este aspecto en la mayoría de los
    casos el entrenador es el que traza la estrategia desde el
    punto de vista técnico-táctico y no se tienen
    en cuenta los criterios de los equipos científicos los
    cuales complementan la estrategia deportiva de alto
    rendimiento en los deportes, por el número de atletas
    que se puedan lesionar, o presentar recaídas desde el
    punto de vista psicológico.

  • 5 Seminarios nacionales con los entrenadores
    y equipos científicos de las provincias con prospectos
    al equipo nacional
    . En este indicador se propone lo
    anterior con el objetivo de mejorar el trabajo de los
    entrenadores.

Tecnologías de Información y
Comunicaciones en función del Deporte.
Son todos los
recursos tecnológicos que deben tener los entrenadores y
equipos científicos para obtener la información y
mejorar los resultados deportivos.

  • 1 Computadoras. Son de vital importancia
    para almacenar toda la información de interés
    con respecto a sus atletas, sus oponentes, principales
    lesiones. Sirven para monitorear a través de Internet
    eventos deportivos a los que no se pueda asistir. Es uno de
    los medios principales para procesar datos.

  • 2 Televisores. De gran necesidad para
    transferir señales de televisoras deportivas con vista
    a que los atletas, entrenadores y equipos científicos
    puedan analizar a los contrarios. Pueden visualizar a
    través del video o la cámara las
    competiciones.

  • 3 Videos. Necesarios para reproducir
    cintas en las que se encuentren grabadas las competiciones de
    los atletas de forma que estos puedan observar sus errores y
    corregirlos para futuras competencias.

  • 4 Cámaras de videos.
    Fundamentales para grabar todos las competencias posibles.
    Además, sirven para el análisis
    biomecánico.

  • 5 Equipos para las mediciones de los
    atletas
    . Son de gran importancia pues refieren al
    entrenador si los atletas están asimilando las cargas
    físicas, los estados psicológicos antes de una
    competición.

  • Red internacional de
    comunicación
    . Se debe priorizar ya que le permite
    al entrenador monitorear cualquier competición a
    través de Internet a la que Cuba no pueda
    asistir.

Conclusiones

1. Los elementos teóricos sobre la Gestión
de la Información para el conocimiento según los
aspectos coincidentes de los especialistas, están en que
existen algunas dificultades en la comprensión de la
necesidad de este proceso en el logro de los resultados
deportivos en los equipos nacionales, pues es un imperativo la
necesidad de armonizar y compartir el conocimiento para mejorar
los activos intangibles de las organizaciones
deportivas.

2. El proceso de Gestión de la Información
para el Conocimiento en el deporte cubano se caracteriza por no
contar con todos los recursos necesarios para implementar esta
herramienta, sobre todo los tecnológicos. Los entrenadores
y equipos científicos no dominan al máximo las
ventajas que pueden obtener de aplicarse este proceso y los
atletas no han concientizado la necesidad de autogestionarse
información de los posibles rivales, aspecto que en la
mayoría de los casos se lo dejan a los
entrenadores.

3. La propuesta de indicadores que se expone en este
trabajo constituye una herramienta de vital importancia para
ayudar al entrenador a mejorar los resultados del entrenamiento y
de la competencia, ya que se realizó sobre la base de las
necesidades reales que tienen los entrenadores. La propuesta
puede convertirse en una guía para la
implementación de este proceso en el deporte
cubano.

Bibliografía

  • 1. Actividades del Comité
    Olímpico Español (1991-1997). Bases para
    la Introducción de la Gestión del
    Conocimiento en Cuba. Ministerio de
    Ciencias.

  • 2.  Tecnología y Medio Ambiente. Informe
    final del trabajo del Objetivo 4. Ed. C.O.E.
    Cuba. p. 24-32.

  • 3. Aguirre, de Lázaro, E.
    (2002). Una Vía Cubana para la Gestión del
    Conocimiento. Folletos Gerenciales del
    Ministerio de Educación Superior. No. 2,
    Febrero, La Habana, Cuba.

  • 4. Aguirre, de Lázaro, E.
    (2002).Folletos Gerenciales Centro Coordinador
    de Estudios de Dirección Ministerio de
    Educación Superior año VI No.2
    Febrero, Ciudad de la Habana, Cuba.

  • 5. Aja, Quiroga. Lourdes. (2002).
    Gestión de la Información, y Gestión de
    la Calidad en las organizaciones. Folletos
    Gerenciales del Ministerio de Educación
    Superior. No. 2, Febrero, La Habana, Cuba.

  • 6. Andaluz, Patrimonio Histórico,
    (2001). VIII (34); Marzo. p. 226-230.

  • 7. Andrés, A. y Salazar, P. (2008).
    Modelo de implantación de gestión del
    Conocimiento. Consultado el 23/2/08 en.

(http://www.gestiondelconocimiento.com/documentos2).

