Dirección estrategica de Recursos Humanos (página 3)

Partes: 1, 2, 3, 4

Fusiones y adquisiciones de
compañías.

Ejercicios y casos prácticos de
valoración de instrumentos financieros
básicos.

Principios básicos sobre
valoración de compañías, modelos de
Gordon y FCL.

UNIDAD III:    EL RIESGO, LA
DETERMINACIÓN DEL COSTE DE CAPITAL Y LOS
PROYECTOS

• El riesgo como impulsor del coste de
  capital  y su diferenciación de los costes
  esperados

• Los rendimientos asociados y el coste
  de oportunidad por correr riesgos.

• El presupuesto de inversiones a largo
  plazo y las pruebas de suficiencia

• Riesgo y Rendimiento y modelos de
  determinación del coste de oportunidad

• La Línea de Mercado de
  Valores,  y,  el Modelo de Gordon

• Presupuesto de Capital y criterios de
  evaluación básicos

• Ejercicios básicos y
  presentación de casos prácticos.

UNIDAD  IV: ESTRUCTURA DE CAPITAL Y
APALANCAMIENTO

• 1. Estructura de Capital , punto
  de equilibrio y apalancamiento operativo y
  financiero

• 2. Planeamiento financiero
  corporativo, un modelo de pronóstico de EEFF para el
  corto plazo.

• 3. Política de
  dividendos

UNIDAD  V: ADMINISTRACIÓN
FINANCIERA A CORTO PLAZO

• Administración de los
  inventarios, cuentas por cobrar, y el Ciclo de
  Conversión del Efectivo

• Introducción a los Derivados y
  las Finanzas internacionales

• Desarrollo de ejercicios, casos
  prácticos y trabajos grupales. 

  VI  EQUIPOS Y
MATERIALES

Equipos: Retroproyector, Computadora, Ecran
y Proyector de Multimedia.

Materiales: Separatas, Transparencias,
Direcciones electrónicas, power point, Excel.

Metodología de
Enseñanza–Aprendizaje:

• Clases teóricas.

• Clases prácticas.

• Asignación de trabajos
  prácticos.

• Asignación de trabajos de
  investigación.

• Estudio de Casos

• Uso de programas de computador

FORMAS DE EVALUACION

Examen parcial escrito 1:
20%

Examen parcial escrito 2:
20%

Examen parcial escrito 3:
20%

PRESENTACION DE TRABAJOS EN GRUPO:
15%

Examen Final: 25%

BIBLIOGRAFIA

• GITMAN, Lawrence J.; PRINCIPIOS DE
  ADMINISTRACIÓN FINANCIERA. Pearson Educación –
  2007 – Decimoprimera Edición.

• JOSE SALOMON PERDOMO MEJIA "ARITMETICA
  DE LOS MERCADOS FINANCIEROS" Y "METODOS CUANTITATIVOS EN EL
  MERCADO DE VALORES". CIMES e IICES 2010 San Pedro Sula
  Honduras C. A.

• JOSE SALOMON PERDOMO MEJIA "LOS
  MERCADOS FINANCIEROS" y "LAS FINANZAS RURALES Y SUS
  PERSPECTIVAS ". CIMES e IICES 2010 San Pedro Sula Honduras C.
  A.

• BREALEY, Richard A.;  MYERS,
  Stewart C. y ALLEN, Franklin.  PRINCIPIOS DE FINANZAS
  CORPORATIVAS; McGraw-Hill, 2006.  8va.
  Edición.  

• BODIE, ZVI Y  MERTON, ROBERT 
  C.; FINANZAS,  PEARSON EDUCACION, 2003 Prentice Hall
  1ra. Edición Revisada.

• MANKIW, Gregory N.; PRINCIPIOS DE
  ECONOMÍA,  McGraw-Hill , 2da. Edición –
  2002.

• ROSS, Estephen A., WESTERFIELD,
  Randolph W., y JORDAN, Bradford D.; FUNDAMENTOS DE FINANZAS
  CORPORATIVAS,  McGraw- Hill – 2001 – 5ta.
  Edición.

• KOZIKOWSKI, Zbigniew;
  MATEMÁTICAS FINANCIERAS, El valor del dinero en el
  tiempo; McGraw-Hill – 2007 1ra. Edición.

• RAMIREZ PADILLA, Noel; CONTABILIDAD
  ADMINISTRATIVA, McGraw-Hill 1997 – 5ta.
  Edición

Objetivo general. El alumno deberá ser capaz de
aplicar los conocimientos adquiridos del mercado de trabajo, esto
es cuantificar la demanda del trabajo de la empresa en el
presente y futuro asi tambien con extensiones hacia la oferta de
trabajo, estableciendo que el factor trabajo es para generar
produccion incluyendo los distintos tipos de remuneracion,
analizando los diversos tipos de desempleo y las politicas del
gobierno y de la empresa para generar trabajo.

CONTENIDO

MODULO I

Tema 1.- La economía laboral:
introducción y visión panorámica.

1.1 La economía laboral como
disciplina.

1.2 Rasgos específicos del mercado
de trabajo.

1.3 Variables fundamentales para el
análisis del mercado laboral.

1.4 Fuentes de información sobre el
mercado de trabajo.

MODULO II: LA OFERTA Y LA DEMANDA DE
TRABAJO

Tema 2.- La oferta de trabajo del
individuo.

2.1 El modelo básico de
elección renta-ocio.

2.2 El modelo ampliado: actividad versus
inactividad. horas extra.

2.3 Los efectos del seguro de desempleo y
del impuesto sobre la renta.

2.4 La base demografica: el tamaño
de la población en edad de trabajar.

2.5 El modelo de Becker.2.6 Tasas de
actividad.

2.7 Evidencia empírica.

Tema 3.- La inversión en capital
humano.

