Plan estratégico para el desarrollo y crecimiento del consistorio Garcilazo Cusco – Perú
- Introducción general
- Diagnóstico general de la
situación actual del consistorio
Garcilazo - Estrategias de trabajo en diferentes
áreas - Disciplinas y valores de la
Iglesia - Calendarización del
plan
PRINCIPIOS REFORMADOS "Sola Sola Fe Solo Christus Solo Scriptura Soli Deo Gloria" |
Av. Antisuyo Lote E-6
Garcilaso
2011 – 1015
Introducción general
Hasta el momento la IEP ha estado trabajando sin
ningún plan a plazo largo, sin una visión,
misión clara hacia el futuro y presente. Producto a ello
la iglesia es estático y sin producto“
El siguiente proyecto está basado en el plan
estratégico nacional de la IEP.
El plan estratégico elaborado a largo plazo lo
cual es por cinco años, dicho plan se realizará por
áreas correspondientes.
1. VISION.
Ser una iglesia a la imagen de Jesús siguiendo
sus pasos, servir integralmente, ser fiel a la palabra del Dios
Trino Rom.8:9; Ef.4:13; 2Tim 316.
2. MISION
Predicar el Evangelio del Reino de Dios Mar.16:15, Hacer
discípulos 2Tim 2:2, Bautizar en el nombre del Dios Trino.
Mat.28:19, enviar misioneros Is.6:8; Mat 9:38; Mat.6:7; Rom10:15,
hacer capacitación y entrenamiento de líderes y
servir integralmente en el mundo.
Diagnóstico general de la
situación actual del consistorio
Garcilazo
2.1. Sus fortalezas
La fe y la esperanza de cada creyente
Creyentes arrepentidos
Oración devocional
Oración y ayuno
Vigilias
Los cultos
La predicación de la palabra de
DiosCuenta con miembros profesionales
Reunión de departamento de
jóvenesCuenta con ancianos y pastores dispuestos a
trabajar
2.2. Sus oportunidades
Libertad de creencia y de cultos
Uso de las tecnologías en las
comunicacionesAbiertos a un cambio
Capacidad de trabajo
2.3. Sus debilidades
Falta de compromiso
La impuntualidad de los miembros
Falso adoración a Dios
Falta amor y obediencia a Dios
Poco conocimiento teológico
Falta discipulado
Falta evangelistas y misioneros
comprometidosIndividualismo
Pragmatismo
Fetichismo
Falta de participación en la
sociedadFalta de responsabilidad
Falta de demostrar nuestra identidad
Mal uso del tiempo
2.4. Sus amenazas
Crisis de valores y corrupción
Música contemporánea
Fe postmoderna en la iglesia
Influencia de seudodoctrinas
Tradiciones y costumbres
Secularización de la iglesia
Materialismo
3. VISION HACIA EL FUTURO
Contar con miembros que sean verdaderos adoradores
de DiosContar con un pastor a tiempo completo
Una infraestructura adecuada para el servicio a
DiosFamilias de la iglesia como modelo de
discipuladoUna iglesia con un buen porcentaje de
miembrosUna Iglesia con capacidad de discipular, evangelizar
y enviar misioneros.
4. OBJETIVOS
Objetivo general
El miembro de la iglesia ADORE a Dios en forma personal,
familiar, eclesial y social.
Ser una Iglesia que sepa dar respuesta a las necesidades
de la sociedad de hoy.
Ser una iglesia reformada con los principios Divinos
Sola escritura, Sola fe, Sola Gracia y para la gloria de
Dios.
Dar capacitación y entrenamiento de
discipulado
Hacer una retroalimentación del plan
bíblico consistorial anual
Ser una iglesia misionera e intercesora.
Objetivo específico
Ser una iglesia con capacidad de planificar,
organizar, dirigir, y controlarAprender a amar a Dios en toda las áreas de
la vidaMiembros profesionales sepan dar su servicio a la
sociedad a través de la iglesiaLevantar proyectos para diversos trabajos con
objetivos y visiones.Ser una iglesia misionera, evangelizadora,
discipuladora, servidora, consolidada en su
unidad.Ser una iglesia cualitativa y
cuantitativaSer una Iglesia hacedora de la palabra de
DiosSer una iglesia flexible a los cambios
administrativos
Estrategias de
trabajo en diferentes áreas
Este punto abarcará a todos los departamentos del
consistorio el cual realizará un proyecto acorde de sus
necesidades según el proyecto planteado a plazo
largo.