  • 8. Andrés, Pavés. (2008). Modelo
    de implantación de gestión del
    conocimiento. Consultado el 23/2/08 en.
    (http://www.gestiondelconocimiento.com/documentos2/apavez/zip/apavez.pdf).

  • 9. Arraez, Freddy. (2002).Gestión del
    Conocimiento. Consultado el 5/2/02

en: http://www.aprender.org.ar/aprender/articulos/conocimiento.htm.

  • 10. Artiles, Visual, S. (2004). Gestión
    del Conocimiento un enfoque gerencial, Activos
    intangibles. Enfoques para su medición.
    Editorial: Academia, GECYT. Capitolio de la
    Habana, Cuba.

  • 11. Baró, Herrera, S. (1998)
    Globalización y desarrollo mundial. La Habana,
    Cuba.

  • 12. Bauzá, Vázquez, H.
    Marañon, Rodríguez, E. Marcané, Lacerra.
    (2004).

  • 13. Innovación de la Gestión de
    la Información y el desarrollo del Capital
    Humano. Folletos Gerenciales del Ministerio de
    Educación Superior

No 7, Julio, Ciudad de la Habana, Cuba.

  • 14. Belly, P Luis. (2004). El shock del
    management,. La Revolución del
    conocimiento. Editora: McGraw-Hill Interamericana
    Editores, S.A. de

C.V. México D.F.

  • 15. Bueno, E. (1998). El capital Intangible
    como clave estratégica en la competencia
    actual. Rev. Boletín Estudios Económicos
    Deusto, Vol.

LIII, n.º 164, agosto, p. 207-229,
España.

de las Organizaciones, Vol. 18, n.º 2/3, p.
157-176, España.

17. Bueno, E. (2002): La sociedad del conocimiento: un
nuevo espacio de aprendizaje de las personas y
organizaciones, en La Sociedad del

Conocimiento, Monografía de la Revista Valenciana
de Estudios,

España.

18. Campos, Carlos. (2007). Gestión y Marketing
del servicio de actividades físicos-
deportivas. Consultado el 23/2/08 en

http:/www.efdeportes.com.

19. Castañedo, Andalía. R. (1997).
Elementos conceptuales útiles para la
implementación de los sistemas de calidad. ACIMED
1997; 5 Supl:

15. Argentina.

20. Castells, M. (2000): La era de la
información. Vol. 1. La sociedad red, Alianza
Madrid. España. Codorníu, Pujals, Daniel. (2001)
"La Torre de Vijía". En :
Ciencia,

21. Innovación y Desarrollo. Volumen 6, No.2.
Cuba.

22. Cohen, E. y Franco, R. (1997).
Racionalizando las políticas sociales en
América Latina, El papel de la Gestión. Folletos
Gerenciales del Ministerio de Educación
Superior, No 15, Diciembre, La Habana,
Cuba.

  • 23. Cruz, Mundet, José Ramón.
    (1997). La Gestión de Documentos en el
    Estado Español: Balance y perspectivas. En
    métodos de información (17-18).
    Valencia, Marzo-Mayo. p. 28-31. España.

  • 24. Currás, E. (1996). Caos y orden en
    las organizaciones del conocimiento. Folletos
    Ciencia Información; 27(4):p. 239-59. Cuba.

  • 25. Fernández, Molina, J.C. (2005). La
    responsabilidad de los profesionales de la
    documentación en la prestación de servicios
    de información. Rev. Esp.Doc.
    Científico; 18 (3): 320-32. Cuba.

  • 26. Fleitas, Triana. S. (2005). Gestión
    de formación de los recursos
    humanos.Folletos Gerenciales del Ministerio de
    Educación Superior No 7, Julio, Ciudad de
    la Habana, Cuba.

  • 28. Gates, Bill. (2002) Los negocios en la era
    digital. Tomo I. Plaza & Janés.
    Editores S.A. New York, E.U.A.

  • 29. Gómez, Castañedo, S. (2003).
    El aprendizaje organizacional y el capital
    intelectual. Folletos Gerenciales del Ministerio de
    Educación Superior, No 2, Febrero, La Habana,
    Cuba.

  • 30. Gómez, Mejia. (2001).
    Dirección y Gestión de Recursos Humanos,
    cap 7. Prentice Hall. E.U.A.

31. Grau, A. (2001), "Herramientas de Gestión del
Conocimiento", IESE, Barcelona.
España.

  • 32.  Guell, A. (2008). Gestión del
    conocimiento. Consultado el 15/3/08
    en:

(http://www.guellconsulting.com/servicios/internet/knowledge).

33. Hernández, R. (2005) Dirección de
Conocimiento: Desarrollo Teórico y
aplicaciones, Ediciones de Coria. Fundación Xavier de
Salas, Trujillo, p. 21-54. España.

