Administración de Empresas

Introducción

La empresa se puede definir como una unidad
económica de producción, característica de
la economía de mercado, en la cual, combinando los
factores capital (herramientas, máquinas entre otros) y
trabajo, se realizan actividades de producción,
distribución o realización de servicios,
organizados adecuadamente con objeto de obtener, con riesgo, un
beneficio o renta.

Actualmente se ha complementado su objeto único
de obtener beneficios, por el de alcanzar unos determinados
objetivos globales:

– Económicos: obtener beneficios.

– Técnicos: producir bienes necesarios a la
sociedad y su entorno.

– Humanos: satisfacer a los trabajadores a través
de retribuciones adecuadas, trato correcto, e integrar a los
mismos en la empresa.

– Sociales: atender a las necesidades de la sociedad a
través de los impuestos.

De forma general, las principales características
que definen a toda empresa son:

– La empresa es un conjunto de factores de
producción entendiendo como tales los elementos necesarios
para producir (bienes naturales o semielaborados, factor trabajo,
energía, maquinaria y otros bienes de capital), factores
mercadotécnicos, pues los productos no se venden por
sí mismos, y factores financieros, pues para coordinar
estos factores es preciso efectuar inversiones y éstas han
de ser financiadas de algún modo.

– Toda empresa tiene fines, u objetivos, que constituyen
la propia razón de su existencia. Tradicionalmente, en el
sistema de economía de mercado estos fines se han asociado
a la maximización del beneficio. En la actualidad, el
abanico de objetivos que se maneja es más amplio, aunque,
si se ha de señalar un objetivo central, sería el
de la maximización del valor de la empresa.

– Los distintos factores que integran la empresa se
encuentran coordinados para alcanzar sus fines. Sin esa
coordinación la empresa no existiría; se
trataría de un mero grupo de elementos sin conexión
entre sí y, por tanto, incapaces de alcanzar objetivo
alguno. Esa coordinación hacia un fin la realiza otro
factor empresarial que es la dirección de la empresa. El
factor directivo planifica la consecución de los
objetivos, organiza los factores, se encarga de que las
decisiones se ejecuten y controla las posibles desviaciones entre
los resultados obtenidos y los deseados. En definitiva, este
factor se encarga de unir los esfuerzos para conseguir los
objetivos globales del sistema empresarial.

– La empresa es un sistema. Un sistema es un conjunto de
elementos, o subsistemas, interrelacionados entre sí, y
con el sistema global, que trata de alcanzar ciertos objetivos.
Por consiguiente, de lo reseñado anteriormente se deduce
la evidencia de que la empresa es un sistema.

Empresa en
contexto

1.2.1. Concepto y generalidades

La empresa es la célula creadora de riqueza de
que dispone la sociedad; una riqueza que permite el desarrollo
económico y el consiguiente acceso a la cultura, salud,
seguridad y todos los elementos que proporcionan bienestar y
calidad de vida.

Las empresas, como si se tratara de algún
organismo vivo, nacen, se desarrollan y eventualmente mueren.
Desde el punto de vista tradicional, una primera
definición de carácter económico
sería considerar la empresa como una entidad que organiza
con eficiencia los factores económicos, produciendo bienes
o servicios para satisfacer las necesidades del mercado y con
ánimo de alcanzar ciertos objetivos, entre ellos el
lucro.

En el idioma francés, empresario es
un entrepreneur y en
inglés entrepreneurship. Ambas expresiones
tienen el mismo significado y nos indican una faceta del
empresario, en especial la de creador de la empresa.

El nacimiento de la empresa tal como se considera
actualmente se inicia en la Edad Media, a pesar de que desde la
más remota antigüedad existían actividades
empresariales.

En la época feudal nació una nueva clase
social, asentada en las ciudades, que desarrollaba actividades
empresariales y mercantiles. La unidad básica era la
familia y tenía una motivación artesanal y
técnica. Nació la célula de la empresa
primitiva, modelo que aún perdura, constituido por los
pequeños empresarios autónomos, empresas de 1-3
trabajadores denominadas microempresas.

En el siglo XVII, las Repúblicas italianas
florecían en su máximo esplendor y su potencial
económico provenía de sus empresas principalmente
mercantiles que comerciaban en todos los estados del mundo. La
estructura básica de las empresas italianas era una unidad
simple, técnica-económica y en algunos casos
sobrepasando la dimensión estricta familiar de la
época feudal. Había nacido el
denominado capitalismo mercantil.

