Derechos de los trabajadores y las consecuencias a proceder a una demanda laboral

En este artículo abordamos el tema de las
consecuencias que pueden ocurrir después de una demanda
laboral en todos los involucrados, patrón, empleado y
abogados.

Los temas que se tratan:

Seguimiento del departamento de conciliación y
arbitraje

Instituciones gubernamentales y no gubernamentales
dedicadas al comercio y reclutamiento de personal
externo

Introducción

Por ley los derechos trabajadores están
protegidos en la organización en la que laboran, siempre y
cuando el trabajador cumpla con las obligaciones estipuladas por
la ley, pero ¿cómo reaccionan las organizaciones al
momento que estos lo exigen o hace que se le cumplan sus
derechos? El objetivo del artículo es para visualizar,
hasta qué punto el empleado está protegido por la
ley laboral, perjuicios que el empleado tiene después de
una demanda o que perjuicios tiene el patrón al ser
demandado

Desarrollo

Con la ley federal del trabajo se señala los
derecho y obligaciones que tienen dos entidades los trabajadores
dentro de una organización y patrones o en su caso
empresa. Pero cuando los abogados tienden a capturar un cliente,
su argumento es que la ley protege a los trabajadores y por
consecuente siempre hay posibilidades de ganar un juicio. Pero
una demanda no se puede considerar como acto de justicia
fácil o algo que se pueda hacer a la deriva, tiene grandes
consecuencias no solo para la organización que las tiene
de "perder" sin olvidar que las empresas más afectadas son
las pequeñas y medianas empresas, porque en una demanda
laboral podrían perder gran cantidad de capital y en el
peor de los caso pueden llegara a cerrar, por no alcanzar a pagar
la indemnización a su demandante y el segundo afectado es
el empleado que tendrá un Antecedente en
Conciliación y Arbitraje .

¿Pero porque los ex empleados tienen problemas al
demandar, si esta en todos sus derechos? La respuesta es que
existe un cortinaje entre organizaciones, es decir, una empresa
es afiliada a una base de datos de demandantes entre otras
organizaciones, si esa empresa es demandada por un ex empleado
puedo incluirlo en esa base de datos, incluso existen consultores
externo, por mencionar COPARMEX, encargados en investigar si un
candidato todos los antecedentes laborales, los terrible de esta
organización es que tiene contactos en Juntas de
Conciliación y Arbitraje, Federal y Local, donde se supone
que no debe salir ningún dato de los juicios que se
realizan, entonces por eso es que tenemos un gran índice
de desempleo y de irregularidades laborales en las
organizaciones, por otro lado como consecuencia por lógica
una empresa no reclutará como capital humano a un
"problema".

Una tabla que considero degradante de cómo una
organización se vende por tan poco con información
confidencial que es de valor para una persona civil o
física, incuso si se encuentran datos negativos se
considera discriminación, a continuación la
tabla.

La problemática que hay como consecuencia de los
ex empleados es que en el futuro se les dificultara ser
contratados o en el peor de los casos no ser
contratadas.

A la base de datos de los demandantes de le conoce como
buro laboral, una empresa dedicada la investigación que
hasta lo ofrece el servicio en línea buro laboral, como
titulo de la página: Conozca los antecedentes laborales de
sus candidatos al momento de su contratación.

El sistema de consulta en línea de Buro Laboral
México, es una herramienta indispensable cuyo objetivo es
coadyuvar al departamento de CAPITAL HUMANO de las
Pequeñas, Medianas y Grandes Empresas, a prevenir posibles
FRAUDES y DEMANDAS LABORALES evitando que se haga de la DEMANDA
LABORAL UN GRAN NEGOCIO.