Área de
adoración(culto)
El objetivo es aprender a adorar a Dios en todas las
áreas de la vida en forma personal, familiar y como
iglesia. Servir teniendo cultos de verdadera adoración,
alabanza y gratitud a Dios según las escrituras. En los
cultos se tiene que sentir la presencia de Dios y corazones
dispuestos, rendidos, abiertos a Dios. Mantener la liturgia
conservadora, pero adecuados a la actualidad del presente, no ser
cerrado en un propio paradigma, midiendo con la palabra de
Dios.
Objetivos:
Establecer el grupo de alabanza brindándoles
capacitación y estudios de la
música.Contar con instrumentos adecuados (realizando
diversas actividades)Estudiar la liturgia conservadora y
contemporáneaEstudiar y predicar sobre la adoración a
DiosEntrenar para la dirección de
cultos
Área de educación
Hacer y lograr que la Iglesia tenga el deseo de aprender
y adquirir conocimiento de la palabra de Dios. Creciendo en
sabiduría, en la gracia de Dios. Siendo aptos para
presentar defensa de su fe.
Objetivos:
Levantar una escuela Biblica
Estudio de temas polémicos
Lectura de toda la Biblia por los miembros en un
añoEstudio de libros de la Biblia
Estudio sobre discipulado en familias, personal y
como IglesiaEstudios sobre Doctrina Básica
Estudio sobre hogar Cristiano
Enviar jóvenes aptos y dispuestos al
Seminario Bíblico
Área Pastoral
Los miembros deben ser fortalecidos con la
atención pastoral, individualmente, familiarmente e
individualmente según las necesidades
correspondientes.
Objetivos:
Visitar a los hogares de los ancianos
Visitar a enfermos, como: casas, hospitales y
otrosRetiros de matrimonios
Estudios Bíblicos en hogares con temas
familiaresPlanificar actividades de confraternidad
Organizar eventos según la necesidad de la
IglesiaMotivar a la Iglesia en momentos de dificultad y en
todo tiempoEstimular en cada área correspondiente para
realizar actividades y eventos importantes y sobre todo para
el estudio Bíblico y entre otros.
Área de misión y
evangelización
Poner en función la visión de la iglesia,
la cual es una tarea aparte de ser un don.
Objetivos.
Tomar la estrategia de multiplicación
mediante el discipulado personalPoner en práctica los estudios realizados de
esta área.
Ejemplo:
Enviar jóvenes y/o otros hacer misión
a los anexos y otros.
Realizar evangelismo personal mediante el
discipulado integralLevantar o plantar nuevas iglesias
Realizar viajes misioneros extremos con un servicio
comunitario, para ello realizar un proyecto.Enviar a hermanos dispuestos a un Seminario
Misionero especializado en esta área, para luego
enviarlos a un trabajo de campo.Tener una ofrenda en pro de misión
Aprender a diezmar y ofrendar por la
misión
Área de servicio
Buscar estrategias para servir a través de una
buena obra que es producto de la fe.
Objetivos.
Los diáconos deben ser instalados para este
servicio en la iglesia, permanente.Los diáconos serán capacitados para
desempeñar adecuadamente con sus obligaciones y
deberes en el templo.Ayuda social en la iglesia , el barrio, y otras
comunidades en el que se requiere ayudaPreparar proyectos para diversidad de servicios
comunitarios
Área de administración e
infraestructura
Objetivos.
Los votos de los miembros estén actualizados
en un padrón y estén en la oficina.El cuerpo de ancianos esté conformado por
personas capaces y dispuestos a servir al
Señor.Levantar un nuevo local con la visión de
multiplicación de los congregantes en el
futuroRevestimiento en los perímetros y frontis del
localImplementación de la oficina (Computadoras,
teléfono, biblioteca, librería,
ambientación) y otros según se requiere en el
momento.