La revolución industrial protagonizada por
Inglaterra durante el siglo XIX presenta una empresa compleja,
compuesta de múltiples socios representando un cambio
profundo en la concepción anterior. Interviene la
organización del trabajo. La producción se realiza
en amplias naves industriales en cuyo interior se agrupan las
actividades funcionales semejantes y la unidad económica
empresarial estaba constituida por la producción. Era el
nacimiento delcapitalismo industrial.

En esta etapa se iniciaron los estudios de
métodos y tiempos y la organización del trabajo. A
principios del siglo XX, se inicia la segunda revolución
industrial con la aparición del motor de
combustión, la electricidad y la electrónica. La
empresa deviene una unidad aún más compleja. Se
inician las sociedades anónimas, las estructuras de grupos
de empresas y la actuación sobre bases
funcionales.

Después de la II Guerra Mundial se inicia una
nueva etapa denominada capitalismo financiero
internacional donde la empresa está considerada como
una organización, su estructura básica está
formada por holdings, grupos empresariales, y su
unidad económica es simplemente unaunidad de
decisión, movimiento de capitales, gestión de
carteras y recursos financieros dirigidos por organizaciones
multinacionales de decisión.

Se puede expresar esta evolución histórica
de la empresa en el siguiente cuadro:

La empresa ha ejercido un papel muy importante en la
economía de mercado, ha sido un agente económico
imprescindible en el sistema de economía libre o
capitalista. Dos son las causas principales que justifican la
existencia de las empresas:

1. La existencia de costes de mercado.

2. El riesgo o la incertidumbre.

Respecto a la primera causa se debe mencionar la
aportación de R.H. Coase, premio Nobel de
Economía de 1991, que indica que las imperfecciones del
mercado y la incertidumbre sobre las transacciones en el mismo,
llevan a la necesidad de una nueva fórmula de
regulación, distinta del mercado (mano invisible)
superadora de los costes que se originan.

En resumen, dice que '… el funcionamiento del
mercado lleva consigo unos costes, y que formando una
organización y permitiendo que una autoridad (empresario)
dirija los recursos ('mano visible') se ahorran ciertos de estos
costes de mercado. El empresario tiene que llevar a cabo su
función a un coste aún menor, teniendo en cuenta
que puede obtener los factores de producción a un precio
inferior al de las transacciones de mercado que él
sustituye, porque si no lo consigue siempre es posible recurrir
al mercado abierto'.

En relación a la segunda causa, además de
lo expresado por Coase, merece prestar atención al estudio
de F.H. Knight, quien explica que la incertidumbre o la
falta de información es lo que realmente justifica el
origen de la empresa.

El empresario se arriesga cuando contrata unos factores
a unas rentas y, precios determinados, esperando verse retribuido
al finalizar el proceso con un beneficio residual. El riesgo es
lo que tipifica el papel del empresario.

De las anteriores reflexiones se deducen tres cuestiones
fundamentales:

1. El mercado no es una panacea universal, no siempre es
la mejor solución y la más eficiente. Es posible
que esta falta de eficiencia provenga de la misma incertidumbre,
falta de información y, en consecuencia,
riesgo.

2. El mecanismo de mercado, la mano invisible, presenta
irregularidades y es necesaria la empresa (la mano visible) para
compensarlas.

3. La función empresarial se concentrará
en los aspectos donde exista más riesgo, gracias a
habilidades y técnicas adquiridas por el
empresario.

Finalmente, a continuación se detallan las
funciones específicas que según el enfoque
propuesto, está teniendo la empresa como agente
económico principal de la economía.

a) Organiza, coordina y dirige el proceso de
producción, asignando recursos, efectuando transacciones y
estableciendo relaciones en su entorno.

b) Anticipa la renta nacional generando las rentas
monetarias.

c) Asume y reduce los costes de mercado (costes de
transacción) y los de información (costes de
identificación).

d) Asume el riesgo inherente de la actividad
económica.

e) Desarrolla el sistema económico, creando
riqueza, empleo.

