Cómo influye el bajo nivel de autoestima en la incapacidad laboral de las empresas del sector público

Resumen

cuando se empezó a elaborar este proyecto, nos
percatamos que las definiciones dadas por diversos autores en lo
que respecta a incapacidad laboral se tomaban desde una
perspectiva global que lógicamente disperso todas las
dudas en cuanto a los casos evidentes en la provincia, aun mas
cuando estas definiciones estén muy bien estructuradas no
pueden abarcar el tamaño que en si representa este gran
problema Puesto que se identifica este fenómeno con la
actividad económica que permanece ajena a los marcos
legales y normativos del estado.

PALABRAS CLAVE:

INCAPACIDAD LABORAL: Situación de
enfermedad o de padecimiento físico o psíquico que
impide a una persona, de manera transitoria o definitiva,
realizar una actividad profesional y que normalmente da derecho a
una prestación de la Seguridad Social.

COMPLEJOS: son temores que se conservan, muy
frecuentemente, en alguna parte del subconsciente, debido a
alguna experiencia traumática que pudo haber provocado
dolor o daño físico, psicológico o
espiritual en la persona.

AUTOESTIMA: es la percepción emocional
profunda que las personas tienen de sí mismas. Puede
expresarse como el amor hacia uno mismo

ABSTRACT: (resumen en ingles): when do started to
make this proyect, we conscious than the definitions for sundy
author in the than respective a incapacity working do taking a
coursen an perspective globally who naturally disperse everyone
the doubts in where an the instances evidence in the province,
yet more where that definitions there very will structures no
they embrace the size that in yes represent this problem
Sincethis phenomenonis identifiedwiththe economic activity
thatremainsforeign to thelegal and regulatory frameworksof the
state

KEY WORD (palabras clave en
inglés):

Incapacity working: status of disease physicist of
psíquico that impossibility everyone persons, of manme
transit u definitive the perform a un activate professional why
this normally do uprighta one prestatity of the seguritu
social.

COMPLEXES: they temorsthat of conservity, very
oftentimes, in ooftentimes of the subconscious correct some
experience traumatic that could to have triggered pain
damagefisic, psicologic u espiruty in the persons

SELF-ESTEEM: is the perseption emotional profunds
this persons they of yes same. Canno express where the love a
everyone.

Introducción

Este proyecto tenía por objetivo el de explicar,
describir cómo influye la incapacidad laboral en el sector
publico de la provincia de chincha, todo ello con el firme
propósito de poder dar una solución a estos bajos
niveles de capacidad intelectual de los profesionales egresados
de las universidades que una vez que ocupan un puesto laboral no
tienen el mínimo conocimiento de cómo poder
desempeñarse en sus puestos de trabajos interrumpiendo
drásticamente con el cumplimiento de los objetivos
planteados por las diversas organizaciones.

Al mismo tiempo este proyecto se planteo una
investigación descriptiva y explicativa utilizando dos
tipos de variables que son independiente y dependiente todo ello
para poder diseñar satisfactoriamente una estructura que
ciertamente se logro aplicar en las empresas y posteriormente
pudo descubrir las hipótesis correspondientes y dio
soluciones eficientes antes estos graves sucesos.

Más aun este proyecto desarrollo el firme
propósito de contribuir con la provincia de chincha en
poder erradicar estos niveles agobiantes de incapacidad que se
viene acrecentando en los diferentes puntos de las empresas
públicas de la provincia chinchana

OBJETIVOS DEL ARTÍCULO

El presente artículo tiene como objetivo
fundamental del de erradicar con la mediocridad en las empresas
del sector publico de la provincia de chincha para ello dentro
del mismo podemos encontrar diversos pasos y sugerencia de la
manera más adecuada en la cual se debe formar primeramente
a la persona para posteriormente tener como resultado un
profesional exitoso y sin complejos.

a la vez este articulo pone en manifiesto el verdadero
nivel académico en el cual se encuentran los egresados
universitarios que laboran en el sector publico de la provincia y
por ello se plantea la forma más adecuada de brindar las
diversas capacitaciones del caso para poder desparecer de una vez
y por todas esos complejos que se adquieren en una vida personal
pasada.