Entonces con estas herramientas los
empleados temerán en demandar sus derechos y las empresas
que realizan prácticas irregulares en contra de sus
empleados estarán protegiéndose, el problema es que
un porcentaje de demandantes ven los juicios laborales como un
"negocio"; por ejemplo en el proceso de un juicio laboral, donde
el demandante es despedido por "causa injustificada" los
días que transcurren para una resolución se les
denomina salarios vencidos o caídos se deben pagar sobre
el "salario integrado", de acuerdo al artículo 89 de la
Ley Federal del Trabajo. La iniciativa de reforma a la Ley
Federal del Trabajo pretende establecer un límite a la
generación de salarios vencidos para combatir la indebida
práctica de prolongar los juicios. El problema es que los
abogados de la parte demandante trataran de prolongar el tiempo
para una resolución, el artículo 89 también
describe que ciertos salarios caídos se cubrirán
por un periodo no mayor de un año.

Por otro lado esta los abogados corruptos,
que toman un caso y cobran más del 30% y que en realidad
es un equivalente de un entre un 15% y 20% del total de la
resolución.

Uno de los mayores temas que se abarcan en
una demanda laboral son los despidos injustificados, este tipo de
demandas ya son consideradas como fraudes y ataques a empresas,
este delito es identificado por la suma de este tipo de demandas
realizadas por los abogados laborales, si es así los
abogados implicados en este tipo de fraudes, son puestos a
disposición de la justicia por el cometido de "fraude
procesal"

El trabajo de los abogados es
prácticamente legal, aunque las empresas lo ven como
extorsión a los empresarios, incluso los ex trabajadores
al momento de firmar su declaración, encuentra
párrafos donde el abogado lo cambia por completo, la suma
monetaria que los abogados establecen en su demanda es exagerada,
porque saben que al momento del enfrentamiento, se va reduciendo
hasta llegar a un acuerdo considerable. El ex trabajador a ver la
suma que el abogado va "ganar" hace que tome la decisión
de continuar con el juicio, sin saber que no lograra llegar a esa
suma monetaria en este caso del ex trabajador no es consciente de
que su abogado está siendo injusto o esta sobre llevando
el caso y que están lucrando con él, por otro lado
están los ex trabajadores falsos o actores que
están asociados con abogados, entran a las empresas siendo
conflictivos y saben cuáles son los errores de las
empresas para después poner una demanda
laboral.

Para los empresarios de pequeñas y
medianas empresas, tienen problemáticas al momento de
crear una contratación, estas empresas tienen limitantes
de conocimientos de cómo evitar las demandas laborales, no
es tanto protegerse si no que actuar con el trabajador como la
ley lo establece.

Ahora bien con las problemáticas que
sustentas los trabajadores, por lo que fueron violados sus
derechos laborales, existen practicas para evitar este tipo de
demandas comunes, la organización COPARMEX involucrada en
estos ámbitos contrataciones temporales para evitar
demandas, pero quiere decir que el empleado perderá los
derechos de hacer antigüedad dentro de la
organización. Pero apoya a los jóvenes que en
periodos vacacionales buscan un trabajo para el sustento de sus
estudios.

Al igual que las organizaciones comerciales
estan a favor de los contratos temporales, si no que tambien la
nueva reforma tiene como objetivo plantear contratos como el
periodo de prueba, que supuestamente tiene seguridad social a
muchos trabajadores y la capacitación inicial.
Además, se da certeza a trabajadores y patrones al
establecer reglas claras en la justicia laboral, profesionalizan
la misma y propicia la conciliación, promoviendo que
ésta deje de ser un negocio de abogados para convertirse
en un proceso más rápido en beneficio de
trabajadores y patrones.

Esto quiere decir que los empleos formales
serán eliminados y las organizaciones tendrán
problemas al momento de querer motivar a sus empleados para que
se apeguen a los objetivos organizacionales, si es así la
nueva reforma ocasionará rebeldía de los
trabajadores y nuevos conflictos organizacionales, en
México existe la cifra tres de cada 10 tiene más de
5 años en sus empleos actuales, aparte que se hacen estos
tipos de contratos, las empresas Mexicanas no tienen
campañas de crecimiento profesional dentro de las
organizaciones.