Si se ha definido la empresa como un conjunto de
elementos relacionados entre sí que buscan un objetivo
común, es preciso analizar en primer lugar, los elementos
integrantes de la misma para poder entender mejor la realidad
empresarial. Primeramente se distinguirán dos tipos de
factores:

1. Factores pasivos: formados por los recursos
económicos clásicos, tierra y capital.

1.1 Capital financiero.

1.2 Capital técnico.

1.2.1 Tangible.

1.2.2 Intangible.

2. Factores activos: formados por las personas
integrantes del sistema empresarial.

2.1 Propietarios.

2.2 Administradores y directivos.

2.3 Empleados y obreros.

Se podría ampliar con un tercer factor, que
sería la estructura organizativa y asimismo, en el
apartado de personal, se podría ampliar con los clientes,
proveedores y entorno social local.

Recordando lo anteriormente expuesto, se puede afirmar
que la empresa constituye una entidad compleja apoyándose
en tres bases fundamentales:

1. La empresa es un sistema técnico compuesto por
un conjunto de procesos, tecnologías y métodos, que
se desarrollan en una o más plantas y a través de
una o varias sociedades.

2. La empresa es un conjunto de personas con unos
objetivos y papeles diferentes orientados a un objetivo
común mediante una estructura organizativa
adecuada.

3. La empresa es un sistema abierto al entorno, mantiene
una constante relación con clientes, proveedores,
competidores y agentes sociales y políticos.

Una de las formas para acercarse a la definición
conceptual de empresa es estudiarla por medio de sus
dimensiones:

1. Dimensión funcional: es una
actividad organizada y alternativa al mercado con ánimo de
lucro. Representa la justificación del papel que la
empresa juega en la economía de mercado, destacando la
figura del empresario. Considera la empresa como
una organización.

2. Dimensión
técnico-económica: actividad productiva de
bienes y servicios. Se concentra en la transformación
productiva, explicada por unas funciones de producción y
coste. Considera la empresa como una unidad de
producción.

3. Dimensión
económica-financiera:actividad económica que crea
valor añadido y dinero. Es la visión del
capitalismo financiero e internacional. Considera la empresa como
una unidad financiera.

4. Dimensión
jurídico-mercantil: actividad generadora de
actividades contractuales entre los factores. Considera la
empresa como unaunidad de decisión.

5. Dimensión social: actividad compuesta por
relaciones humanas y de poder. Es la actividad más
importante y que últimamente se le ha prestado más
atención. Constituye un complejo diseño de
comunicaciones y relaciones existentes dentro de un grupo de
seres humanos. Considera la empresa como unsistema
social.

Se podría ahora definir la empresa de la
siguiente forma:

'Empresa es la unidad económica que combina
los diferentes factores productivos, ordenados según
determinada estructura organizativa, localizados en una o
más unidades técnicas y dirigidos sobre la base de
la propiedad y control, con el fin de alcanzar unos objetivos,
entre los que se destacan el beneficio empresarial y la
competitividad estratégica'.

1.2.2. Evolución histórica del concepto de
empresa

 La primera formulación teórica del
concepto de empresa se produjo con el estudio de la teoría
microeconómica y con la teoría de mercado, a
finales del siglo XIX y primeros del siglo XX.

Más que una teoría de la empresa, se
trataba de una teoría de la oferta y de la demanda,
apoyada en el principio de la mano invisible y del equilibrio
económico.

Después surgieron nuevas corrientes
revisionistas, unas procedentes de la microeconomía y
otras de la teoría de la Administración de
empresas. Con ellas se inició un período aproximado
de treinta años con un gran número de
teorías detalladas a continuación:

1. Teoría de la empresa de
negocios (T. Veblen, 1904) Concepto de empresa de negocios
como fuerza directiva en el sistema
económico.

2. Teoría de la
especialización frente al riesgo. (F.H. Knight,1921)La
empresa es la especialización de la función
directiva frente a la incertidumbre y el riesgo.

3. Teoría de los costes de
mercado. (R.H. Coase. 1937) La empresa es una
organización que reduce los costes de las transacciones
del mercado debido a la falta de información y a los
fallos técnicos de la teoría de la oferta y de la
demanda.

4. Teoría de la
organización. (H. A. Simon, 1956 y 1957) Concepto de
empresa como organización, definida como una
relación de autoridad.

5. Teoría de la contingencia
(Paul R. Lawrence y Jay W. Lorsch, 1965) La empresa es un
sistema integrado formado por la estructura, la situación
y las interrelaciones mutuas que permite realizar los primeros
análisis estratégicos y anticiparse al
futuro.

6. Teoría de los derechos de
propiedad (A.A, Alchian y H. Demsetz, 1972) Concepto de empresa
basado en la producción en equipo.