Marco
teórico

Antecedentes de estudio:

Existieron algunas importantes investigaciones en las
diferentes organizaciones sobre el elevado índice de
incapacidad laboral en la provincia de chincha y se realizaron
experimentos aislados, pero son poco conocidos. Es probable que
este desinterés por la incapacidad laboral (mediocridad) a
nivel provincial se deba a que, hasta hace poco, los intentos
realizados se frustraron porque se encaminaba al personal laboral
a utilizar prácticas aisladas y limitadas sin una
visión integral. Fue posible también que la
problemática se agudizará debido a dos factores
adicionales: el dar por hecho que el profesional se
desempeñaría de la mejor manera en sus puesto de
trabajo por los estudios adquiridos en su vida universitaria, a
pesar de que se reconocía una instrucción
deficiente y la falta de instrucción de las estrategias
para procesar los diferentes problemas que pudiera ocurrir en la
empresa.

Este fragmento nos indica que en principio se pensaba
que eran los centros de estudios los causales de este complejo de
incapacidad, pues bien forma parte pero no determina nada aun en
coordinación al tema.

Es a partir de la década de 1913 cuando se conoce
lo que expresa el sociólogo José ingenieros en su
obra el HOMBRE MEDIOCRE dice, "Juntad mil genios en un Concilio y
tendréis el alma de un mediocre", y los divide a su vez en
tres tipos: El hombre inferior, el hombre mediocre y el hombre
superior; pero no arremete contra los dos primeros, sino que
describe a los tres y exalta al idealista.

(1)"La inmensa masa de los hombres piensa con la cabeza
del pastor; no entendería el idioma de quien le explicara
algún misterio del universo o de la vida, la
evolución eterna de todo lo conocido, la posibilidad de
perfeccionamiento humano en la continua adaptación del
hombre a la naturaleza".

(2)"Indiferentes" ha llamado Ribot a los que viven
sí que se advierta su existencia. La sociedad quiere y
piensa por ellos. No tienen voz sino eco".

BASES TEÓRICAS:

• Enfoque marxista: Con bastante frecuencia altos
  directivos de empresas de la iniciativa privada nos expresan
  su enorme preocupación por la mediocridad que subsiste
  en algunas áreas específicas de sus negocios.
  Mediocridad que, nos dicen, la observan tanto en las personas
  como en los resultados.

Enfoque neoclásico: Se refirieron a la
frustración que los empresarios observan al ver como el
cumplimiento de los objetivos establecidos se ven opacados por el
preocupante desempeño que muestran principalmente los
egresados universitarios en los cuales se le ha confiado el
progreso de la empresa.

Para los neoclásicos: Se refirieron a la
influencia que evidentemente tiene la sociedad en acomplejar a
las personas a un mundo de perdedores y en darle oportunidades en
vez de señalarles sus errores.

MEDIOCRIDAD EN EL TRABAJO

Con bastante frecuencia altos directivos de empresas de
la iniciativa privada nos expresan su enorme preocupación
por la mediocridad que subsiste en algunas áreas
específicas de sus negocios. Mediocridad que, nos dicen,
la observan tanto en las personas como en los resultados.

José ingenieros: OBRA: "el hombre mediocre" –
Pág. 5 – 15 www.kclibertaria.com (2)José
ingenieros: OBRA: "el hombre sin personalidad" – Pág. 5 –
15 derecho-viejo.com.arSuárez MR: libro: "Incapacidad
laboral temporal por enfermedad o accidentes." Pág. 5 –
20(9) Gavrilov y Mosglakova: "secciones administrativas
agrupadas" Pág. 5 – 15

GLOSARIO DE TÉRMINOS:

Incapacidad laboral: Situación de
enfermedad o de padecimiento físico o psíquico que
impide a una persona, de manera transitoria o definitiva,
realizar una actividad profesional y que normalmente da derecho a
una prestación de la Seguridad Social.

