- Resumen
- Consideraciones básicas,
definición, antecedentes, alcance,
repercusiones - Causas
de las fuga de cerebros y consecuencias - ¿Cual es la magnitud de la
pérdida de talentos? - La
Realidad venezolana
Resumen
No puede ignorarse lo que representa para
un país la migración de sus talento,
desafortunadamente, es una realidad que se afronta, como el caso
que nos concierne el de Venezuela, lo que ello encierra , sus
repercusiones.
En este escrito, se expone todo lo que
involucra la migración de talentos, sus causas,
repercusiones, no solamente para las personas que han decidido
partir, sino para el país al perder este capital
humano.
Para realizarlo, se ha recolectado
información que proporcione opiniones, datos, que permitan
evaluar lo que la fuga de talento involucra, su alcance.
Informaciones plasmadas en artículos, trabajos, como en
debates sobre el tema, más la aportación
personal
La técnica utilizada para la
recolección de la información es de tipo documental
basado en información recolectada de los medios de
comunicación.
Se complementa con algunas sugerencias y
comentarios que ayuden a determinar esta crisis que debe evitarse
a fin de no desperdiciar el talento que el País pierde,
por no sabérsele conducir y proporcionar las oportunidades
que eviten que ello se de.
Palabras claves
Capital humano, desperdicio, oportunidades,
repercusiones
Consideraciones
básicas, definición, antecedentes, alcance,
repercusiones
Ya en 1940, Albert Einstein advirtió
que en el futuro "solamente serán exitosos los pueblos que
entiendan cómo generar conocimientos y cómo
protegerlos; cómo buscar a los jóvenes que tengan
la capacidad de hacerlo y asegurarse de que se queden en el
país. Las otras naciones se quedarán con litorales
hermosos, con iglesias, con minas, con una historia
espléndida; pero probablemente no se queden ni con las
mismas banderas, ni con las mismas fronteras. Y mucho menos con
capacidad económica".
¿Qué se entiende por fuga
de cerebros?
Al respecto. Wikipedia señala, la fuga de
cerebros, fuga de talentos o migración altamente
calificada (MAC) es la emigración de profesionales y
científicos formados universitariamente en su país
de origen a otras naciones, impulsados principalmente por la
falta de oportunidades de desarrollo de sus áreas de
investigación, por motivos económicos o por
conflictos políticos en su país natal, generalmente
sin regreso. Si bien este fenómeno se acentúa en
países en desarrollo, esto no es excluyente, y en muchas
ocasiones se da también entre naciones industrialmente
desarrolladas, debido a diferencias salariales o impositivas. De
forma análoga se habla de fuga de capitales para la
desinversión de capital financiero en un
país.
La fuga de cerebros hace que el país de origen
pierda la inversión en educación superior de esa
persona, y de la misma forma el capital social del que formaba
parte el individuo se reduce por su partida.
Para Roberto Peña, "La fuga de cerebros, como el
nombre sugiere, es la salida de científicos y
profesionales de un país para irse a otro, donde tienen
mejores condiciones de vida y de trabajo. El término fuga
puede llevar a conclusiones erróneas, pues por una parte
se puede interpretar como una traición de los talentos que
busca "escaparse" para irse a algún lugar donde ganen
más dinero y vivan más tranquilos",
Antecedentes
La revista Nueva Sociedad (No. 233,
mayo-junio de 2011) señala, que el flujo migratorio
internacional de mano de obra calificada cobró mayor
importancia a finales del siglo xx.