3.1 El modelo de inversión en
capital humano

3.2 La rentabilidad de la educación.
¿Cuál es la tasa de rendimiento de un año de
estudios universitarios?

3.3 Inversión en capital humano y
distribución de ganancias. La formación en el
trabajo.

3.4 Alternativas a la teoría del
capital humano: la educación como filtro o como
señal.

Tema 4.- La demanda de trabajo.

4.1. La demanda a corto plazo de una
empresa. Diferencias entre empresas competitivas y con poder de
monopolio.

4.2. La demanda de trabajo a largo
plazo.

4.3. Determinantes de la elasticidad de la
demanda de trabajo.

4.4. La elasticidad de la demanda de
trabajo. Los efectos económicos de la nueva
legislación sobre el salario mínimo.

4.5. Los efectos de las nuevas
tecnologías en el empleo. APÉNDICE: analisis
cuantitativo y gráfico.

MODULO III: LA DETERMINACIÓN DE LOS
SALARIOS

Tema 5.- La determinación de los
salarios y el empleo.

5.1 El caso de un mercado de trabajo
perfectamente competitivo.

5.2 El caso en que una empresa ejerce el
monopolio en el mercado de producto

5.3 El Monopsonio y los
sindicatos.

5.4 Monopolio bilateral.

5.5 Retardos en la respuesta de la
oferta.

Tema 6,- Los sistemas de
remuneración y la eficiencia en el trabajo

6.1 Análisis económico de las
compensaciones extrasalariales.

6.2 El problema del principal y del
agente.

6.3 La remuneración según
rendimiento.

6.4 Los salarios de eficiencia.

Tema 7,- La discriminación en el
mercado de trabajo

7.1 Diferencias por sexo.

7.2 ¿Por qué se discrimina en
el mercado de trabajo? Teorías de la
discriminación.

7.3 Dualidad y segmentación en el
mercado de trabajo

Tema 8. Los sindicatos y la
negociación colectiva.

8.1 El sindicalismo: hechos y cifras.-
Trabajadores afiliados y trabajadores cubiertos por convenio.- La
estructura de los sindicatos.- La negociación
colectiva.

8.2 ¿Son maximizadores los
sindicatos?

MODULO IV: ALGUNOS ASPECTOS
MACROECONÓMICOS DEL FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO DE
TRABAJO.

Tema 9,-Las políticas de
empleo

9.1 Tipos de desempleo y políticas
públicas

9.2 El debate sobre la
¿flexibilidad¿ de los mercados de
trabajo

9.3 Políticas para reducir el
desempleo.

Metodología de
Enseñanza-Aprendizaje:

• Clases teóricas.

• Clases prácticas.

• Asignación de trabajos
  prácticos.

• Asignación de trabajos de
  investigación.

• Estudio de Casos

• Uso de programas de computador

FORMAS DE EVALUACION

Examen parcial escrito 1:
20%

Examen parcial escrito 2:
20%

Examen parcial escrito 3:
20%

PRESENTACION DE TRABAJOS EN GRUPO:
15%

BIBLIOGRAFIA:

• McConnell, C.R, Brue, S. L y
  Macpherson, D. A (2003). Economía laboral, 6ª
  Edición. McGraw Hill. Madrid.

• Drago, R. y R. Perlman (comps) (1992):
  Nuevos Enfoques macroeconómicos de la Economia del
  Trabajo. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Madrid.
  Paginas web: http://www.ine.es y
  http://www.seg-social.es

• Alba-Ramírez, A. (1993). Capital
  Humano y Competitividad en la Economía
  Española: una Perspectiva Internacional. Papeles de
  Economía Española nº 56.Toharia, Luis
  (comp) (1983). El Mercado de Trabajo: Teorias y Aplicaciones.
  Madrid: Alianza Universidad Textos.

• Ashenfelter, O.C. y R. Layard
  (comps)(1991): Manual de Economía del Trabajo. Vol I y
  II. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
  Madrid.

• Jose Salomon Perdomo Mejia "Honduras
  Restricciones Externas, Mercados Financieros y Empleo" CIMES
  e IICES 2010 San Pedro Sula Honduras C. A.

Contenidos

las funciones de probabilidad

La variable aleatoria y las bases de datos Definición de variable aleatoria La variable aleatoria continua La esperanza matemática en valores discretos Definición de esperanza matemática para una variable aleatoria continua La varianza para variables aleatorias discretas y continuas Estadística, muestreo y representatividad El teorema Central del límite y la estimación Elementos básicos de muestreo

2.1 Cardinalidad y muestreo

2.2 Concepto de muestreo aleatorio simple

2.3 Formulas a utilizar

2.4 Estimación de medias en un muestreo aleatorio simple

2.5 La covarianza

2.6 Caso continuo y caso discreto

2.7 Otros teoremas sobre el muestreo aleatorio en poblaciones finitas

3. Distribuciones muestrales

3.1 Error estándar de la distribución muestral

3.2 Muestreo en poblaciones normales

3.2 Muestreo en poblaciones no normales

3.3 Estimación utilizando la distribución normal

3.4 Estimaciones puntuales

Estimación de intervalos para la media y proporción

4. Distribuciones de muestreo 4.1 modelos de muestreo 4.2 los aspectos económicos del muestro 4.3 muestreo aleatorio sin reemplazamiento y muestreo con reemplazamiento

4.4 El tamaño de la muestra y el error muestral

4.5 Las muestras no probabilísticas o muestras no aleatorias

El tamaño de una muestra no aleatoria Teoría del muestre

5.1 El muestreo simple

5.2 El muestreo sistemático

5.3 Muestreo por etapas o por conglomerados

5.4 Muestreo estratificado

5.5 Muestreo por cuotas

5.6 Muestreo ponderado Muestreo e investigación

6.1 Las muestras representativas 6.2 Los objetivos de la investigación y el diseño experimental

6.3 Los objetivos y su relación con las preguntas

6.4 Los objetivos y la base de datos

6.5 Los objetivos y la muestra Técnicas de muestreo y tamaño de la muestra

7.1 El muestreo simple y el tamaño de la muestra (tamu)

7.2 El muestreo sistemático y el tamaño de la muestra

7.3 Muestreo por etapas o por conglomerados y el tamu

7.4 Muestreo estratificado y el tamaño de la muestra

7.5 Muestreo por cuotas y el tamaño de la muestra

7.6 Muestreo ponderado y el tamaño de la muestra

7.7 Las muestras representativas

7.8 Muestreo en dos etapas

Metodología de
Enseñanza-Aprendizaje:

• Clases teóricas.