Complejos: son temores que se conservan, muy
frecuentemente, en alguna parte del subconsciente, debido a
alguna experiencia traumática que pudo haber provocado
dolor o daño físico, psicológico o
espiritual en la persona.

Autoestima: es la percepción emocional
profunda que las personas tienen de sí mismas. Puede
expresarse como el amor hacia uno mismo

Metodología de la
investigación

Tipo de investigación.- Se basa el trabajo en una
investigación cuantitativa, porque se desarrolla una
investigación que permite recoger datos numéricos a
través de encuestas y luego esta llevarlos a cuadros
estadísticos para contrastar resultados y obtener un
concepto final. Descriptiva y explicativo ya que el tema esta
discernido en todos sus aspectos teóricamente para tratar
de entenderlo de forma entera a través de la
recolección de datos de fuentes secundarias para
así dar nuevos conocimientos en este tema.

Diseño de investigación.- Reúne las
características del diseño de investigación
no experimental transaccional, ya que se realiza sin manipular
las variables; Es decir, se trata de una investigación
donde no se hice variar intencionadamente las variables
independientes ni dependiente y en donde los datos que son
recolectados se dan en un determinado momento. Lo que se hace en
la investigación no experimental es observar
fenómenos tal y como se dan en su contexto
natural.

Población y muestra.-Las unidades de
análisis que quedan directamente involucradas en este caso
la informalidad en la provincia de chincha son compuestas por
comerciantes informales, micro empresas no delimitadas en la ley
y personas que realizaban algún tipo de comercio o
prestaban servicio y no estaban debidamente
formalizados.

Muestreo.-centrado en un muestreo probabilístico
por conglomerados ya que la muestra se toma a partir de este
método que consiste en seleccionar a una parte de la
población por tener características similares al
que presenta la población. Cabe mencionar que se basa en
términos empíricos (basado en la percepción
a través de los sentidos y antecedentes
históricos).

José ingenieros: OBRA: "el hombre mediocre" –
Pág. 5 – 15 www.kclibertaria.com (2)José
ingenieros: OBRA: "el hombre sin personalidad" – Pág. 5 –
15 derecho-viejo.com.arSuárezMR: libro: "Incapacidad
laboral temporal por enfermedad o accidentes." Pág. 5 –
20(9) Gavrilov y Mosglakova: "secciones administrativas
agrupadas" Pág. 5 – 15

• unidades de análisis.-son las unidades de
  investigación personas que actúan en el
  ámbito informal, trabajadores informales, ambulantes y
  personas ya sea directa o indirectamente que se ven actuando
  o interactuando dentro de estos márgenes, para el cual
  se utiliza criterios razonados. Mientras el muestro se
  realiza probabilístico por conglomerados de una manera
  representativa, traduciéndose de la siguiente
  manera:

INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE
DATOS:

• ENCUESTA.- Se trabaja con 10 ítems, de
  preguntas cerradas las cuales se aplican a 20 unidades de
  análisis. 5 preguntas destinadas a resolver
  inquietudes o dudas en cuanto a la variable dependiente y 5 a
  la variable independiente.

• TABLA.-Estáformado por 3 valores
  cualitativos: alto, medio y bajo. Representando alto a la
  opción si, medio la opción no y bajo la
  opción puede ser.

Resultados de la
investigación

De las 5 preguntas que ayudan a resolver las
deficiencias de información en cuanto a la variable
dependiente la número 1 ¿cree que los trabajadores
que laboran en el sector publico los, obtienen sus puestos por
méritos propios?, existe una variedad de entre las tres
opciones casi iguales, demostrando que la población
chinchana conoce de este tema, concluyendo que si optan por ser
parte de la informalidad es por buscar beneficios
económicos sin darse cuenta que perjudican la
economía a nivel macro.

Otra de las 5 preguntas que nos ayudan a despejar
dudas.- ¿considera usted que la mediocridad en este sector
se expande día a día?

Se nota a simple vista que no muchas personas afirman
esta pregunta, ya sea porque piensan que así es la
educación que se recibió en la provincia o porque
desconocen el procedimiento el hecho es que dudan mucho o
están casi seguros de seguir en esa situación,
concluyendo que es una situación ya casi de cultura y
costumbre del pueblo chinchano.