Disciplinas y
valores de la Iglesia
Todas estas disciplinas, valores y otros deben ser
puestas en acción por la iglesia.
Puesto que son herramientas indispensables
en cada vida, y deberá ser aplicado
constantemente.
Oración. Que sea aplicado por todos los
miembrosVigilias. Tener un cronograma y fijar los
propósitosAyunos. Fijar metas
Mayordomía. Que cada creyente aplique en su
vida los diezmos, ofrendas, primicias y promesasRetiros.
Devocional. Que cada creyente separe 10 minutos para
Dios cada día.Unidad. Que se busque estrategias para
aplicarPerdón.
Amor.
Santidad
Lectura de la Biblia. Que cada familia o personal
lean la biblia una ves al añoComunión.
Ética.
Puntualidad. Que cada creyente ponga de su parte ser
puntual para el servicio a DiosResponsabilidad. Haya un compromiso con su
laborHonestidad.
ESTRATEGIAS DE TRABAJO EN LOS DEPARTAMENTOS DE LA
IGLESIA
Departamento de jóvenes
Seguir con las reuniones y actividades de acuerdo al
plan bíblico consistorialTener un proyecto a corto y a largo
plazo.Formar jóvenes con el agrado a Dios a
través del discipulado y adoctrinamientoBuscar estrategias para actividades diversas y ganar
otros nuevos jóvenesLos jóvenes se congreguen en el culto
generalSembrar el amor, la comunión y la
unidad
Departamento de Liga Femenina
Seguir con las reuniones y actividades de acuerdo al
plan bíblico consistorialTener charlas y orientaciones a todas las madres con
temas exclusivos de la mujerLas hermanas deben ser fortalecidas emocionalmente y
espiritualmenteSer mujeres con capacidad de administración y
dirección
Departamento de Escuela dominical
Continuar con las reuniones y actividades de acuerdo
al plan bíblico consistorialLos niños tengan el lugar que merecen
conjuntamente con los maestros.Capacitar y discipular a los maestros
continuamenteTener un currículum de clases por
edadesAplicar evangelismo y discipulado a través de
sus maestrosTener la capacidad de crear actividades diferentes
para los niños y entre otros.Preparar proyectos para presentar a diversas
entidades cristianas para recibir algún
apoyo
Departamento de caballeros
Charlas exclusivamente para hombres
Padres deben ser fortalecidos como cabezas de sus
hogaresHacedores de la palabra de Dios
Ejemplo en su hogares y fuera
Calendarización del
plan
Área de Adoración y
liturgia
OBEJETIVOS | Aprender a adorar a Dios en familia y comunitaria. | |||||
METAS HACIA EL | ||||||
2011 | Preparación interna de cada servidor y como | |||||
2012 | Contar con suficientes servidores en el ministerio Contar con un 50% de instrumentos Contar con un corario adecuado, aparte del corario Contar con lideres capaces de dirigir y controlar | |||||
2013 | Contar con un equipo de servidores, con capacidad | |||||
2014 | Contar con músicos capacitados y verdaderos | |||||
2015 | Haber alcanzado el 100% del plan bíblico Iglesia sirviendo en espíritu y verdad a |
Área de educación.