• Clases prácticas.

• Asignación de trabajos
  prácticos.

• Asignación de trabajos de
  investigación.

• Estudio de Casos

• Uso de programas de computador

FORMAS DE EVALUACION

Examen parcial escrito 1:
20%

Examen parcial escrito 2:
20%

Examen parcial escrito 3:
20%

PRESENTACION DE TRABAJOS EN GRUPO:
15%

Examen Final: 25%

BIBLIOGRAFIA

• ANDERSON, David R., SWEENEY, Dennos J., y WILLIAMS,
  Thomas A. ESTADÍSTICA PARA ADMINISTRACIÓN Y
  ECONOMÍA. Thomson. 8va. Edición en
  español 2004.

• BOX, George, HUNTER, William, HUNTER, D. Stuart.
  "Estadística para Investigadores". Editorial
  Reverté, S.A. 1ra. Edición 1999. 2da.
  Reimpresión 2001. México.

• CAMACHO ROSALES, Juan. ESTADÍSTICA CON SPSS
  PARA WINDOWS. Alfaomega y Ra-Ma. 2001.
  México.

• FREEMAN, Linton. ELEMENTOS DE ESTADÍSTICA
  APLICADA. Euroamérica. 1RA. Edición en
  español. 1971.

Contenidos

Modulo 1. Econometria Basica con
aplicaciones

1. Modelización econométrica

2 Naturaleza de la econometría

3 Las variables y sus relaciones

4 Bases conceptuales sobre los modelos

Económicos

5 El rol de la econometría

6 Los diferentes tipos de modelos econométricos

7 La correlación entre dos variables

8 Modelos de correlación

9 Ml coeficiente de Pearson

10 Los objetivos de la investigación, las bases de datos, la

interacción entre las variables y las pruebas de hipótesis

11 El modelo de regresión lineal y las hipótesis clásicas

12 Repaso de las pruebas de hipótesis

13 Las pruebas de hipotesis para los parámetros

14 La regresión lineal de dos variables

15 El error estandar de la estimación

16 El coeficiente de determinación

27 Analisis de la varianza y las pruebas t

18 El error estandar de la estimación

19 El coeficiente de determinación

20 Analisis de la varianza y las pruebas t

21 La autocorrelacion

22 La heteroscedasticidad

23 La Multicolinealidad

24 La autocorrelacion

25 Métodos lineales y no lineales

26 Los modelos multiecuacionales

Modulo 2 Econometria aplicada a la evaluacion del
recurso humano

Metodología de
Enseñanza-Aprendizaje:

• Clases teóricas.

• Clases prácticas.

• Asignación de trabajos
  prácticos.

• Asignación de trabajos de
  investigación.

• Estudio de Casos

• Uso de programas de computador

FORMAS DE EVALUACION

Examen parcial escrito 1:
20%

Examen parcial escrito 2:
20%

Examen parcial escrito 3:
20%

PRESENTACION DE TRABAJOS EN GRUPO:
15%

Examen Final: 25%

BIBLIOGRAFIA

GUJARATI, D.N., (1997), Econometría, 3ª
edición, Santa Fe de Bogotá:
McGraw-Hill.

CRAMER, J.S., (1969), Econometría
Empírica, 1ª edición, México D.F.:
Fondo de Cultura Económica.

MADDALA G.S. (1996). Introducción a la
Econometría. Segunda Edición. Prentice Hall.
México.

GREENE, W. H., (1999), Análisis
Econométrico, 3ª edición, Madrid:
Prentice-Hall. (Traducción de la 3ª edición
inglesa de 1998

JOSE SALOMON PERDOMO MEJIA ECONOMETRIA BASICA EDICIONES
IICES CIMES SAN PEDRO SULA HONDURAS CA

JOSE SALOMON PERDOMO MEJIA. HONDURAS: RESTRICCIONES
EXTERNAS MERCADOS FINANCIEROS Y EMPLEO. EDICIONES IICES CIMES,
SAN PEDRO SULA HONDURAS CA

JOSE SALOMON PERDOMO MEJIA. CREDITO AGROPECUARIO.
EDICIONES IICES CIMES. SAN PEDRO SULA HONDURAS CA

CONTENIDO

Tema 01: Estrategia Corporativa: Una
introducción.-

• Dirección y
  Administración estratégicas.

• Naturaleza y concepto de
  estrategia.

• La estrategia de negocios. Sus
  elementos componentes.

Tema 02: La gerencia estratégica en
la práctica.

• 1. El proceso de la
  gerencia

• 2. Estratégica, Sus
  etapas.

• 3. El proceso de la estrategia del
  Negocio y Funciones Esenciales.

• 4. Sistemas de información
  gerencial.

• 5. Enfoques especiales a seguir:
  globalización y calidad total, dimensiones sociales y
  éticas.

Tema 03: Análisis del
Entorno.-

• 1. Metodología para el uso
  de la matriz FODA

• 2. Ambiente operativo.