7. Teoría de la jerarquía
organizativa (0. E. Williamson, 1971-75) Empresa como
alternativa de la economía de mercado y con costes
reducidos debido a una organización
jerarquizada.

8. Teoría de los límites
de la organización (K. J. Arrow, 1974) Una forma
diferente de organización, coordinación y flujo de
información.

9. Teoría de la agencia (M. C.
Jensen y W. H. Meckling, 1976) El agente mediante contrato
realiza algo a favor del principal por delegación de
autoridad.

10. Teoría contractual (S.N.S.
Cheung, 1983)Concepto de empresa basado en el contrato de los
factores con características diferenciadas de los
contratos de transacciones del mercado.

11. Teoría de la empresa como
sistema (Bueno 1974) La empresa es considerada como un
sistema, con sus elementos, su estructura, su plan común,
sus funciones y estados.

12. Teoría de la empresa como
organización (E. Bueno y F.J. Valero, 1985) Concepto
de empresa como un sistema socio-técnico abierto compuesto
de varios aspectos para lograr la eficiencia y la competitividad
con el entorno.

Los dos últimos enfoques, el de la
empresa sistema y la empresa como organización,
podrían resumir los conocimientos teóricos del
momento actual. Constituyen una continuidad de la teoría
de la contingencia explicada anteriormente que se
intentará explicar con un poco más de
detalle.

Esta teoría parte de la premisa
básica de que la empresa es un sistema abierto y con una
naturaleza mixta entre lo social y lo técnico, es decir,
compuesta por una serie de relaciones de valor, unas basadas en
la tecnología y otras en las relaciones humanas. La
estructura organizativa eficaz requerirá que su
diseño se ajuste adecuadamente a los factores de
contingencia del entorno. El diseño estructural eficaz
requerirá asimismo coherencia interna entre los distintos
parámetros del diseño.

La teoría que intenta analizar los factores
contingentes del entorno y los parámetros de diseño
estructural es asumida y sintetizada posteriormente
por Henry Mintzberg en su libro'The Structuring of
Organizations'.

Todo sistema y en consecuencia también la empresa
puede ser descompuesto en subsistemas que poseen las mismas
características del sistema del cual proceden. Una
clasificación tradicional podría ser la
siguiente:

1. Subsistema técnico: aspecto
técnico científico transformador que añade
valor a los factores. Uno de sus aspectos más
característicos es la productividad, el rendimiento del
proceso medido como relación de factores y
productos.

2. Subsistema de dirección: el mando
organizado de todas las actividades económicas de la
empresa. Una expresión clave es la eficiencia y la
eficacia del sistema, cumplir unos objetivos y con un grado
elevado de calidad total.

3. Subsistema humano: conjunto de personas con sus
conductas y motivaciones. Su principio básico es la
satisfacción del personal que integra la empresa y su
entorno.

4. Subsistema cultural: valores y normas de
conducta que influyen en la empresa. Su resultado es el
desarrollo organizativo buscando la eficiencia global del
sistema, permitiendo flexibilidad y adaptación a los
cambios del entorno.

5. Subsistema político: aspectos de poder y
de fuerza que afectan a las relaciones de la empresa. El aspecto
importante es el equilibrio, procurar que las fuerzas que
intervienen en la organización, se encuentren
equilibradas.

Los tres primeros subsistemas forman un bloque
básico más integrado y los dos últimos,
también relacionados, son una consecuencia de la
estructura de los primeros.

Así pues, se podría definir la empresa
como un sistema sociotécnico abierto compuesto de cinco
elementos organizativos: subsistema técnico, subsistema
humano, subsistema de dirección, subsistema cultural y
subsistema político (poder) y que persigue unos objetivos
básicos.

La empresa persigue unas metas y objetivos comunes.
Estos objetivos básicos constituyen el elemento integrador
del sistema y que le permite tender hacia el equilibrio
estable.

Clasificación
empresarial

1.3.1. Clases de empresa

 Existen ciertos principios, o leyes, que son
aplicables a todas las empresas. Junto a ellos, existen
peculiaridades para cada clase de empresa e, incluso,
según cada empresa, la situación en que se
encuentre y la contingencia que se le presente. La variedad de
empresas es ingente, como también lo son las
clasificaciones que se podrían apuntar. Pero las
principales son las siguientes:

– Según su tamaño.

– Según quien tenga su propiedad.

– Según su forma jurídica.

– Según su actividad.

