5.1: contrato colectivo de trabajo
 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
DEFINICIÓN
La Ley Federal en su artículo 386 define:
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
ELEMENTOS DEL CONTRATO COLECTIVO
El contrato colectivo contendrá:
 Los nombres y domicilios de los contratantes
 Las empresas y establecimientos que abarque
 Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
 Las jornadas de trabajo
 Los días de descanso y vacaciones
 El monto de …ver más…

EL EQUIPO NEGOCIADOR
Tanto el sindicato como la empresa envían un equipo negociador a la mesa de negociaciones. El equipo patronal normalmente es más pequeño y está integrado por tres o cuatro personas. Si la empresa es lo suficientemente grande para tener un vicepresidente o director de relaciones laborales, también podrían incluir un gerente de línea. Por parte del sindicato estará el delegado local, como varios de los colaboradores, podría asistir el representante sindical local como el representante del sindicato nacional.
Los representantes sindicales cuestionan a los miembros del sindicato para conocer sus deseos. Son los más altos funcionarios nacionales los que establecen los objetivos de la negociación. La empresa utiliza técnicas para prepararse a la negociación.
Primero prepara las bases de datos; se reúnen los datos sobre los salarios y prestaciones y se incluyen comparaciones con tarifas de paga locales y tarifas de paga para empleos similares dentro de la industria. También son importantes los datos sobre la distribución de la fuerza de trabajo (en términos de edad, sexo, antigüedad) ya que estos factores determinan lo que realmente se pagará en prestaciones, niveles generales de ingreso y la cantidad y el costo del tiempo extra son importantes. La empresa también costeará el contrato laboral actual y determinará el costo incrementado total por el empleado y hora de las demandas sindicales.
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