34. Hernández, Torres, M. (2000). La
Definición de la Gestión. Folletos
Gerenciales del Ministerio de Educación Superior, No
5, Mayo

Editorial de Ciencias Sociales La Habana,
Cuba.

  • 35. Hessen, Johan. (2006). Teoría del
    conocimiento, Editorial Losada,
    Argentina.

  • 36. Klein, David A. (1998).The Strategic
    Management of Intellectual Capital,
    Butterworth-Heinemann, EEUU.

37. Lage, D. A. (2002). Propiedad y expropiación
en la economía del conocimiento. Revista
Ciencia, Innovación y desarrollo. Vol. 6 No.
4. Cuba.

38. Loureda, Poveda, S. (2002). Gestión de
información, gestión del conocimiento
y gestión de la calidad en las
organizaciones.

Folletos Acimed. Vol 10. p. 55.
España.

39. Malhotra,Y. (1996). Organizacional Learning and
Learning Organizations: An Overview Knowledge
Management & Organizational, Learning.
E.U.A.

40. Malhotra, Yogesh. (1996). Organizacional Learning
and Learning Organizations: An Overview Knowledge
Management & Organizational,Learning
Availablein.

  • 41. Ministerio de Ciencia Tecnología y
    Medio Ambiente. (2005). Bases para la
    introducción de la gestión del conocimiento en
    Cuba.

Informe final del trabajo del Objetivo 4. p. 24 –
32. Cuba.

42. Navas, J.E. (1998). La dirección
estratégica de la empresa. Teoría y
aplicaciones. Editorial Civitas. México D.F.

43. Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995): The
Knowledge-creating company.

How Japanese companies create the dynamics of
innovation. Oxford University Press. New York.
E.U.A.

44. Nonaka, Ikujiro y Takeuchi, Hirotaka. (1997). La
organización creadora del conocimiento. No. 7
Col. Del Manto, 09830, en Castillo Hnos. S.A. de
C.V. Fresno, México, D.F.

45. Ponjuán, Dante, Gloria. (1998).
Gestión de Información en las
organizaciones: Principios, conceptos y aplicaciones,
Impresos

Universitaria, Chile.

46. Rodríguez, Rivero, M. (2004). La
Gestión del Conocimiento una poderosa fuente
de ventaja competitiva. Folletos Gerenciales del

Ministerio de Educación Superior, No 5, Mayo, La
Habana, Cuba.

47. Rodríguez, Rivero, M. (2005). La
Gestión del Conocimiento una poderosa fuente
de ventaja competitiva. Folletos Gerenciales del
Ministerio de Educación Superior, No 6, Junio, La
Habana, Cuba.

48. Rivero, S. (2002): Claves y pautas para comprender e
implantar la Gestión del Conocimiento.
Socintec Corporación IBV, Bizkaia, p.173-258.
España.

49. Ross, Johan. (1996). Capital Intelectual:
lo que se puede medir se puede gestionar, Harvard
Deusto Business Review. E.U.A.

50. Robles, Rocio. (2000). "Teoría del
Conocimiento", Editorial Labor S.A. España.

51. San Segundo, Manuel, R. (2000). El
conocimiento como nuevo paradigma en la actual.
Editorial Departamento de Biblioteconomía y
Documentación Universidad Carlos III de

Madrid, España.

52. Senge, Peter. (1990). La quinta disciplina,
Ediciones Granítica,
México.

53. Senge, Peter. (1998).La quinta disciplina en la
práctica, Ediciones Granítica,
México.

54. Sánchez, Pérez, E. Estrada,
Sentí, M. Pentón, López, J.
(2003).

Modelo de Gestión del Conocimiento 4c.
Situación actual y prospectiva, Folletos
Gerenciales del Ministerio de Educación
Superior, No 2, Febrero La Habana, Cuba.

55. Sotolongo, Aguilar G. (1992). Derroteros de la
gestión de información y
documentación en las organizaciones. Cienc Inform;
23(4):206-11. España.

56. Thurbin, Patrick J. (1994). La empresa capaz de
aprender
, Ediciones
Folio,España.

 

 

Autor:

MSc. José Ramón Sanabria
Navarro

(Profesor Instructor)

Lic. Yosvel González
Álvarez

(Profesor Instructor)

Centro de Procedencia: Universidad de Ciencias de la
Cultura Física y el Deporte "Manuel Fajardo".

Nota al lector: es posible que esta página no contenga todos los componentes del trabajo original (pies de página, avanzadas formulas matemáticas, esquemas o tablas complejas, etc.). Recuerde que para ver el trabajo en su versión original completa, puede descargarlo desde el menú superior.

Todos los documentos disponibles en este sitio expresan los puntos de vista de sus respectivos autores y no de Monografias.com. El objetivo de Monografias.com es poner el conocimiento a disposición de toda su comunidad. Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información. Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información.

Categorias
Newsletter