• 3. Ambiente Externo.

• 4. Ambiente Interno

• 5. Las amenazas y Oportunidades
  externas.

• 6. Las Fuerzas y Debilidades
  Internas

• 7. Fuerzas competitivas de
  Porter

• 8. Factores claves de
  éxito.

Tema 04: Análisis del
Entorno.-

• Metodología para el uso de la
  matriz FODA

• Ambiente operativo.

• Ambiente Externo.

• Ambiente Interno

• Las amenazas y Oportunidades
  externas.

• Las Fuerzas y Debilidades
  Internas

• Fuerzas competitivas de
  Porter

• Factores claves de
  éxito.

Tema 05: Recursos, Competencias y Capacidad
Estratégica.

• 1. Capital intelectual

• 2. Capital humano

• 3. Teoría de
  recursos

• 4. Teoría de
  capacidades

• 5. Teoría de recursos y
  capacidades

• 6. Teoria de la
  competencias

• 7. Conclusiones

Tema 06: Recursos, Competencias y Capacidad
Estratégica.-

Tema 07: Expectativas de los stakeholders y
objetivos de la organización.-

• 1. El marco ético de la
  responsabilidad social corporativa.

• 2. La empresa, los stakeholder y
  su responsabilidad.

• 3. Stakeholding: Demanda de la
  revisión de los sistemas económico, social y
  político.

Tema 08: Bases de la dirección
estratégica..-

• 1. La misión de la
  organización.

• 2. La Visión de la
  organización.

• 3. Fundamentos de la misión
  y Visión de la Organización.

• 4. Qué es la misión,
  visión, estrategias y valores.

• 5. Fundamentos y
  características.

Tema 9: Opciones estratégicas:
Estudio de casos

Tema 10: Opciones estratégicas:
Direcciones y métodos de desarrollo.

• 1. La de Mantenimiento de la
  posición competitiva
  (consolidación).

• 2. La de reestructuración
  (reducción o retirada)

• 3. La de crecimiento y desarrollo
  de la empresa:

• Integracion de sociedades

• Participacion de Sociedades

• Cooperacion y alianzas de
  empresas

Tema 11: Opciones estratégicos:
Valoración y selección de estrategias.

• 1. Determinacion de los criterios
  sobre adecuacion, factibilidad y aceptabilidad

• 2. Las tecnicas y modelos de
  evaluacion, entre ellos los metodos de puntuacion, Arboles de
  decision, Escenarios, metodo delphi, modelos de decision
  multicriterios, modelos y analisis de rentabilidad, modelos y
  analisis del riesgo

Tema 12 Estructura y diseño de la
organización

• 1. Estructura
  Organizacional,

• 2.  Tipos de Estructura
  Organizacional

• 3.  Problemas, y selección
  de mecanismos apropiados de coordinación y

• 4.  Diferentes enfoques del
  Diseño Organizacional.

Tema 13: La dirección del cambio
estratégico

• 1. "Los ocho pecados mortales de
  la dirección"

• 2. "La toma de decisiones
  estratégicas bajo incertidumbre" "Razones

• 3.  estratégicas de las
  alianzas, adquisiciones y fusiones"

• 4.  "Indicadores financieros para
  la evaluación de proyectos de
  inversión"

Tema 15: Asignación y control de
recursos

• 1. Recursos y tipos de
  recursos

• 2. Asignación de
  Recursos

• 3. Conceptos sobre teoría
  de recursos y capacidades

• 4. La dirección
  estratégica y los recursos

• 5. Las competencias
  esenciales

• 6. Competencias básicas
  distintivas

• 7. Dimensiones conceptuales y
  categorías de recursos, capacidades y
  competencias

• 8. La teoría de los
  recursos y capacidades

• enfoque del conocimiento–

• estrategia de asignación y
  control de recursos

Metodología de Enseñanza-Aprendizaje: Clases magistrales. Lecturas y comentarios de textos. Estudio de casos. Conferencias didácticas. Investigación por parte de los alumnos. Talleres de aplicación de conocimientos.

Metodología de Evaluación: Exámenes escritos Asistencia y participación en clase. Presentación de informes de investigaciones y estudios de casos. Presentación de ejercicios de aplicación asignados. Participación en talleres, charlas, conferencias.

VI. BIBLIOGRAFIA

• 1. HILL/JONES –
  "Administración Estratégica", 8ª
  edición, Ed. McGraw Hill, México,
  2009

• 2. JOHSON Gerry / SCHOLES Kevan
  "Dirección Estratégica" Madrid 2001

• 3. SALONER/SHEPARD/PODOLNY –
  Administración Estratégica, Ed. Limusa/Wiley,
  México, 2005

• 4. CERTO/PETER – Dirección
  Estratégica, 3ª edición, Ed.
  McGraw-Hill/IRWIN, México, 1995

• 5. PORTER, Michael – * Estrategia
  Competitiva, Ed. CECSA, México, 1983

• 6. PORTER, Michael – * Ventaja
  Competitiva, Ed. CECSA, México, 1987

• 7. MINTZBERG/QUINN –
  "Planeación: Estratégica". Edit. Prentice Hall,
  México, 1995.

• 8. FRED, David – Conceptos de
  Administración Estratégica, 9ª
  edición, Ed. Prentice Hall/Pearson, México,
  2003

• 9. KAPLAN/NORTON – Cuadro de Mando
  Integral, Ed. Gestión, México, 2000

• 10. DESS/LUMPKIN –
  Dirección Estratégica, Ed. McGraw Hill,
  España, 2003

• 11. THOMPSON/STRICKLAND –
  Administración Estratégica, Ed. McGraw Hill,
  México, 2001

• 12. HELLRIEGEL/JACKSON/SLOCUM –
  Administración. Un enfoque basado en competencias,
  9ª edición, Ed, Thomson Learning, México,
  2002

• 13. CHIAVENATO, Idalberto – *
  Administración en los nuevos tiempos, Ed. McGraw Hill,
  Bogota, 2002

• 14. FRED, DAVID (1997). Administración
  Estratégica. 5ta Edición. Editorial Prentice
  Hall Hispanoamericana S.A. México.