– Según el ámbito de su
actividad.

En cuanto al tamaño de la empresa, se distingue
entre empresas pequeñas, medianas, y grandes, sin que
exista acuerdo sobre el criterio para la medición del
tamaño (volumen de activos, volumen de ventas,
tamaño del capital propio, número de trabajadores,
entre otros) ni sobre las dimensiones que han de tener las
empresas para pertenecer a una u otra clase. En este sentido, sin
embargo, cabe destacar un tipo de empresa que va resultando cada
vez más frecuente, la pequeña y mediana empresa
(PYME), que según la definición de la Unión
Europea, es aquella que no tiene más de 500 trabajadores,
ni unos activos fijos netos superiores a 75 millones de Euros, ni
más de una tercera parte de su capital en manos de una
empresa mayor.

En relación a quien tiene la propiedad de la
empresa, se distingue entre empresas privadas (en las que el
capital es propiedad de particulares), empresas públicas
(cuyo capital es propiedad del Estado o de cualquier organismo
público), empresas mixtas (cuyo capital pertenece en parte
a entidades públicas y en parte a
particulares).

Según su forma jurídica, se diferencia
entre la empresa regida por un empresario individual, que es una
persona física, y la empresa social, que es una persona
jurídica o social. En derecho empresarial, se distingue,
aunque dependiendo del país: Sociedad Unipersonal,
Sociedad Anónima, Sociedad de Responsabilidad Limitada,
Sociedad Comanditaria, Sociedad Colectiva, y Sociedad
Cooperativa.

Según su actividad, y tal como se verá,
las empresas pueden clasificarse por sectores económicos:
primario, secundario o industrial, y terciario o de servicios.
Dentro de cada uno de ellos, pueden establecerse distintas
clasificaciones, dependiendo del nivel de desagregación
que se utilice (agrario, pesquero, minero,
siderometalúrgico, transporte, bancario, turístico,
entre otros).

Según el ámbito de su actividad, se
distingue entre empresas locales, provinciales, regionales,
nacionales, y multinacionales.

1.3.2. Legislación (ámbito
legislativo)

 Toda empresa ha de tener una forma declarada de
constitución, tanto por razones de eficiencia operativa en
el cumplimiento de sus propósitos, como por razones
legales, fiscales y de interés públicos.

En este sentido, las empresas también se pueden
clasificar atendiendo a su aspecto jurídico. Aspecto este
especialmente relevante ya que es de obligado cumplimiento para
constituirse como una forma u otra de empresa; con sus
consiguientes condicionantes.

La titularidad de una empresa corresponderá a una
persona física si se trata de empresa individual y a una
persona jurídica si adopta cualquiera de las siguientes
formas sociales: colectivas, comanditarias, anónimas, de
responsabilidad limitada, cooperativas y anónimas
laborales.

a) Empresa individual

El empresario es la persona física que ejercita
en nombre propio, por sí o por medio de representante, una
actividad constitutiva de empresa.

El comerciante individual responde de sus deudas
ilimitadamente con todos sus bienes presentes y
futuros.

b) Empresa social

Las sociedades mercantiles son entidades
jurídicas que facilitan el reparto entre diversas personas
del capital, el riesgo y la actividad necesaria que sustituyan
ventajosamente a los comerciantes individuales.

La sociedad mercantil no es solamente un contrato; tiene
carácter institucional. Una vez constituida la
compañía mercantil, tendrá personalidad
jurídica en todos sus actos y contratos. Las consecuencias
que trae la personalidad jurídica para la sociedad
son:

– Le confiere la condición de sujeto de derecho,
con plena capacidad jurídica.

– Le atribuye autonomía patrimonial.

– Supone separación de responsabilidades entre la
sociedad y los socios; cada socio responde con el capital
aportado o comprometido.

– La sociedad tiene nombre propio y exclusivo, un
domicilio y una nacionalidad.

– La sociedad, tanto en el orden interno como en el
externo, actúa por medio de sus órganos.

Toda sociedad mercantil, antes de dar principio a sus
operaciones, deberá hacer constar su constitución,
pactos y condiciones en escritura pública, que se
presentará para su inscripción en el Registro
Mercantil, correspondiente al lugar del domicilio de la Sociedad.
Ambas formalidades, escritura e inscripción, son
igualmente exigidas para cualquier ulterior modificación
del contrato originario.