OBJETIVOS | Iglesia será fortalecida, educada en la | |||||
AÑO | METAS HACIA EL | |||||
2011 | Preparación interna de cada servidor y como Ser amantes de la lectura de la biblia en un 30% Miembros decididos para el estudio de Haber terminado el discipulado Haber terminado el estudio de doctrina Haber terminado el estudio de Hogar Miembros reconocen sus Dones y aptos para el | |||||
2012 | Haber leído toda la biblia un 50% de los Miembros estudiando en el Seminario Familias poniendo en acción el Miembros en pleno capacitación y Miembros en pleno desarrollo de santidad y llenos Miembros trabajando de acuerdo a sus dones en su | |||||
2013 | Haber leído el 70% de los miembros dos Dos miembros estudiando en el Seminario Familias con sus discípulos formando en el Iglesia sirviendo en santidad y lleno del | |||||
2014 | Haber leído el 80% de los miembros tres Familias trayendo nuevos discípulos de Miembros capacitados doctrinalmente | |||||
2015 | Haber leído el 100% de los miembros 4 veces Los dos miembros haber culminado el Seminario Discípulos haciendo otros Familias sólidas y modelos de Miembros capacitados bíblicamente y Miembros lleno en espíritu, conocimiento y Miembros capaces de dar defensa de su fe y |
Área Pastoral
OBJETIBOS | Que la iglesia sea fortalecida con la | ||||
AÑO | METAS HACIA EL | ||||
2011 | Visitas pastorales por el pastor a los Formar y orientar a familias Haya Koinonia en la iglesia Miembros Candidatos al trabajo pastoral | ||||
2012 | Visitas pastorales de familias a otras Miembros trabajando en esta área de acuerdo | ||||
2013 | Haber alcanzado el 50% del objetivo | ||||
2014 | Haber alcanzado el 80% del objetivo | ||||
2015 | Haber contado con un pastor a tiempo Haber formado otros nuevos pastores |
Área de misión y
evangelización
OBJETIVOS | Tomar la estrategia de Jesús por Como Iglesia levantar una nueva obra o plantar una Realizar viajes misioneros extremos con un Enviar a hermanos dispuestos a un Seminario Tener una ofrenda en pro de | ||||
AÑO | METAS HACIA EL | ||||
2011 | Preparación interna de cada servidor y como Recibir estudios para iniciar el evangelismo Ver un campo blanco para plantar una Motivar y practicar la ofrenda | ||||
2012 | Evangelizando a mi discípulo Explorando el campo blanco Realizar viajes misioneros | ||||
2013 | Discípulos evangelizados participando en la Evangelizando en campo blanco Viajes misioneros constantes Iglesia formando candidatos a la | ||||
2014 | Discípulos evangelizando a otros Iniciar a levantar una nueva Iglesia Candidatos misioneros | ||||
2015 | Multiplicación de Una nueva Iglesia Plantada Iglesia enviando misioneros |
Área de servicio
OBJETIBO | Que los diáconos sean instalados para este Que los diáconos sean capacitados para Ayuda social en la iglesia , el barrio, y otras Preparar proyectos para diversidad de servicios | ||||
AÑO | METAS HACIA EL | ||||
2011 | Capacitarlos y orientarlos al diaconado Candidatos al diaconado Levantar un proyecto social y | ||||
2012 | Diáconos instalados Buscar un financiamiento para el proyecto | ||||
2013 | Iglesia trabajando con el proyecto | ||||
2014 | Iglesia fortalecida interior y exteriormente con Iglesia servidora en la sociedad | ||||
2015 | Iglesia de Dios modelo en la sociedad Levantando otros proyectos sociales |
Área de administración e
infraestructura
OBJETIVOS | Levantar un nuevo local con la visión de Implementación de la oficina (Computadoras, Lideres formados en la palabra como columnas y | ||||
OBJETIVOS | METAS HACIA EL | ||||
2011 | Haber logrado la construcción Haber terminado la ambientación de la Buscar fuentes para obtener una computadora e Buscar libros para la implementación de la | ||||
2012 | Haber terminado todo el revestimiento del Lideres en capacitación Implementación de la oficina el Biblioteca superada el 50% Librería superada el 30% | ||||
2013 | Oficina implementada 80% Biblioteca implementada 70% Lideres capacitados | ||||
2014 | Oficina superada 90% Biblioteca implementada 80% | ||||
2015 | Iglesia administrada por líderes Oficina superada 100% Biblioteca implementada 100% |
Disciplinas y valores de la
Iglesia.
Valores | Metas hacia el | ||||
2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | |
Oración. | |||||
Vigilias. | |||||
Ayunos. | |||||
Mayordomía | |||||
Devocional | |||||
Unidad | |||||
Perdón | |||||
Amor | |||||
Santidad | |||||
Comunión | |||||
Ética. | |||||
Puntualidad | |||||
Responsabilidad | |||||
Honestidad |
Otros
Producción de literaturas. Que sea dirigido
por los pastores, ministros, ancianosBautismos. Que sea programado dos veces al
añoMatrimonios.
Actividades recreativas. Celebración de
cumpleaños, paseos, deportes, concursosContar con una página web y
correo.
Autor:
Josué Gallegos Salas