Lamentablemente como negocio deja a los
abogados con los bolsillos llenos de dinero, a cambio de solo
apegarse a las litigaciones y cientos de empresas con gastos
inesperados, Un total de $ 180 millones 576 mil 333 pesos, fue el
total erogado por los empresarios de Chihuahua por concepto de
demandas laborales, Por lo que en promedio el empresario
pagó por demanda cerca de 50 mil pesos en un año.
Por otro lado no solo los abogados son los culpables de esta
cultura, si no que las organizaciones no tienen códigos de
conducta que eviten estos acontecimientos.

Regresando al tema de la bases de datos que
tienen como objetivo el boletinaje del historial de los que
realizaron alguna demanda laboral, también despliegan todo
conflicto que hayan tenido ante un tribunal, es injusto que los
antecedentes estén de un lugar a otro solo por haber
tenido alguna problemática, ahora estas organizaciones se
escudan que su trabajo está permitido ante la ley, por el
articulo 18, fracción II, Segundo párrafo de la Ley
de Transparencia y Acceso a la Información Pública
gubernamental, lo que implica y constituye información
pública no considerada confidencial por encontrarse en
Registros Públicos o en fuentes de acceso público
como lo son los propios Boletines Laborales. Están
lucrando con los datos personales, si un empleado tuvo un
problema con una organización, no quiere decir que todas
las empresas operen igual con los empleados.

Ahora ¿dónde queda la
privacidad de datos personales? El mismo gobierno se encarga de
difundir absolutamente todo nuestros datos, si se contradice con
su ley federal de protección de datos personales, en su
sección número dos del artículo tercero "Las
personas que lleven a cabo la recolección y almacenamiento
de datos personales, que sea para uso exclusivamente personal, y
sin fines de divulgación o utilización comercial",
por otro lado en la fracción seis "Datos personales
sensibles: Aquellos datos personales que afecten a la esfera
más íntima de su titular, o cuya utilización
indebida pueda dar origen a discriminación o conlleve un
riesgo grave para éste. En particular, se consideran
sensibles aquellos que puedan revelar aspectos como origen", la
ley de transparencia a la información y a la
protección de datos se contradicen totalmente y
lamentablemente estos datos están saliendo del mismo
gobierno que debe de proteger a la sociedad.

Entonces ahora las organizaciones por
difundir nuestros datos va hacer lo que desee porque los
empleados tendrán el temor de demandar y no encontrar un
nuevo trabajo, la economía en ámbito laboral
seguirá siendo afectada, si no se generan nuevas reformas
o leyes laborales. ¿Por qué el gobierno permite que
se sigan filtrando esta información? Enconches ahora
protege más a las los derechos de las empresas que a los
derechos de los ciudadanos, también debería de
haber un boletinaje donde diga, esta empresas no es socialmente
responsable con sus empleados, ¿por qué no hacen
una base de datos de este tipo? Como describí no todas las
empresas son iguales de cómo tratar a sus empleados,
simplemente hay malas empresas en ese ámbito y es cuando
el empleado actúa según a la ley.

Si es el caso que las Pymes sufren
consecuencias que dañan al capital monetario, por
consecuencia que en ocasiones no alcanza a cubrir las grandes
sumas que pierde en los conflictos laborales, el gobierno a
través de la secretaria de economía y la secretaria
de trabajo y prevención social (STPS) deberían de
informar a los pequeños y medianos empresarios de
cómo evitar las demandas laborales, igual en el caso de
informar a los demandantes las consecuencias que se generaran en
su historial después de haber concluido con una demanda
laboral.

En el estado a través de la STPS se
realizo la campaña "maratón de conciliación"
logró realizar 196 convenios entre patrones y
trabajadores, lo que representa sendas demandas evitadas o
terminadas, En cuanto a convenios antes y después de un
juicio laboral, las estadísticas también han
mejorado, ya que en el tiempo antes mencionado, del 2012 al 2013
los convenios han aumentado de 5 mil 009 a 5 mil 211, lo que
representa un incremento del 3.87 por ciento.