En su gran mayoría, los escritos
especializados en el tema identifican la fuga de cerebros con la
limitación de oportunidades para aprovechar profesionales
con mayor calificación en países no desarrollados;
también mencionan la menor existencia de condiciones
laborales en países capitalistas más avanzados,
así como las nuevas oportunidades en las economías
emergentes. La información cuantitativa, aunque no siempre
sólida debido a la ausencia de una estandarización
metodológica, apunta hacia el estímulo de la
movilidad en la mano de obra internacional
Agrega scielo.org.ar, que los
países mas industrializados, en particular EEUU,
Canadá y Australia (Cobb- Clark y Connolly, 1997),
también Francia y Gran Bretaña, y en menor medida
otros países, se han convertido en competidores en el
intento de atraer migrantes de alta calificación
(técnico-científica o empresarial) y el
número de personas que son atraídas desde una
nación determinada no solo depende de la política
de este país y de los factores de su economía sino
también, de los de los otros. Como consecuencia de esto,
durante los primeros años ´90, el número de
visas permanentes liberado desde los EEUU para inmigrantes de
alta calificación ha aumentado rápidamente,
alcanzando un máximo de 147.000 en 1993, aunque en los
años sucesivos decreció hasta un total de 85.300 en
1995. El 40% de las personas que en estos años obtuvieron
las "resident visa" ya vivía en los EEUU antes de tener la
visa permanente, la cual se concede simplemente en base a la
petición de un dador de trabajo (Kramer, 1997). A partir
de 1989, la etnia que más contribuyó a la
inmigración calificada en los EEUU fue la china (Iredale,
2000); pero desde hace mucho tiempo EEUU siguen siendo el destino
preferido de la inmigración calificada proveniente de todo
el mundo, sobretodo de aquellas especializaciones que encuentran
dificultad para insertarse de forma adecuada en el mercado de
trabajo de origen (Iredale, 2000).
En los años 90 Canadá tuvo un
notable suceso en atraer inmigración calificada, pasando
de un aumento regular de 20.000 "skilled immigrants" permanentes
en 1983 a más de 100.000 en 1995 (Kramer, 1997) superando
así también a los Estados Unidos. Siempre estuvo
presente un notable flujo de salida de emigrantes calificados
hacia los EEUU ; sin embargo, se estimó que la tasa de
crecimiento del stock de inmigrantes de alta calificación
en Canadá aumenta 60.000 unidades al año (Mata,
1994). Las etnias más presentes en este flujo son las
representadas por los ciudadanos de Hong Kong, por los franceses
y por los hindúes, facilitados por el sistema empleado en
la valoración de las peticiones de visa permanente, que a
paridad profesional de la calificación, adjudica un
puntaje más alto a las personas que tienen un perfecto
conocimiento de la lengua inglesa o francesa. Australia, que
representa un fuerte polo de atracción para las
migraciones calificadas de Asia, ha tenido un número muy
variable de "skilled immigrants" en los últimos decenios,
determinado por los cambios políticos en el gobierno
nacional.
Hasta el inicio de los años
´80, Australia se caracterizaba por una legislación
extremamente abierta respecto a la inmigración, en
particular la proveniente de Europa: por lo tanto, esto era
objeto de flujos migratorios notables, aunque particularmente no
calificados. Pero a partir de los años ´80 las
normas se hicieron más restrictivas y se dio una neta
preferencia a la inmigración de elite, seleccionando los
potenciales inmigrantes en base a su capacidad de contribuir al
bienestar y al desarrollo del país (Cobb-Clark y Connolly,
1997): es evidente que esta definición depende fuertemente
de las líneas de política económica
gubernamental. En los años 1990 y 1991, se tuvo con el
gobierno laborista un número notablemente alto de
inmigrantes calificados (más de 48.000), pero en 1996 y
1997, con el gobierno conservador, este número se
derrumbó a menos de 20.000. Pero el mismo gobierno
cambió sucesivamente la propia política, y a partir
de 1998 el número de visas permanentes para inmigrantes de
alta calificación, a pesar de una fuerte selección
tendiente a favorecer categorías particulares, ha vuelto a
aumentar (Iredale, 2000). En cuanto a los países de origen
de los flujos mundiales de personas altamente calificadas, desde
inicios de los años ´90, los países del
disuelto Bloque Oriental, y en particular aquellos que hasta 1991
habían formado la Unión Soviética, se han
sumado a aquellos en los cuales era tradicionalmente fuerte la
emigración de científicos y
técnicos.