Clases de sociedades:

- Sociedad colectiva

Funciona bajo un nombre colectivo o razón social
integrado por el nombre de todos los socios, de algunos de ellos,
o de uno solo, debiendo añadir en los dos últimos
casos al nombre o nombres que se expresan las palabras 'y
compañía'.

Todos los socios tienen la facultad de concurrir a la
dirección y manejo de los negocios comunes sin que la
participación del socio en la gestión social se
mida por el importe de su aportación
patrimonial.

El socio ha de aportar a la sociedad, poniendo en fondo
común, bienes, industrias (trabajo, servicio o actividad
en general) o alguna de estas cosas.

La sociedad tiene autonomía patrimonial y
responde de sus deudas con su patrimonio, aunque los socios
también respondan de las deudas sociales, subsidiarias,
ilimitada y solidariamente.

– Sociedad comanditaria simple

La característica más significativa es la
existencia de dos clases de socios, los socios capitalistas o
comanditarios y los socios colectivos y la distinta
responsabilidad de unos y otros, lo que la diferencia de la
colectiva, aunque ambas mantienen aspectos
análogos.

La razón social se forma con el nombre de todos
los socios colectivos, de alguno de ellos o de uno solo, debiendo
añadirse, en estos dos últimos casos, las palabras
'y compañía', y en todas las de 'sociedad en
comandita'.

El socio comanditario contrae la obligación
principal de aportar una determinada parte del capital
social.

Al socio comanditario se le prohíbe incluir su
nombre en la razón social e inmiscuirse en operaciones de
administración.

Los socios colectivos responden frente a terceros con
todos sus bienes, los comanditarios tienen limitada su
responsabilidad a los fondos aportados en el caso de
pérdidas generadas por la sociedad.

– Sociedad comanditaria por acciones

El capital está dividido en acciones, y las
aportaciones de los socios comanditarios (responsabilidad
limitada) es en acciones.

La razón social es el nombre de alguno de los
socios colectivos agregando 'y compañía' y
'sociedad en comandita por acciones' o 's. com. por
a.'

– Sociedad anónima

La razón principal de la existencia de la
Sociedad Anónima como forma de empresa es la necesidad de
evitar los inconvenientes de la empresa individual y la
colectiva; la división del capital en acciones, la
movilidad de éstas mediante su incorporación a
títulos esencialmente negociables y la limitación
individual del riesgo al capital representado por las acciones
poseídas, la convierten en la sociedad preferida, sobre
todo para grandes y medianas empresas.

El capital social mínimo se establece que no
podrá ser inferior a 60.010 euros.

La razón social siempre tendrá
carácter mercantil, no puede existir por tanto las
sociedades anónimas civiles. Su denominación
será libremente elegida, siempre y cuando no adopte una
denominación ya existente, seguida siempre de las palabras
'Sociedad Anónima' o 'S.A.'.

Los órganos de la Sociedad Anónima son: la
junta general de accionistas (reunión de accionistas
debidamente convocados; órgano soberano deliberante y
decisor por mayoría que expresa con sus acuerdos la
voluntad social), y los administradores (órgano de
gobierno y ejecutivo, encargado de la gestión permanente
de la sociedad y de representar a la misma frente a terceros.
Puede ser un administrador único, dos administradores
mancomunados que actúen conjuntamente, varios
administradores que actúen solidariamente, o un consejo de
administración, que puede delegar parte de sus facultades
en alguno de sus miembros -consejeros delegados- u otorgar
poderes a terceras personas -apoderados-).

– Sociedad limitada

Las sociedades de responsabilidad limitada surgen
obedeciendo a razones económicas, que aconsejan extender a
pequeñas sociedades el beneficio de la responsabilidad
limitada de los socios, sin los inconvenientes que una sociedad
anónima genera.

El capital social mínimo se establece que no
podrá ser inferior a 3.005 euros.

El capital social está integrado por las
aportaciones realizadas por cada uno de los socios y dividido en
participaciones sociales, y no en acciones.

Las participaciones sociales no tienen el
carácter de valores, no pueden estar representadas por
medio de títulos o anotaciones en cuenta, y en
ningún caso, pueden denominarse acciones.

La condición de socio no implica responsabilidad
personal por las deudas sociales.

En la denominación social debe figurar
necesariamente S.R.L. o S.L.

Los órganos de la Sociedad Limitada son: la junta
general de socios (como órgano que expresa en sus acuerdos
la voluntad social), y los administradores (que son el
órgano ejecutivo encargado de la gestión permanente
de la sociedad, y de representar a ésta en sus relaciones
con terceras personas).

