- Habilidades y
conocimientos de los empleados significativos - Un día en
legisló - Análisis
y evaluación - Modalidad de
funcionamiento - Informe
definitivo - Bibliografía
Consultada
RECOPILACION DE
DATOS
Se trata del material de una joven empresa de
internet,
sólo con funcionamiento online respecto del producto:
noticias jurídicas; y a la que nominé
LEGISLÓ.
Equipo: Está compuesto por: la directora y su
socio; una familia
inversora; programadores, periodistas, abogados, un vendedor y
una secretaria.
La directora y dueña es viuda de un conocido periodista
de los medios. Posee
buenos conocimientos de informática y de cultura
general, pero carece de experiencia en este tipo de empresa;
está reemplazando al verdadero director ( su esposo
recién fallecido). La llamaremos Nikita (NN).
El único socio con atribución jerárquica
es KingKong (KK); quien posee conocimientos
jurídicos específicos, es un funcionario
público y amigo personal de larga
data.
La familia Avúnculos (AA) está
constituída como el grupo
inversor. Utilizo el término correspondiente a la
conceptualización de Levy Strauss, ya que significa
'familia dadora'.
AA forma parte de la
organización, en la categoría del miembro
satélite (opera separado del equipo, ellos no lo
conocen personalmente). Su existencia es imprescindible para la
supervivencia del periódico,
de los empleados y hace suponer también que la de
NN y KK.
Habilidades y
conocimientos de los empleados significativos
Hay un periodista con vasta experiencia; al que llamaré
TantasNoticias (TN).
Hay un profesional con estudios académicos de normas
doctrinales y editor de noticias; lo
llamaremos LasLeyes (LL)
El representante de ventas, quien
posee amplia trayectoria en el rubro; lo designaremos Sale
(SS).
La secretaria, con experiencia en tareas de oficina; capacitación y experiencia en internet. Su
nombre, Barby (BB).
Con estos personajes daré cuenta del funcionamiento
organizacional en función de
establecer pautas para el análisis, y bosquejar una propuesta de
intervención.
La dirección (ocupada por NN) cada
día establece la tarea a realizar; oficialmente decide la
línea editorial; toma ideas proporcionadas por el personal
estable, que las aportan segun su experiencia (aunque no
están habilitados para llevar adelante decisiones
autónomas); paga los sueldos (con el dinero
suministrado por AA); también selecciona a los
promotores para contratar sus servicios y
otorga las licencias anuales.
La conducción se modifica cuando ingresa
KK, a quien reconoce como poseedor de mayor conocimiento
respecto de los contenidos a editar; está habilitado por
NN para disponer de todos y cada uno de los elementos del
lugar, así como de la disponibilidad de trabajo de las
personas, ordenando tareas y reprendiendo al personal segun el
caso. No es integrante oficial del equipo, pero está
siempre presente. La circunstancia de poseer amplia
formación académica y ser un miembro significativo
(socio) le confiere 'poder', a
través del cual detenta ser el que 'verdaderamente' decide
la 'línea editorial'.
Fácilmente se deduce que un miembro jerárquico,
con la idiosincrasia mencionada, tiene una postura tomada
respecto de las noticias que 'deben' o 'no deben' publicarse;
dándole asi un carácter privado a un medio de comunicación, que debiera ser
público: no es el
periódico de 'Fulano de tal…' sino Legisló,
sobre noticias jurídicas.
Las tareas están repartidas del siguiente
modo:
1) cuatro empleados trabajan en la oficina central, junto con
NN (ubicada en una casa particular);
ámbito donde se realiza el trabajo de
redacción del periódico. Los
integrantes de la casa (chicos, empleada y perro viven en la
planta alta; y visitan con frecuencia la planta baja).
2) los otros miembros trabajan en una oficina ubicada en la
zona de los tribunales. El vendedor de servicios:
telefonía
celular, correo privado, búsqueda de zonas para
eventos
(hoteles habilitados para eso) etc;
desempeña sus funciones de
manera alternativa: en su domicilio (ubicado en otro lugar), y
algunos días participa en la oficina central.
Las otras empresas online
demandan publicar banners ( modo promocional de servicios por
internet). Las ventas están al servicio de
proporcionar ganancias; negociaciones que se llevan a
cabo en uno de los escritorios, desalojado en el momento de
la entrevista.
Razón por la cual el personal (de la oficina central)
está al tanto de los acuerdos o desacuerdos al respecto;
de las sumas de dinero que
generan esos servicios (de los que podrían deducirse los
sueldos); y comparten obligatoriamente los gritos e insultos de
los acreedores que no reciben dinero alguno con excusas diversas
(en ocasiones están en conocimiento de que se ha
concretado alguna operación reciente que avalaría
ese pago).
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