Según un estudio de OCSE (1993),
entre 1989 y 1991 Rusia sola perdió a más de
500.000 científicos y técnicos, y las partidas no
parecen decrecer. Según otros datos, entre 1989 y 1995, el
sistema científico ruso ha sufrido una reducción
del 37% de los propios recursos humanos. Entre 1990 y el primer
semestre de 1995, emigraron 120.000 científicos,
ingenieros, médicos, dentistas, artistas, periodistas y
técnicos rusos (De Tinguy, 1995)
Las dimensiones del éxodo de la
comunidad científica rusa, dado el enorme potencial humano
para la ciencia y la tecnología acumulado por estos
países durante el periodo soviético, son más
evidentes. Sin embargo, flujos de emigración altamente
calificada comparables, y también en porcentaje mayores,
son reflejados por todos los países de Europa Oriental
(ver, por ejemplo, Grecic, 1995). Las causas de estas partidas
han de encontrarse en los drásticos cortes de programas
científicos y tecnológicos, especialmente en el
sector militar y espacial, en los bajísimos niveles
salariales respecto al costo de vida, y en las expectativas de
mejores condiciones de trabajo en los países de arribo
(ver, por ejemplo, Dolgcic, 1995; Ledeniova, 1995; Tichonov,
1995). Si las migraciones se han dirigido inicialmente hacia los
EEUU, fue también gracias a un apropiado programa del
gobierno estadounidense que incentivaba la inmigración de
científicos altamente calificados provenientes de la ex-
URSS (Tichinov, 1995) pero sucesivamente han involucrado a todos
los países mayormente desarrollados. Los investigadores
que muestran mayor propensión a la emigración son
principalmente aquellos más jóvenes y aquellos
más calificados (Dolgcic, 1995; Ledeniova,
1995).
Agrega la fuente mencionada, que a pesar de
que algunos estudiosos pongan en duda esta hipótesis (por
ejemplo De Tinguy, 1995), parece evidente que se está
verificando el episodio más masivo de "fuga de cerebros"
jamás registrado. Las dimensiones de este flujo y el
retraso general de la economía mundial en el transcurso de
los últimos años comportan el grave riesgo de que
estas emigraciones calificadas de los países de Europa
Oriental no encuentren salidas profesionales adecuadas en los
países de arribo, dando así lugar a un
dramático "desperdicio de cerebros" (ver, por ejemplo,
Bernstein y Shuval, 1995)
En el Siglo XXI
La fuente mencionada agrega al respecto,
que el problema de la "fuga de cerebros", que luego de la
globalización de la economía y la difusión
de las redes informáticas en los años '90 se
consideraba sustancialmente resuelto, nuevamente está
suscitando contradicciones y desequilibrios en el sistema
económico mundial. Este hecho se debe, por un lado, a la
perduración de una crónica situación de
carencia de recursos humanos para la ciencia y la
tecnología por parte de las naciones mayormente
desarrolladas (en primer lugar EEUU), que tiende a agravarse con
los años, a causa de la presente disminución
demográfica en estas naciones (ver, por ejemplo, Boulier,
1999) y por la disminución de inscripciones de los
estudiantes de estos países en las facultades
científicas, debido a causas todavía no
identificadas (ver, por ejemplo, Le Scienze, 2001). Por otro
lado, muchos países menos desarrollados (sobre todo de
Asia y de América Latina) con un esfuerzo económico
relevante, han logrado organizar sistemas de formación
superior de alto nivel, con el fin de producir personal sumamente
calificado; pero sus economías todavía no
están en condiciones de suministrar un número
adecuado de salidas profesionales, razonablemente satisfactorio
para este personal (Gaillard y Gaillard, 2001). A esta
situación se le agrega el efecto del derrumbe
económico de los países del Este Europeo, que ha
llevado a una situación similar a aquella de los
países en vía de desarrollo, naciones que, hasta el
inicio de los años ´90, solo estaban marginalmente
implicadas en el fenómeno de la "fuga de cerebros". De
este cuadro deriva un desequilibrio que tiende a generar la
injusta "transferencia inversa de tecnología", por la cual
los países más pobres forman con costos propios a
los profesionales que luego brindan su trabajo a favor de los
países más ricos (ver, por ejemplo, Boussald,
1998).