En cuanto a las 5 preguntas que nos proporcionan
información acerca de la variable dependiente
¿consideras que la falta de autoestima es una de las
causas de la mediocridad?

13 personas contestaron que sí, lo que supone que
la mediocridad está dentro del desarrollo emocional de
cada individuo y por lo tanto se encontró la mejor forma
de erradicarla.

Para la tabla estadística:

En conclusión para la variable independiente
fueron 5 preguntas y 20 personas o unidades de análisis
dando una posibilidad de 100 respuestas, de las cuales: 58 fueron
si, 27 fueron no y 15 fueron puede ser.

En cuanto a la variable dependiente se destinaron 5
preguntas en la encuesta y 20 personas o unidades de
análisis dando una posibilidad de 100 respuestas, de las
cuales: 63 fueron si, 27 fueron no y 10 fueron puede
ser.

Proceso de validación de
hipótesis:

Fundamentar el resultado de la encuesta con la
hipótesis

Hipótesis general:

Se hizo la prueba anteriormente para poder observar la
viabilidad que pudo tener esta pregunta y ciertamente se
llegó a la conclusión que el bajo nivel de
autoestima que se adquiere a lo largo de la vida personal y
universitaria son los factores que inciden ciertamente en este
proceso de incapacidad laboral por el cual esto es un tema que la
ciudadanía chinchana tiene que concientizar y al mismo
tiempo comprometerse con erradicar este problema para poder
lograr los objetivos personales y profesionales.

Hipótesis específicas:

El mejoramiento del bajo nivel autoestima ciertamente
será la estructura que pueda poner fin a este problema ya
que con eso forjaremos mejores personas y mejores profesionales
aun los cuales ellos serán el pilar de guiar de la mejor
manera a las instituciones públicas y mejor aún al
profesional laboral los cuales estos al mismo tiempo
tendrán la capacidad de asumir nuevos problemas y lo
más importante los podrán asumir sin
acomplejamiento ni síntomas de mediocridad o llamado
también muchas veces incapacidad laboral.

Discusión
y resultados

El desconocimiento de metodología de
investigación por parte de la población chinchana
es uno de los tantos problemas que se encontraron como resultado
de este trabajo de investigación.

Por todo ello es ciertamente en el hogar donde se forma
de mejor manera a la persona pero al ser chincha una ciudad
situada en un punto o sector b – c económicamente hablando
no podemos mejorar así la educación de los futuras
personas de éxito es en ese punto donde el bajo autoestima
forma personas acomplejadas y que atraen consigo una mediocridad
pasiva que con el tiempo se va acrecentando en la vida
universitaria y son puestas posteriormente en los puestos
laborales del sector público.

Ahora bien todo ello se puede erradicar con simplemente
una buena planificación que es la función principal
que tiene que tener toda persona capacitada en solucionar estos
tipos de problemas que ciertamente afectan día a
día a la colectividad chinchana por todo ello y en
beneficio de la provincia se tiene que tomar cartas radicales en
la medida de desaparecer este problema para poder cumplir con los
objetivos de las entidad públicas.

Planteo de
solución

Se planteó o sugirió lo siguiente: todas
las personas en la comunidad chinchana y principalmente
profesionales de carta cabal tienen que poner un énfasis
especial en la PLANIFICACION para poder erradicar principalmente
el bajo nivel de autoestima en gran parte de la población
chinchana y como ha podido demostrar este proyecto esa
será la mejor inyección anímica que puedan
sufrir las personas y estudiante trayendo consigo un compromiso
personal y profesional en donde se pueda poder en juego su
honorabilidad y el de sus familiares todo ello para el
cumplimiento de los objetivos que ellos mismos se puedan plantear
en una determinada institución.

Conclusiones

1.- se concluyo que las organizaciones de hoy deben de
adecuarse al movimiento globalizado de empresas transnacionales y
puedan imitar el proceso de reclutamiento y selección del
personal todo ello pensando en los beneficios que estos les
puedan brindar en un corto y largo plazo.