• 15. XAVIER GIMBERT (2001). El Enfoque
  Estratégico. Ediciones Deusto S.A.

• 16. HAX Y MAJLUF "Gestión
  de Empresa" 1999

• 17. CIENFUEGOS SOLER, Santos Henry
  Implementación del BSC en Intermar, 2003.

• 18. FREIJE URIARTE, A. y FREIJE
  OBREGÓN, I (2006): Estrategia empresarial con
  método. Editorial Desclée de Brouwer, S.A.,
  Bilbao, 2ª edición

• 19. ANSOFF, H.I. y McDONELL, E.J.:
  La dirección estratégica en la práctica
  empresarial. Addison-Wesley Iberoamericana, Wilmington,
  Delaware, 1997.

• 20. JOHNSON, G y SCHOLES, K.:
  Dirección Estratégica. Análisis de la
  estrategia de las organizaciones. Prentice-Hall, Madrid,
  2000, (5ª ed.).

INSTITUTO DE INVESTIGACION CIENTIFICA Y
EDUCACION SUPERIOR. CIMES IICES .

DIRECCION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS en el
Grado de Maestría.

Contenido Tema 1. El trabajo como actividad humana: 1.1 Naturaleza, origen y evolución. 1.2 El futuro del mercado del trabajo: Los pronosticos de la demanda del trabajo. 1.3 El trabajo en la sociedad tradicional, tecnológica y en la sociedad telemática. 1.4 Los aportes del valor agregado individual a la produccion 1.5 El cambio acelerado como característica fundamental. Tema 2. Calidad y Productividad: 2.1 Gestión total de calidad. 2.2 Gestión tecnológica y modelos de tecnologias. 2.3 Calidad de vida en el trabajo. 2.4 Motivación y frustraciones. 2.5 Factores que influyen en el desempeño. 2.6 modelos cualitativos y cuantitativos del desempeño 2.6 Satisfacción en el trabajo. Modelos cualitativos y cuantitativos de la satisfaccion en el trabajo 2.7 Teorías de la motivación. 2.8 Habilidades, conocimientos y aptitudes. 2.9 El grupo de trabajo. Tema 3. Planeamiento estratégico aplicado a los recursos humanos: 3.1 Política de recursos humanos en el mercado del trabajo. 3.2 Estructura y funciones. 3.3 Departamento de recursos humanos. 3.4 Adaptación a las nuevas exigencias de la empresa de avuerdo a investigacionjes cualitativas y cuantitativas. 3.5 Redefinición de roles en los modelos de tendencia Tema 4. Desarrollo de Recursos Humanos: 4.1 Reclutamiento, selección y modelos cualitativos y cuantitativos . 4.2 Formación, capacitación y adiestramiento. 4.3 Importancia de la calificación del personal. 4.4 Evaluación de desempeño. 4.5 Planeamiento de carrera. Tema 5. Sistemas de Remuneraciones: 5.1 Políticas y objetivos en investigaciones cualitativas y cuantitativas. 5.2 Desempeño, productividad y calidad con modelos de decision. 5.3 Pasos para elaborar, diseñar e implementar un sistema de incentivos y de compensaciones. 5.4 Relevamientos. 5.5 Información del mercado laboral: analisis cualitativo y cuantitativo. 6. Análisis y evaluación de tareas: 6.1 Base de la Dirección de personal para solucionar problemas y desarrollar otros aspectos de la función considerando la investigacion. 6.2 Métodos de análisis y evaluación y los modelos de oferta y demanda del mercado laboral. 6.3 Planes operativos. 7. Relaciones laborales y comunicación: 7.1 Relaciones con el personal. 7.2 La negociación efectiva. 7.3 Las comunicaciones en la empresa.

Metodología de Evaluación: Exámenes escritos Asistencia y participación en clase. Presentación de informes de investigaciones y estudios de casos. Presentación de ejercicios de aplicación asignados. Participación en talleres, charlas, conferencias.

BIBLIOGRAFÍA: Administración de Recursos Humanos: Chiavenato, I. , McGraw Hill, 1999. Administración de personal y Recursos Humanos: Werther Jr, W. ,McGraw Hill, 1997. BOHLANDER, G.; SHERMAN, A. y SNELL, S. (2001): Administración de Recursos Humanos. 12 ª Edición. Thomson. DOLAN, S.L.; VALLE, R.; JACKSON, S.E. y SCHULER, R.S. (2003): La gestión de los Recursos Humanos. Preparando profesionales para el siglo XXI. McGraw-Hill Interamericana. Madrid.

Contenidos

Introducción a la investigacion en la administracion de empresas

Ciencia en el contexto económico administrativo

Debate: Ámbito de Investigación de las ciencias administrativas

Fundamentos epistemológicos de la investigación

Polémica sobre el concepto de la ciencia social

Epistemología de la ciencia

Complejidad e interdisciplinariedad de la ciencia

Ciencia, progreso, calidad de vida

Historia de la ciencia

Método del proceso de investigación científica

Etapas del proceso de investigación científica

Planteamiento del problema de la investigación

4.1 Objetivos de la investigación

4.2 Justificación y delimitación de la investigación

Tipo de investigación

Elementos de la investigacion cualitativa: ejemplos de i9nvestigaciones cualitativas

Elementos de la investigacion cuantitativa: Ejemplos de investigaciones cuantitativas