En el caso de las organizaciones que lucran
con los datos personales, en contraparte existen organizaciones
que a los patrones brindan cursos de cómo evitar litigios
laborales, aunque los que lucran con la información el
historial laboral también brindan este tipo de servicio.
En la ciudad de Chihuahua la firma de abogados demandas laborales
y consultoría Mac brinda un curso enfocado a
capacitación, litigio en derecho del empleo y seguridad
social.

El punto es que los empresarios Pymes
estén informados en dos vertientes tanto por parte de las
dependencias de Gobierno y empresas lucrativas y de esta manera
conozcan que pueden evitar los litigios laborales o si se
encuentra ante uno puede resolverse en un convenio sin la
necesidad de concluir en los juzgados y así tanto el
patrón como el ex trabajador no son afectados.

El estado de Chihuahua será el
primero a nivel nacional, en implementar los juicios orales en
materia laboral, con el fin de que tanto los patrones como los
trabajadores puedan arreglar prontamente sus conflictos,
conservando así el buen clima laboral que actualmente se
tiene en la entidad, para que esto redunde en la
conservación y generación de nuevos
empleos.

Conclusión

Si e gobierno lo que trata es de proteger a
las empressas brindándole información de los datos
de los demandantes, no es una forma de enfrentar a la
economía, se necesitan nuevas reformas laborales, donde se
proteja a ambas partes.

Es verdad que las mayor afectadas son las
Pymes no solo por las demandas laborales si no por la
competitividad, falta de financiamiento y la crisis que se
está viviendo, en este caso debería de situarse
nuevas constituciones laborales, en el caso de los contratos
simplemente que el empleado firme que no tomara
represarías en el futuro, tal vez pueda que las empresas
tomen como ventaja para aprovechar los derechos laborales, pero
es una forma que el individuo no tenga otros problemas en el
futuro, o como mencione no todas las empresas respetan los
derechos de los trabajadores, se debería de permitir en el
historial un número de demandas, o investigar a fondo
porque se procedió de esta manera contra la
empresa.

Regresando al tema de las pymes la
secretaria de trabajo, debe de enfocarse en programas que
capaciten a los pequeños empresarios a evitar las demandas
laborales o en su caso crear programas de apoyo si esta se ve
involucrada en el tribunal.

Las demandas más comunes son por
despido injustificado, ganando un 50% de este tipo de demandas,
un ejemplo del desconocimiento de los procedimientos en el
momento de un despido es la notificación por parte de la
empresa al trabajador sobre las causas de su despido y la fecha
de la ejecución de la misma, detalló Guaida. Si el
empleado hace caso omiso al aviso y no lo firma, la empresa tiene
cinco días siguientes a la fecha de rescisión para
notificarlo ante los tribunales laborales orrespondientes. Sin
embargo, muchos fallan en este paso. "La falta de aviso al
trabajador o a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje,
por si sola basta para considerar que el despido es
injustificado", dicta el artículo 47 de la Ley Federal del
Trabajo.

Aunque entrar a laborar en una empresa es
opcional, existen Great Place to Work es marca un estándar
global para definir excelentes lugares de trabajo, es
recomendable seguir este tipo de empresas en donde se respetan
los derechos laborales e individuales.

En el caso de los abogados que aprovechan
de las leyes, deben de ser investigados, también tienen un
historial de sus honorarios y el porqué de defender sus
clientes, a su vez en la junta de arbitraje realizar un cateo
entre abogado y cliente demandante para que expongan sus
argumentos y prevenir al ex trabajador los problemas que pueden
surgir posteriormente de concluida la demanda.

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Autor:

Daisy Karely Olivas Zubia

Universidad Autónoma de
Chihuahua

Facultad de Ciencias Políticas y
Sociales campus Ciudad Juárez

19/04/2013