2.- Al mismo tiempo se concluyo que ciertamente la falta
de motivación tanto en la vida personal como en la vida
universitaria influyeron en el desarrollo laboral y trajeron
consigo la incapacidad laboral en el sector público de la
provincia de chincha.

3.- Por otra parte también se destaca y se
concluye que en la actualidad las empresas públicas de la
provincia no están preparadas para afrontar los verdaderos
niveles de mediocridad y que todo ello se incremento más a
raíz de una inminente fuente de
corrupción.

4.- Por último se concluye que las universidades
tienen que implementar programas en las cuales se puedan mostrar
a los estudiantes la verdadera realidad que se vive en los
sectores públicos y proporcionales las capacitaciones
necesarias para que ellos puedan darle soluciones cuando empiecen
a laboral.

Recomendaciones

1.- Se recomienda las constantes capacitaciones que
tienen que tener los profesionales que sufren estos
síntomas de incapacidad laboral y que estas a la vez
puedan ayudar con el logro de los objetivos establecidos por las
organizaciones.

2.- se recomienda que las instituciones públicas
de la provincia puedan tener un buen reclutamiento de personal
dejando este deber al área de RR.HH

3.- A la vez de recomienda que el profesional de hoy
tiene que tener el compromiso consigo de afrontar todas los
problemas que se puedan ocasionar en la vida laboral y que pueda
dar solución en el momento indicado,

4.- Por último se recomienda que las
instituciones públicas tengan el compromiso necesario con
el trabajador en todos los sentidos para que este pueda
desempeñarse satisfactoriamente en sus respectivas
áreas de trabajo.

Bibliografía

Aguayo irina: Área Políticas Sociales,
Asesoría parlamentaria BCN, iaguayo@bcn.cl

Czernivow p: www.peritajemedicoforense.com .

Gavrilov y Mosglakova: "secciones administrativas
agrupadas"

Ingenieros jose: OBRA: "el hombre mediocre" –
www.kclibertaria.com

Ingenieros jose: OBRA: "el hombre sin personalidad" –
www.derecho-viejo.com.ar

Rodríguez Jouvencel migles:
www.peritajemedicoforense.com.

Suárez MR: libro: "Incapacidad laboral temporal
por enfermedad o accidentes.

Quintal Velasco Francisco: mediocridad en el trabajo" –
www.paradigmshift.com.mx

DATOS PERSONALES DEL
AUTOR:

APELLIDOS : TIPISMANA QUISPE

NOMBRES : JUAN CARLOS

ESTADO CIVIL : SOLTERO

DIRECCION : PROL. CALLAO 555

CHINCHA ALTA – CHINCHA- ICA

CELULAR : 956780688

ASESOR:

Mg. W. David Auris Villegas

UNIVERSIDAD: "ASOCIACION UNIVERSIDAD
PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA"

ESTUDIOS REALIZADOS:

EDUCACION PRIMARIA : I.E. N°
22238

"SAN MARTIN DE PORRES"

CHINCHA ALTA

EDUCACION SECUNDARIA : I.E

"JOSE PARDEO Y BARREDA"

CHINCHA ALTA

EDUCACION SUPERIOR : ESTUDIANTE DE LA
"UNIVERSIDAD PRIVADA

SAN JUANBAUTISTA" – CURSANDO IX
CICLO,

EN LA ESCUELA DE "ADMININTRACION
DE

NEGOCIO"

CHINCHA ALTA (2007-2011)

EXPERIENCIA PROFESIONAL:

EMPRESA : SOYUS – PERU BUS

RUC : 20452298318

POSICION O FUNCION : ASIST.
ALMACEN

NIVEL DE JERARQUIA : PRACTICANTE

JEFE INMEDIATO : CARLOS CARBAJAL
ADVINCULA

(ADMINISTRADOS)

FECHA DE INICIO : ENERO 207

FECHA FINAL : MARZO 209

Autor:

Juan Carlos Tipismana
Quispe