Hasta este momento, las políticas
específicas puestas en marcha por los "países
exportadores de cerebros" para contener las propias
pérdidas siempre han sido demostradas como escasamente
eficaces y fuertemente condicionadas por el cuadro
económico y político internacional. De hecho, la
resolución de éstas depende del nivel de desarrollo
económico, científico y tecnológico de cada
país y de una adecuada estrategia a largo plazo de sus
gobernantes. Hasta que el sur del mundo (y ahora los
países del Este Europeo) no esté en
situación de poder satisfacer dichas condiciones, solo una
cooperación científica y técnica entre
países desarrollados y aquellos en vía de
desarrollo, construida sobre la base de una verdadera
negociación y de reales intereses recíprocos,
podría permitir invertir la tendencia a la "fuga de
cerebros" (Gaillard y Gaillard, 2001).
Pero la actual situación
económica, caracterizada por una inminente fase recesiva
que se va extendiendo desde las economías más
débiles a aquellas más fuertes, no deja mucho
espacio a esta hipótesis. De hecho, tampoco se puede
excluir que el fenómeno de "transferencia inversa de
tecnología", a menos que exista una sustancial
intervención política de la Unión Europea,
no esté destinado a extenderse también al interior
de la economías más desarrolladas, llevando a una
reanudación de la "fuga de cerebros" desde Europa
Occidental hacia los Estados Unidos: en efecto, existen motivos
fundados que hacen creer que este fenómeno se encuentra en
acción (ver, por ejemplo, ADI, 2001).
Causas de las
fuga de cerebros y consecuencias
Desde luego esta relacionado con la
realidad económica, oportunidades, empleo, calidad de
vida, política, violencia, narcotráfico, pobreza,
falta de apoyo de investigación, inseguridad, entre otros,
que se da en el país de origen.
Se agrega además, que la fuga de
cerebros ocurre en países donde se encuentran individuos
con talento y formados académicamente pero que no
encuentran oportunidades de empleo, por falta de desarrollo,
motivos económicos o conflictos políticos del mismo
país incidiendo significativamente en la decisión
de emigrar a otro País, más desarrollado y en donde
pueden encontrar mayores oportunidades de salir
adelante.
Desde luego , esto afecta al país de
donde emigran, puesto pierden a talentos al no apoyársele,
proporcionarle empleo, y puedan desempeñarse en su
país y contribuir en su desarrollo, evitando tener que
importarlo en lugar de buscarlos en el mismo país,
evitando a que el país por causa de ello, tenga perdidas
de dinero y de estancamiento al no utilizar el talento de sus
profesionales, a esos a quienes se le proporcionó
educación, capacitación, formación ,
especialmente a los egresados de las universidades
públicas
Se agrega además entre las causas
como en el caso de España, lo concerniente a la
corrupción la corrupción, que es una de las
principales causas de la fuga de talento para ese
país.
Al respecto señala
elconfidencial.com, los países donde la
meritocracia cede ante las corruptelas y el favoritismo no
consiguen retener a sus trabajadores cualificados. De forma
paralela, las sociedades menos corruptas atraen a cerebros
formados en los primeros. El caso de España es
único en Europa. En los años de bonanza
económica, asistió a una oleada de inmigrantes no
cualificados mientras sufría una sangría de
cerebros en favor de Alemania o Estados Unidos.
Se indica además, que entre los
principales países europeos, sólo Italia y
España presentan un flujo de migración de
trabajadores cualificados negativo. Son también los
países comparativamente más corruptos entre las
grandes naciones europeas. Sin embargo, España presenta un
escenario particular. Hay que tener en cuenta que en el periodo
analizado (1990-2000), en particular la segunda mitad de la
década, la economía española vivió su
época dorada, convirtiéndose en tierra de leche y
miel para los trabajadores de otros países.
"España representa un caso especial.
Aun teniendo un nivel de corrupción similar al de Italia
(que es bastante elevado para una economía desarrollada),
presenta un balance global positivo, lo que significa que el
número de inmigrantes de alta calificación es mayor
que el de los emigrantes españoles cualificados. Esto se
debe al hecho que, durante 1990-2000, España
experimentó mucha inmigración, en especial desde
otros países hispanohablantes. Sin embargo, si
miramos los flujos bilaterales entre España y otros
países con baja corrupción, como Estados Unidos,
Alemania o Reino Unido, el balance es claramente negativo",
explica la investigadora.
En el caso de Argentina se comenta, que
antes, las causas principales de la emigración eran las
persecuciones políticas o religiosas. En la actualidad las
causas son otras y se originan, básicamente, en cuestiones
económicas.