Marco de teorico de la investigación y la compatibilidad con los objetivos

Formulación de hipótesis de la investigación compatible con los objetivos

La metodologia de la investigacion

Elaboracion del custionario de la investigacion compatible con los objetuvos

Elaboracion de la base de datos de la investigacion

Las variables cualitativas y cuantitativas de la base de datos compatible con paquetes estadisticos

Población y muestra objeto de la investigación

El marco muestral y el tamaño de la muestra en la investigaciona

La planificacion del trabajo de campo

16.1 Recopilación de información

16.2 Procesamiento de la información

16.3 Calculos de estadísticas descriptivas con paquetes estadisticos

16.4 Las pruebas de hipotesis con paquetes estadisticos

15.5 Analisis de estadistica desciptiva

15.6 La construccion del modelo de decision de la empresa de acuerdo a la investigacion

15.7 Análisis y discusión de los resultados

15.8 Exposiciones de trabajo final

Metodología de
Enseñanza-Aprendizaje:

• Clases teóricas.

• Clases prácticas.

• Asignación de trabajos
  prácticos.

• Asignación de trabajos de
  investigación.

• Estudio de Casos

• Uso de programas de computador

FORMAS DE EVALUACION

Examen parcial escrito 1:
20%

Examen parcial escrito 2:
20%

Examen parcial escrito 3:
20%

PRESENTACION DE TRABAJOS EN GRUPO:
15%

Examen Final: 25%

BIBLIOGRAFIA

• ANDER – EGG, Ezequiel. Técnicas de
  Investigación Social. 19ª Edición. Buenos
  Aires- Argentina, Editorial Humanitas. 1989.

• BERNAL T. César Augusto. Metodología
  de la Investigación para Administración y
  Economía. Bogotá, Editorial. Prentice.
  2000.

• Jose Salomon Perdomo Mejia, Metodologia de la
  investigacion cientifica, ediciones CIMES IICES San Pedro
  Sula Honduras CA

• Jose Salomon Perdomo Mejia, Ejemplos de
  Investigaciones cualitativas cuantificables, ediciones CIMES
  IICES San Pedro Sula Honduras CA

• CABALLERO R. Alejandro E. Metodología de la
  Investigación Científica. Diseño con
  Hipótesis Explicativas. Lima, Editorial
  UNDEGRAF,.2000.

• Carrasco Díaz S. Metodología de la
  Investigación Científica. Editorial San Marcos:
  Primera Reimpresión. Lima 2006.

• HERNANDEZ SAMPIERI; Roberto FERNÁNDEZ COLLADO
  y Carlos BAPTISTA LUCIO, Pilar. Metodología de la
  Investigación. 2da Edición. México,
  Editorial McGraw Hill.1998.

• IBÁÑEZ B, Berenice. Manual para la
  Elaboración de Tesis. México, Editorial
  Trillas. 2000.

• RODRÍGUEZ SOSA. M. Ángel.
  Investigación Científica, Teoría y
  Métodos. Lima, Pacífico Editores.
  1994

• TAFUR PARTILLA, Raúl. La Tesis Universitaria.
  La tesis doctoral, la tesis de Maestría – El Informe –
  La Monografía. Lima, Editorial Mantaro,
  1995.

• MENDEZ A, Carlos. Metodología. Guía
  para Elaborar Diseños de Investigación en
  Ciencias Económicas, Contables Administrativas.
  Colombia, Editorial McGraw Hill, 1997.

• NAMAKFOROOSSH, Mohanmad. Naghi. Metodología
  de la Investigación. México, Editorial LIMUSA,
  1996.

• PADUA, Jorge. Técnicas de
  Investigación aplicadas a las Ciencias Sociales. 5ta
  Reimpresión. México, Fondo de Cultura
  Económica, 1993.

• TORRES BARDALES, C. Orientaciones
  Básicas de Metodología de la
  Investigación Cientifica. Lima, UNMSM.
  1997.

Contenidos

Conceptos Basicos

1.1 Definición de Proyectos

1.2 El Ciclo de un Proyecto

1.3 La Definicion del Problema

1.4 Generacion de Soluciones Alternativas

1.5 Selección de La Mejor Alternativa

1.6 Diseño del Proyecto

1.7 Ejecucion del Proyecto

1.8 Monitoreo

1.8 Evaluación

El Marco Lógico de un Proyecto

2.1 Los Objetivos del Proyecto

2.2 Los Productos o Resultados del Proyecto

2.3 Las Actividades

2.4 Los Egresos del Proyecto

2.5 Los Supuestos Exogenos (Externos) del Proyecto p Riesgos

2-6 Arreglos Institucionales y Gerenciales

La Matriz del Marco Lógico del Proyecto

3.1 La Matriz del Marco Lógico del Proyecto

3.2 Descripcion de Suposiciones en el Marco Logico

3.3 Gráfica de Gantt para un Proyecto

3.4 Ejemplo sobre las Actividades en el Tiempo para Cultivar

3.5 El Concepto de Competitividad y los Proyectos

3.6 Suposiciones e Hipotesis del Marco Logico

3.7 Indicadores y Medios de Verificacion del Marco Logico

3.8 Ejemplos de una Matriz o Marco Lógico

3.9 Otras Definiciones Basicas Sobre Proyectos

Los Estudios Tecnicos y Las Fases De Un Proyecto.