Estas características la distinguen
principalmente de la anónima, por no tener el capital
social dividido en acciones. Y frente a las sociedades
personalistas, destaca la responsabilidad limitada de los socios.
El socio de la sociedad de responsabilidad limitada sólo
arriesga el importe de las participaciones sociales que haya
suscrito.

– Sociedad laboral

Este tipo de sociedad permite optar por la forma de
Sociedad Anónima Laboral o Sociedad de Responsabilidad
Limitada Laboral.

Pueden obtener la calificación de 'sociedad
laboral' las sociedades anónimas o de responsabilidad
limitada en las que la mayoría del capital social sea
propiedad de trabajadores que presten en ella servicios
retribuidos en forma personal y directa, cuya relación
laboral lo sea por tiempo indefinido.

En la denominación debe figurar la
indicación 'Sociedad Anónima Laboral' o 'Sociedad
de Responsabilidad Limitada Laboral' o sus abreviaturas SAL o
SLL.

El capital social está dividido en acciones
nominativas o en participaciones sociales según el
caso.

– Sociedad cooperativa

Las cooperativas son sociedades que, con capital
variable y estructura y gestión democrática,
asocian al régimen de libre adhesión y baja
voluntaria a personas que tienen intereses o necesidades
socio-económicas comunes, para cuya satisfacción y
al servicio de la comunidad desarrollan actividades
empresariales, imputándose los resultados
económicos a los socios una vez atendidos los fondos
comunitarios, en función de la actividad cooperativa que
realizan.

Hay dos tipos de cooperativas:

– De primer grado, cuyos socios pueden ser tanto
personas físicas como jurídicas, públicas o
privadas. El número de socios será limitado, pero
nunca menor de cinco.

– De segundo grado y ulterior grado, aquí los
socios son otras cooperativas. Estarán integradas al menos
por dos cooperativas.

Los órganos de la sociedad cooperativa son:
asamblea general, consejo rector, y los interventores de
cuentas.

- Fundación

En sentido general y desde el punto de vista
sociológico, organización no lucrativa sufragada
por un fondo propio y creada para mantener y prestar ayuda
social, educativa, caritativa, artística,
científica y otras en el campo del bienestar
humano.

En la mayoría de las fundaciones modernas el
campo de trabajo es de índole educativa: fundar becas,
sufragar investigaciones en el terreno profesional, entre otras
actividades.

Otras fundaciones buscan objetivos en uno o varios de
los siguientes campos: sanidad, ocio, religión, relaciones
internacionales, relaciones raciales, administración
pública, economía u otras facetas de la prosperidad
social.

– Mutualidad

Sociedades encargadas de repartir los riesgos de tipo
social entre sus afiliados. La mutualidad, en sentido estricto,
es una asociación formada voluntariamente y sin
ánimo de lucro para corregir necesidades
sociales.

Hoy día este tipo de sociedades funciona
orgánicamente como una compañía que buscara
el reparto de un dividendo no material, sino moral, de seguridad
y confianza en el futuro.

– Franquicia

Se trata de una fórmula comercial entre dos
partes, el franquiciador y el franquiciado, ambos llegan a un
acuerdo que queda reflejado en un contrato.

En este documento se plasman los derechos y obligaciones
de ambas partes, los bienes y servicios que proporciona el
franquiciado, las condiciones financieras, su duración y
el período de renovación.

El franquiciador aporta el know-how, es
decir, conocimiento de la empresa, la marca, las licencias y
patentes y todas sus experiencias documentadas.

El franquiciado aporta la inversión, su trabajo,
la gestión directa y la explotación del
negocio.

Al franquiciador le reporta la posibilidad de aumentar
su red de distribución sin realizar grandes inversiones,
control total en la distribución del producto. No hay una
relación laboral, sino un contrato entre empresarios
independientes.

Al franquiciado le reporta que el negocio ya está
rodado en el mercado, imagen de marca, asistencia técnica,
formación técnica y empresarial, publicidad, y
facilidades de financiación.

 - Sociedad de sociedades

Sociedades de Garantía
Recíproca: son sociedades integradas por
pequeños y medianos empresarios, asociados para buscar
mayores posibilidades de financiación a través de
garantías y avales prestados a sus socios por la propia
sociedad. El capital y el régimen de responsabilidad de
sus socios por las deudas sociales, se rigen por normas
análogas a las de la sociedad anónima, y respecto a
los derechos del socio, predomina el carácter de
mutualistas de la sociedad.