La baja inversión total
-pública y privada- que se destina a financiar la
actividad científica y tecnológica provoca que
nuestros investigadores perciban salarios entre diez y veinte
veces más bajos que los que rigen en los países
más desarrollados y deban trabajar con equipamiento e
infraestructura que en muchos casos son obsoletos.
También impide una posibilidad
más fluida para disponer de más cargos en el
sistema nacional de ciencia y tecnología, porque no se
crean nuevos puestos de trabajo y porque se "congelan" las
vacantes que se producen. Sobre el particular vale la pena
destacar el hecho de que en nuestro país la
emigración de científicos se da, sobre todo, en los
jóvenes recién egresados del sistema universitario,
que se van, como un primer motivo, porque no encuentran
ubicación en nuestro medio debido a la escasa cantidad de
cargos disponibles
Lo cierto, que en la actualidad existen
unos 7000 científicos argentinos trabajando en el
exterior, lo que representa el doble de los que integran la
carrera de investigador del Conicet. Y en los últimos
años la situación se ha agravado.
¿Cual es
la magnitud de la pérdida de talentos?
Sobre ello comenta
elobservadoreconomico.com, que desafortunadamente a
través de los años difícilmente ha sido
difícil poder determinar cuál es la verdadera
magnitud de la fuga de cerebros, la falta de estadísticas
y las características propias de este comportamiento
dificultan estimaciones detalladas. No obstante, estudios
elaborados por especialistas del FMI indican que principalmente
los países pequeños de África, el Caribe y
América Central, han perdido a través de la
migración más del 30% de su población con
educación superior. El debate que acapara a los expertos
gira en torno a las causas y consecuencias de la fuga; para unos
este fenómeno es una limitante al desarrollo, otros
simplemente lo consideran una respuesta ante el contexto mundial
puesto que la globalización facilita la movilidad de los
individuos; y existen otras posturas que consideran que la fuga
de cerebros se acelera por el impulso tecnológico, el
desarrollo y la modernización.
La Realidad
venezolana
Venezuela no escapa de esta realidad y
más, cuando nunca había sido un país
migratorio, todo lo contrario, siempre fue receptor de
inmigración. Una primera oleada de inmigrantes europeos
(italianos, portugueses y españoles) sembró
raíces en tierra venezolana desde los años 50, y a
partir de los 80 comenzaron a llegar multitudes de diversas zonas
de Latinoamérica. No obstante, las crisis han hecho que
los venezolanos comiencen a buscar mejor calidad de vida en otras
latitudes. Hoy sólo queda ver qué futuro le espera
al país con la fuga de talento. Desde luego, es
preocupante como últimamente se ha incrementado la fuga de
talento, al respecto señala
Desafortunadamente, es lamentable la
realidad de la fuga de cerebro en el país y al respecto,
el economista José guerra dice: "Numerosos sectores de
profesionales y técnicos hoy llenan los consulados y
embajadas a la espera de la cita que les permita abandonar
Venezuela en busca de otros rumbos, donde se les respete y valore
por sus talentos, y no por estar al servicio de un proyecto
político, por muy redentor que éste
sea",
fugadetalentos.blogspot.com
expone, que no existen cifras oficiales que contabilicen el
fenómeno de fuga de talentos que ha afectado la
economía venezolana durante las últimas dos
décadas. En el mundo de las percepciones, algunos
analistas estiman que más de 60 por ciento de los
profesionales altamente calificados considera ejercer sus
competencias en otros países, debido a que estima que las
condiciones que ofrece el mercado nacional no son suficientes
para garantizar un desarrollo personal y profesional
cónsono con normales expectativas de crecimiento
individual.