4.1 La Identificación de la Idea del Proyecto

4.2 La Preparación del Anteproyecto y su Evaluación Previa

El Estudio Demográfico

4.3.1 Metodos de Estimacion de la Poblacion

4.3.1.1 Estimacion de la Poblacion Urbana

4.3.1.2 Estimacion de la Poblacion Urbana

4.3 Metodos de Estimacion por Medio del Modelo de las Componentes

4.4 El Estudio De Mercado

4.4.1 Generalidades Del Estudio De Mercado

4.4.2 Definicion De Mercado

4.4.3 Estructura De Analisis De Mercados

4.4.4 Area De Mercado

4.4.4.1 Aspectos Principales

4.4.4.2 Segmentacion Del Mercado

4.5 Etapas Del Proceso De Investigacion

4.6 Definicion Del Producto

4.7 Naturaleza Y Usos Del Producto

Estudio De La Oferta Demanda Y Precios Del Bien

5..1 Definicion De La Demanda

5..2 Analisis De La Demanda

5.3 Recopilacion De La Informacion Primaria

5.4 Recopilacion De La Informacion Secundaria

5..5 Proyeccion De La Demanda

5.6. Definicion De La Oferta

5.7 Tipos De Oferta

5.8 Analisis De La Oferta

5.9 Demanda Y Oferta: El Equilibrio

5.10 Definicion De Precios

5.11 Tipos De Precios

5.12 Determinacion De Los Precios

5.13 Definicion De Comercializacion

5.14 Canales De Comercializacion

5.15 Elaboracion Del Formato Del Cuestionario

5.16 Contenido De Caso Practico

El Estudio Técnico

6.1 Objetivos Y Generalidades

6..2 Caracteristicas De La Produccion

6.3 El Proceso De Produccion

6.4 Capacidad De Produccion

6.5 Materiales, Cantidad Y Precios

6.6 Requerimientos De Insumos

6.7 Requerimientos De Equipo De Oficina Y Otros

6.8 Requerimientos De Recursos Humanos

6.9 Requerimientos De Maquinaria Y Equipo

6.10 Requerimientos De Terrenos Y Edificaciones

El Estudio Financiero

7.1 Aspectos Generales

7.2 Fuentes De Fiannciamiento

7.3 Condiciones De Financiamiento

7.4 Plan De Financiamiento

7.5 Cuadro De Amortizacion

El Estudio Económico Y Social

La Ejecución Y Supervisión Del Proyecto

La Evaluación Ex-Ante Y Ex-Post

La Evaluación Ex-Ante Del Proyecto.

La Evaluación Ex-Post

Algunas Herramientas De Ejecucion Y Control Con Analisis De Redes

La Puesta En Marcha De Un Proyecto

Los Métodos Dinámicos Financieros Para Evaluar Proyectos

15.1 Comentarios

15.2 Elcosto De Oportunidad

Los Métodos Dinámicos Para Evaluar Proyectos

16.1 Comentarios

16.2 El Valor Presente Neto ( Vpn)

16.3 La Relacion Beneficio Costo

EJERCICIOS DE EVALUACION DEL VPN Y LA RELACION Rb/C.

16.5 Calculo De La Tasa Interna De Retorno.

16.6 Ejercicios Resueltos Mediante Hojas Electronicas

17, El Ordenamiento De Proyectos

Propiedades Del Ordenamiento De Proyectos.

17.2 Otros Conceptos Sobre El Ordenamiento De Proyectos.

18. Evaluación Económica Y Social De Proyectos.

18.1 Elementos Básicos.

18.2 Ejercicios Ejemplos De La Programacion Lineal Aplicada (Primal Y Dual)

18.3 Comentario Preliminar Sobre El Bienestar Social De Honduras

18.4 Otras Funciones Del Bienestar Social

18, 5 La Evaluación Económica Y Social De Proyectos

19, Principales Diferencias Entre La Evaluacion Privada Y Economica-Social De Proyectos

19.1 Relacion Entre Evaluacion Privada Y Evaluacion Social De Proyectos

19.2 Evaluacion Financiera Economica Y Social De Proyectos

20. El Optimo De Pareto Y El Optimo De Kaldor Y Hicks

6.18 Esqemas De Proyectos Y Sus Formas De Evaluacion Financiera Economica Y Social.

6.18.1 Proyecto Agricola

6.18.2 Proyecto Pecuario

6.18.3 Proyecto Pesquero

6.18.4 Proyecto Minero

6.18.5 Proyecto Agroindustrial

6.18.6 Proyecto De Comercializacion

6.18.7 Proyecto Educativo

Metodología de Enseñanza-Aprendizaje:   Clases teóricas. Clases prácticas. Asignación de trabajos prácticos. Asignación de trabajos de investigación. Estudio de Casos

Metodología de Evaluación:   Exámenes parciales escritos. Exámenes cortos. Presentación de trabajos prácticos. Presentación de trabajos de investigación. Presentación y discusión de casos.

NOTA FINAL DEL CURSO

• Examenes parciales 50%

• Promedio de Practicas Califiºcadas: Orales y
  Escritas 20%

• Promedio de Trabajos de Investigacion 30%

BIBLIOGRAFIA

• Proyectos de Inversion. Washington zeballos Gomez.
  Edicion de la Universidad Nacional Jorge Basadre Grohrmannn,
  Tacna_Peru. 1999

• Preparacion y evaluacion de Proyectos. Simon Andrade
  Espinoza. Editorial Lucero SRL, Lima Peru

• Evaluacion de Proyectos. Gabriel Baca Urbina.
  Edicion Mc Graw Hill. Colombia 1996

• Formulacion y evaluacion de Proyectos. Jenner F.
  Alegre Elera. Editorial America, Lima Peru 1997

• Fundamentos de la Preparacion y Evaluacion de
  Proyectos. Nassir Sapag, Chain y Reinaldo Sapag. Edicion Mac
  Graw Hill. Colombia 1987.

• Analisis de Criterios de Inversion. J. C. Lam A.
  Editora Instituto Nacional de Planificacion, Lima Peru.
  1988.

• BELTRAN Barco, ARLETTE; CUEVA, HANNY; En
  Evaluación privada de proyectos, Universidad del
  Pacifico 1999, Lima.

