Índice

Auditoria de clima organizacional Clima organizacional………………………………………………….………………………..…………….……. 3 Como hacer la auditoria de clima organizacional…………………………………………. 5 Factores que se miden en el clima organizacional ………………….…………………. 6 Auditoria d entrenamiento…….………………………………………………………………………………... 7 Auditoria de optimización del desempeño………………………….……….……….…………. 8 Auditoria estratégica………………………………………………………………………………………………. 8 Auditoria de alineación de equipo……………………………………………………………………. 8 Auditoria de gestión del talento…………………………………………………………………………….. 9 Auditoria de capacitación RDI………………………………………………………………………….. 10 Auditoria de clima …ver más…

La implementación del cambio implica un claro entendimiento de lo que está cambiando y de lo que no, por lo que la comunicación efectiva que realicen los líderes de cambio será de vital importancia. Contrario a transmitir, a sus colaboradores, un mensaje de que los cambios son imperativos porque la organización carece de personal productivo; resalte las fortalezas de su organización y procure minimizar las oportunidades de mejora con acciones correctivas, realistas y objetivas.

La evaluación periódica del Clima Organizacional no sólo será una herramienta para enfrentar cambios organizacionales; sino también una herramienta para reforzar la innovación y compromiso hacia el mejoramiento continuo de la compañía.

¿COMO HACER LA AUDITORIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL?
El Auditor realiza un diagnostico presuntivo y acuerda con las Autoridades de la Empresa las variables a ser investigadas.

En general hay variables que habitualmente se investigan como por ejemplo:

* ESPACIO FÍSICO DONDE SE DESARROLLA LA ACTIVIDAD * RECURSOS MATERIALES PARA EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD * CAPACITACIÓN PARA EL DESEMPEÑO * CIRCUITOS ADMINISTRATIVOS * RELACIONES INTERPERSONALES * SALARIOS Y GRATIFICACIONES * COMUNICACIONES INTERNAS * POLÍTICAS DE MANEJO DEL PERSONAL * POLÍTICAS DE CALIDAD * CORE COMPETENCES DE LA EMPRESA
Se establece un protocolo de encuesta y se realiza la misma simultáneamente a