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ATRACCIÓN, SELECCIÓN E INCORPORACIÓN DE LOS MEJORES CANDIDATOS
La importancia de una buena selección para las organizaciones radica en que se debe buscar un proceso beneficioso tanto para la empresa como para la persona a contratar.
El objetivo principal de una buena selección es atraer de manera oportuna a las personas que tengan un perfil que se adapte a la vacante.
NECESIDADES DEL TRABAJADOR
Al analizar las necesidades que las personas esperan encontrar en su trabajo se obtuvo: * fisiológicas: satisfacción de necesidades * seguridad: compensación económica por el trabajo * sentido de pertenencia: sentirse querido y aceptado por su grupo de trabajo y la organización * estima: sentir el desafío para lograr sus …ver más…

DIFERENCIA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:
El reclutamiento es la convocatoria de candidatos y la selección es la actividad donde se escogen aquellas personas más adecuadas en relación con el perfil. FUENTES O CANALES DE ACCESO AL MERCADO: * Desde la empresa: se hace la búsqueda internamente * Outsourcing: se utiliza la ayuda de un consultor externo

RECLUTAMIENTO INTERNO
• Ventajas * Económico * Rápido * Mayor índice de validez y seguridad * Motiva a los empleados * Resultados de las capacitaciones
• Desventajas * Exige muy buenos empleados * Puede generar conflictos

RECLUTAMIENTO EXTERNO
• Ventajas * Nuevas ideas * Cambios * Aprovechar inversiones de otras empresas
• Desventajas * Requiere mucho inversión de dinero y tiempo * No es tan seguro * Afecta la política salarial

LAS CONSULTORAS EN RECURSOS HUMANOS
La consultoría de recursos humanos se trata de una guía para conocer los mejores métodos que se encuentran disponibles para