• SAPAG CHAIN, Nassir y Reynaldo SAPAG CHAIN. En
  Preparación y evaluación de Proyectos. (4ta Ed.
  Chile, McGraw-Hill, 2000.

• BACA URBINA, Gabriel, En Evaluación De
  Proyectos 5.A. ED MÉXICO, D.F , McGraw-Hill,
  2006.

• BRAVO, Sergio. Evaluación de Inversiones.
  Libro en Edición ESAN 2008.

• KAFKA KIENER, Folke. En Evaluación
  estratégica de proyectos de Inversión. Lima,
  Biblioteca Universitaria, Universidad del
  Pacífico,1992.

• BREALEY, Richard; Stewart MYERS y Franklin
  ALLEN. En Principios de Finanzas Corporativas. [8ª Ed.]
  Madrid, McGraw-Hill, 2006.

• Amaya P. P. Guía para la
  Identificación y Diseño de Proyectos de
  Desarrollo Local. UNFV. 2003

• Sebastiano Mendonca, Ferreira.
  Elaboración y Negociación de Proyectos. ITDG
  SER

• Enrique Vásques H., Carlos E. Aramburu.
  Gerencia Social: Diseño, Monitoreo y evaluación
  de proyectos sociales. 1era Edición – Universidad del
  Pacifico

• Percy Bobadilla Diaz, Luis del Aguila
  Rodríguez. Diseño y Evaluación
  deProyectos de Desarrollo. Pact /
  Perú.

• Elementos de proyectos de Inversión. F.
  Carvajal. Lima – Perú.

• Briceño Pedro. Administración y
  Dirección de Proyectos.

• Fontaine, R Ernesto. Evaluación social de
  proyectos. 12ª edición, Alfa omega
  2002.

• ILPES, Instituto Latinoamericano y del Caribe de
  Planificación Económica y Social (1999)
  Guía Metodológica General para la
  Presentación y Evaluación de Proyectos de
  Inversión

Contenido

• Empresa e información

• Información y comunicación en la
  empresa.

• Flujos y tipos de información.

• El gerente y sus necesidades de
  información.

• La información como un recurso clave para la
  empresa.

• Conceptos básicos de los sistemas de
  información

• Evolución del concepto de sistema de
  información.

• Características y funciones de un sistema de
  información.

• Componentes y tipos de sistemas de
  información.

• El gerente y los sistemas de
  información.

• El enfoque actual en el uso de los sistemas de
  información

• Misión de los sistemas de información
  empresariales.

• Objetivos y estrategias de los sistemas de
  información empresariales.

• El papel de las tecnologías de la
  información.

• La gestión del conocimiento.

• Hardware

• Tipología de equipos.

• Hardware interno.

• Estructura del ordenador personal.

• Periféricos informáticos.

• Software

• Tratamiento de la información.

• Concepto y clasificación del
  software.

• Software de aplicación.

• Aplicaciones de ofimática.

• Bases de datos.

• Comunicaciones y redes

• Redes de transmisión de datos.

• Componentes de las redes de ordenadores.

• Clasificación de las redes.

• Internet y sus servicios.

• Tecnología Intranet y Extranet.

• El Modelo General del Sistema de la
  Empresa

• Modelos

• Modelo general de sistemas

• El Enfoque de Sistemas

• Resolución de problemas

• Fases y pasos del enfoque de sistemas

• Trabajo de preparación

• Trabajo de definición

• Trabajo de resolución

• Metodologías del Ciclo de vida de los
  Sistemas

• El Ciclo de Vida de los Sistemas

• Planificación

• Análisis

• Diseño

• Implementación

• Uso

• Casuística

• SISTEMA DE INFORMACIÓN CONTABLE Y
  GERENCIAL

• Tareas de procesamiento de datos

• Los principales subsistemas del sistema de
  distribución

• Surtir pedidos de los clientes

• Ordenar existencias de reabastecimiento

• El Sistema de Información
  Gerencial

• Conceptos de sistemas de Información
  Gerencial

• Software para redacción de
  informes

• Modelado matemático

• Simulación

• Salidas gráficas

• Casuística

• Modelo de Sistema de Información de
  Mercadotecnia

• Subsistema de entrada

• Información contable

• Investigación de mercados

• Inteligencia de mercadotecnia

• Subsistema de Salida

• Producto

• De lugar

• Promoción

• De precio

• Mezcla Integrada

• Modelo de Sistema de Información de
  Manufactura

• Subsistema de Entrada

• Información contable

• Ingeniería industrial

• Inteligencia de manufactura

• Subsistema de salida

• Producción

• Inventario

• Produccion de calidad

• Produccion y costos

• Casuística.

• Modelo de Sistema de Información
  Financiera

• Subsistema de entradas

• Información contable

• Auditoria interna

• Inteligencia financiera

• Subsistema de salida

• Pronóstico

• Administración de fondos

• Control de fondos

• Modelo de Sistema de Información de Recursos
  Humanos

• Subsistema de entradas

• Información contable

• Investigación de recursos humanos

• Inteligencia de recursos humanos

• Subsistema de salida

• Planificación de la fuerza de
  trabajo

• Reclutamiento

• Administración de la fuerza de
  trabajo

• Compensación

• Prestaciones

• Informes al entorno

• Modelo de un Sistema de Información de
  Recursos de Información

• Subsistema de entradas

• Información contable

• Investigación de Recursos de
  Información

• Inteligencia de recursos de
  información

• Subsistema de salida

• Hardware

• Software

• Recursos Humanos

• Datos e información

17. Recursos integrados

17.1 Administración de calidad en servicios de
información

17.2 Seguridad de sistemas

17.3 Planificación para contingencias

17.4 Estrategias de reducción de costos de la
administración de información

• Casuística.

18.Oficina Virtual