Es sociedad de responsabilidad limitada en el sentido de
que los socios responden por las deudas sociales.

Su denominación social será
S.G.R.

La sociedad se gobierna por la junta general y el
consejo de administración.

Uniones de sociedades: la
concentración de capitales y de fuerzas industriales
conduce algunas veces a la total fusión de las sociedades
mercantiles.

– La concentración se
manifiesta en simples uniones, conservando todas ellas la
independencia jurídica, aunque pierden en mayor o menor
grado la autonomía económica. La
concentración de sociedades se presenta bajo simple forma
contractual. Otras veces, el vínculo de unión no
tiene esa naturaleza y es puramente financiero, el enlace entre
sociedades se produce mediante el capital de unas en el capital
de otras.

– Cartel o sindicato (unión
contractual): unen casi siempre sociedades interesadas en la
misma fase o ciclo de producción, con el fin de limitar y
regular la concurrencia recíproca en el mercado y
conseguir en lo posible el dominio de éste.

– Holding (unión no contractual):
cuando se quiere conseguir una unión más firme se
acude al sistema de hacer partícipes a unas sociedades en
el capital de otras en la medida necesaria para imponerles una
situación unitaria en el desarrollo de su actividad.
Así existe una sociedad dominante sobre las
demás.

– Uniones temporales de
empresas: constituyen un sistema de colaboración
entre empresarios por cierto tiempo determinado o indeterminado
para el desarrollo o ejecución de una obra, servicio o
suministro. En ocasiones estas uniones se realizan con
carácter de alianza estratégica; por medio de la
cual, en ocasiones, se consiguen resultados sinérgicos
para, por ejemplo, desarrollo de nuevos productos ante
situaciones de entornos de innovación muy competitivos.
Así se permite compartir recursos y capacidades de forma
integrada, preservando la independencia de las organizaciones
aliadas, aumentando el valor y las ventajas y reduciendo los
costes y riesgos de sendas empresas.

En este sentido, las Corporaciones, cada
vez más comunes en los países desarrollados, son
combinación de empresas -negocios-; donde se establece
flujos de recursos entre dichos negocios, para la
adquisición, la diversificación, el crecimiento,
y/o la coordinación entre las unidades
componentes.

1.3.3. Tipos de empresas

 Se pueden realizar múltiples
clasificaciones de las empresas según la
característica que se escoja, ya que su estructura es muy
compleja y permite desglosarla en una gran variedad de
términos. En primer lugar, se realizará una
clasificación según las unidades de
explotación y el número de sociedades. Si la
empresa fabrica una sola línea de productos
análogos, se afirmará que tiene una única
explotación. La clasificación según el
número de sociedades se basa en el término
jurídico de sociedad, es decir, la identidad legal y
única de una sociedad.

A continuación se detallan cada uno de los tipos
de empresas del cuadro anterior:

1. Empresa simple: una explotación
monoproducto que realiza sus actividades en una sola planta o
factoría.

2. Empresa simple multiplanta: una
explotación monoproducto que se realiza en varias plantas
en distinta ubicación.

3. Empresa simple multiproducto: agrupan
varías explotaciones o negocios análogos o de
carácter similar con monoproducto o productos
análogos reunidos en una sola planta de
fabricación.

4. Empresa compuesta simple: comprenden varias
explotaciones análogas de productos similares situadas en
varias plantas de explotación.

5. Empresa diversificada simple: es la empresa que
tiene varias explotaciones de naturaleza técnica diferente
y productos diferentes que se desarrollan en una misma planta de
fabricación.

6. Empresa diversificada multiplanta: es la empresa
que tiene un conjunto de explotaciones y productos diferentes
desarrollados en plantas independientes pero que constituyen una
sola sociedad mercantil.

7. Grupo simple: comprende una sola
explotación que se lleva a cabo con varias sociedades
mercantiles generalmente controladas por una empresa
matriz.

8. Grupo relacionado: está formado por
varias sociedades mercantiles situadas en varias plantas que
producen y explotan productos y tecnología
análogos.

9. Grupo conglomerado: comprende varios negocios y
productos diferentes que se desarrollan en varias plantas y
controlados por sociedades diferentes.

A continuación se detalla otra
clasificación de las empresas según criterios
económicos:

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