Encuesta clima organizacional OPS –
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Encuesta clima organizacional
OPS
A continuación aparecen una serie de
reflexiones o afirmaciones de cosas que son comunes dentro de su
centro de trabajo. Su colaboración consiste en vincular
cada una de ellas con la realidad de su grupo de trabajo. Sus
respuestas son estrictamente confidenciales.
1 | Por lo general las órdenes que | ||||||||||||
2 | Casi nadie ahorra esfuerzo en el | ||||||||||||
3 | Generalmente se estimula el aporte de | ||||||||||||
4 | Los trabajadores exponen sus | ||||||||||||
5 | En esta organización uno puede | ||||||||||||
6 | Normalmente se da un reconocimiento | ||||||||||||
7 | En esta organización se busca | ||||||||||||
8 | Se dedica poco tiempo a revisar en el | ||||||||||||
9 | Algunos trabajadores no dedican el | ||||||||||||
10 | Los trabajadores de la | ||||||||||||
11 | Los programas de desarrollo de esta | ||||||||||||
12 | Los programas de capacitación | ||||||||||||
13 | Los trabajadores evitan muchas veces | ||||||||||||
14 | Lo importante es cumplir los | ||||||||||||
15 | Nuestro jefe de departamento y los | ||||||||||||
16 | Existen grupos cuyas normas y valores | ||||||||||||
17 | No existe una determinación | ||||||||||||
18 | Aquí se preocupan por mantener | ||||||||||||
19 | Los miembros del departamento | ||||||||||||
20 | Muchos de los conflictos potenciales | ||||||||||||
21 | No existe una revisión | ||||||||||||
22 | En esta organización el valor | ||||||||||||
23 | La mayoría de los miembros de | ||||||||||||
24 | La mayoría significativa de | ||||||||||||
25 | La gente se esfuerza por cumplir a | ||||||||||||
26 | En general, todos tratan con cuidado | ||||||||||||
27 | En esta organización ser | ||||||||||||
28 | La eficiencia en el trabajo no | ||||||||||||
29 | Los diferentes niveles | ||||||||||||
30 | Los conflictos entre este | ||||||||||||
31 | Aquí la información | ||||||||||||
32 | En esta organización existen | ||||||||||||
33 | Nosotros conocemos las metas de | ||||||||||||
34 | Por lo general los trabajos que se | ||||||||||||
35 | Cuando los trabajadores del | ||||||||||||
36 | Los desacuerdos entre trabajadores | ||||||||||||
37 | Los intentos para revisar | ||||||||||||
38 | El potencial de aportación de | ||||||||||||
39 | Toda decisión que se tome es | ||||||||||||
40 | Es necesario mejorar muchísimo | ||||||||||||
41 | Aquí uno se siente | ||||||||||||
42 | Algunos trabajadores no tienen un | ||||||||||||
43 | Esta institución ofrece buenas | ||||||||||||
44 | Las normas disciplinarias se aplican | ||||||||||||
45 | El espíritu de equipo de esta | ||||||||||||
46 | El departamento tiene relaciones muy | ||||||||||||
47 | Cuando el departamento se encuentra | ||||||||||||
48 | Hay demasiada presión para | ||||||||||||
49 | La distribución del trabajo se | ||||||||||||
50 | A la gente le gusta hacerse cargo de | ||||||||||||
51 | En la organización total, los | ||||||||||||
52 | Los problemas se analizan siguiendo | ||||||||||||
53 | Existe poca libertad de acción | ||||||||||||
54 | Generalmente la contribución | ||||||||||||
55 | En realidad nunca se ejecutan las | ||||||||||||
56 | Cuando se comete un error hay que | ||||||||||||
57 | Algunos nos preocupamos por hacer el | ||||||||||||
58 | Los trabajadores están muy | ||||||||||||
59 | Cuando ingresan nuevos trabajadores a | ||||||||||||
60 | El desempeño de los | ||||||||||||
61 | Aquí cada departamento trabaja | ||||||||||||
62 | Existe compatibilización entre | ||||||||||||
63 | Periódicamente tenemos | ||||||||||||
64 | Los niveles superiores no propician | ||||||||||||
65 | Ocurre con frecuencia que cuando se | ||||||||||||
66 | En realidad a casi nadie le importa | ||||||||||||
67 | Da igual que trabaje intensamente o | ||||||||||||
68 | Los problemas se archivan hasta que | ||||||||||||
69 | El departamento no trabaja con | ||||||||||||
70 | Hay muy pocos incentivos individuales | ||||||||||||
71 | Los trabajadores muestran alguna | ||||||||||||
72 | El ambiente que se respira en esta | ||||||||||||
73 | La mayoría de nosotros estamos | ||||||||||||
74 | Cuando hablamos de la | ||||||||||||
75 | Aquí se dan incentivos | ||||||||||||
76 | La selección de jefes de esta | ||||||||||||
77 | Los problemas que surgen entre los | ||||||||||||
78 | El departamento no busca activamente | ||||||||||||
79 | La información requerida por | ||||||||||||
80 | En general en esta |
Hoja de Fecha: Organización: En cada pregunta ponga una cruz | ||||
1. V F | 17. V F | 33. V F | 49. V F | 65. V F |
2. V F | 18. V F | 34. V F | 50. V F | 66. V F |
3. V F | 19. V F | 35. V F | 51. V F | 67. V F |
4. V F | 20. V F | 36. V F | 52. V F | 68. V F |
5. V F | 21. V F | 37. V F | 53. V F | 69. V F |
6. V F | 22. V F | 38. V F | 54. V F | 70. V F |
7. V F | 23. V F | 39. V F | 55. V F | 71. V F |
8. V F | 24. V F | 40. V F | 56. V F | 72. V F |
9. V F | 25. V F | 41. V F | 57. V F | 73. V F |
10. V F | 26. V F | 42. V F | 58. V F | 74. V F |
11. V F | 27. V F | 43. V F | 59. V F | 75. V F |
12. V F | 28. V F | 44. V F | 60. V F | 76. V F |
13. V F | 29. V F | 45. V F | 61. V F | 77. V F |
14. V F | 30. V F | 46. V F | 62. V F | 78. V F |
15. V F | 31. V F | 47. V F | 63. V F | 79. V F |
16. V F | 32. V F | 48. V F | 64. V F | 80. V F |
Autor:
Omer Andres Perez Rios