A todo ello se agrega, la inseguridad, los
problemas económicos -como inflación y desempleo– y
el hecho de no visualizar un futuro promisorio son algunas de las
principales razones que han hecho a los venezolanos buscar
mejores oportunidades de vida en otros países. Sin
embargo, el factor político también ha sido
determinante en esa 'fuga'. Acontecimientos políticos como
el paro del 2002-2003, la salida y posterior regreso del
presidente Hugo Chávez al poder en abril del 2002, el
referendo de agosto del 2004 y, ahora, tras las últimas
elecciones presidenciales y los anuncios sobre el 'socialismo del
siglo XXI' a principios de año, han contribuido
significativamente en fuga masiva de talentos, que se ha agravado
al darse un escenario con mucha incertidumbre, inseguridad,
riesgoso, con pocas oportunidades de trabajo. Esta
situación ha causado gran preocupación en la
población venezolana. Venezolana, más ante la fuga
masiva de un personal valioso para el equipo de la salud
(médicos, estudiantes, enfermeros, entre
otros).
Breves antecedentes
Se tiene como antecedente, que un estimado
de 9.000 científicos venezolanos están viviendo
actualmente en los EEUU, comparado con 6.000 trabajando en
Venezuela
Se ha comentado que ninguna industria ha
sido mas golpeada por la fuga de talento que el sector petrolero.
Hace una década, Petróleos de Venezuela (PDVSA) era
considerada una de las cinco compañías de
energía mas importante del mundo. Todo tuvo un cambio
radical con el presidente Hugo Chávez, que despidió
a 22.000 personas, incluyendo los expertos petroleros
principales.
Se comenta, que unos 4.000 miembros de la
élite de PDVSA se encuentran trabajando fuera del
país. "La compañía es un caos" según
lo expresó Gustavo Coronel, antiguo miembro de la
directiva de PDVSA, quien ahora trabaja en Washington D.C. como
consultor petrolero. Hasta 2003, los investigadores del Instituto
de Tecnología Venezolana para el Petróleo, Intevep,
filial de PDVSA, generaban 20 a 30 patentes al año. El
año pasado no produjo ninguna, a pesar que su personal se
ha duplicado. PDVSA producía 3.2 millones de barriles de
petróleo crudo al día cuando Chávez
tomó control. Ahora bombea 2.4 millones, según
estimaciones independientes.
Se da a conocer también, , que la
ciudad de Panamá actualmente, reluce con nuevos edificios
construidos por los expatriados venezolanos adinerados, que
llegan a unos 15.000, los cuales eran unos pocos miles al
principio de la década. Son tantos los venezolanos que
viven en Weston, un suburbio del Fort Lauderdale, que los locales
la llaman Westonzuela. Hay pocas familias de la clase media en
Venezuela que no tengan un familiar en el exterior,
señaló Fernando Rodríguez, columnista del
diario Tal Cual. De hecho, más personas de los
países de bolivarianos estarían emigrando de no ser
por la recesión económica global y la creciente
hostilidad en contra de los extranjeros, los emigrantes
venezolanos no califican como refugiados políticos y no
disfrutan de ninguna ventaja especial en la competencia feroz por
las 400.000 visas de trabajo H1B emitidas por los EEUU para
emigrantes altamente calificados; tres cuartos de estas visas van
a emigrantes de la India, quienes tienen la ventaja de hablar
inglés.
Lo cierto, que ante esta evidente realidad
de la fuga de talentos El Editorial del diario Nacional del 27 de
Enero del 2008 comentó , que preocupa el
significativo número de distintas especialidades que
se han ido y hace referencia, que sólo en el mundo de la
medicina, las cifras son alarmantemente altas. El presidente de
la Federación Médica, Douglas León
Natera,(para ese entonces) según los datos de la
institución, indica que no menos de 2.000 profesionales se
han ido en los últimos años. Este es un
fenómeno contrario a nuestros intereses, una tierra que
siempre atrajo a profesionales de calidad. Veamos este dato:
técnicos petroleros venezolanos están dispersos en
32 países, fundamentalmente en Estados Unidos,
Canadá, México, Francia y Brasil.
Al analizar el problema, el
académico Claudio Bifano adelanta un criterio para la
rectificación de estas tendencias: "Lo primero que
debería hacerse es desligar las consideraciones
políticas de la gerencia de la ciencia, la
tecnología y la educación superior"..
No hay que olvidar además
señala Bifano, como recientemente "más de un millar
y medio de investigadores, la mayoría muy bien formados,
fueron despedidos de Intevep y están prestando servicio en
los mejores centros de investigación y desarrollo en
Canadá, Estados Unidos, México, Brasil y Francia,
entre otros países".
Desde luego, Dr. Bifano hace énfasis
en señalar, que el problema se ha agudizado mucho en
los últimos cinco a ocho años, por diversos
motivos, entre ellos la contracción que ha sufrido el
sector empresarial público y privado, con la consecuente
disminución de oportunidades de desarrollo para la
investigación, y, "porque se han privilegiado las
inclinaciones políticas sobre las condiciones
académicas de las personas que solicitan apoyos a los
organismos del Estado para dedicarse a la investigación o
a la docencia superior".
En este sentido, el Dr. Bifano, considera
que si el Estado quisiera contrarrestar esa emigración
calificada, "debería ser desligar las consideraciones
políticas de la gerencia de la ciencia, la
tecnología y la educación superior. Basarse
fundamentalmente en la competencia de cada quien al momento de
asignar responsabilidades o fondos para el desarrollo de
programas y proyectos, porque las afinidades políticas no
sustituyen la preparación y mucho menos el talento".
(tecnologiahechapalabra.com)
En definitiva, muy interesante
también, la opinión dada por Manuel
Bermúdez, gerente para Venezuela de Hewitt Associates, que
comenta, que las empresas por ejemplo, deben
implementar estrategias que eviten la fuga de talentos, la cual
se acentúa debido al entorno de incertidumbre y que no es
favorecido por la cultura gerencial que desaprovecha las
capacidades y experiencias de sus trabajadores, a la par que les
brindan escasas oportunidades de ascenso, falta de apoyo en la
capacitación y sueldos pocos competitivos. Para afrontar
este problema, las compañías deben aplicar medidas
que atraigan, retengan y desarrollen a los altos potenciales,
quienes se caracterizan por demostrar un excelente
desempeño organizacional y tener la capacidad de asumir
nuevos roles dentro de la empresa. "Estos empleados, que se
conocen como high potentials, son los que garantizan el
crecimiento de las organizaciones, debido a que tienen la
visión de crear nuevos negocios y adentrarse a mercados
más complejos y exigentes, que han surgido gracias a la
globalización".
Conclusiones
La explicación de esta
emigración de cerebros capacitados, como se ha expuesto,
involucra varias dimensiones y su tratamiento es complejo, dadas
las condiciones generales de deterioro progresivo del país
en los ámbitos socioeconómico, político y de
carácter cultural que repercuten directamente en el
ámbito científico- tecnológico.
Es por tanto importante, necesario, que el
actual gobierno le preste mucha atención a la triste
realidad de la fuga de cerebros, al desperdicio de ese capital
humano que se ha capacitado , formado en el país, muchos
de ellos graduados de universidades públicas, en donde el
Estado les ha subvencionado sus estudios.
Hay que afrontar el problema, examinar
minuciosamente sus causas y dar paso a acciones correctivas,
ejecutarlas, para de una vez eliminarlas. Se trata como alguien
expresó, de una verdadera emergencia, en vista de que la
crisis se está afectando significativamente la calidad de
vida del profesional venezolano, como le está sucediendo a
los docentes universitarios a quienes se les da un sueldo que no
compensa su desempeño y no le alcanza para adquirir los
productos básicos que le garanticen una calidad de vida
decente.
A todo ello se debe prestarle
atención a la aseveración sobre la ausencia de
políticas preventivas por parte de los organismos
competentes permitiendo ello vislumbrar un panorama muy
sombrío de cara al futuro inmediato si no se corrige esta
tendencia de no afrontar esta realidad. Ya es hora de realizar
diagnósticos por áreas, edades, sexo, país
de residencia, institución donde el emigrante labora
determinar las causas del por qué se quiere ir, y otras
variables que permitan tener un mapa cercano a la realidad en
esta materia. Se pueden aplicar como alguien sugirió,
estrategias, tales como la creación de nodos por
países donde exista una concentración importante de
venezolanos, creación de redes temáticas virtuales,
potenciación y reorientación de los programas de
visitas al país. Al contar con la información en
línea de estos profesionales, la misma se podría
utilizar de múltiples formas, como lo son ofertas de
trabajo, requerir su capacidad a distancia, asesorías y
consultorías.
* Fuentes debidamente
especificadas.
Autor:
Carlos Mora Vanegas