CARACTERÍSTICAS DEL JUICIO DE AMPARO LABORAL.

El Juicio de Amparo de material Laboral, dadas las características peculiarias que lo conforman, se encuentran revestido de una fisonomía especial, en virtud de que los Laudos y actos de Autoridad que le dan materia provienen de órganos administrativos con funciones jurisdiccionales; que siempre intervienen los dos factores de la producción, el Capital y el Trabajo y que su origen lo encontramos siempre en las pretensiones y conflictos de patrones y trabajadores.

PROCEDENCIA DEL JUICIO DE AMPARO LABORAL

El Juicio de Amparo Laboral, es procedente, en todos los caos en que los Laudos, dictados por las Juntas de Conciliación y arbitraje, violen o desconozcan en cualquier forma lo …ver más…

QUIENES SON PARTES EN EL JUICIO DE AMPARO LABORAL

Como sabemos, partes en un juicio es todo aquel que interviniendo en el mismo, ejercita acciones, opone excepciones o interpone algún recurso reconocido en la ley, siendo su característica determinante su interés en el procedimiento a fin de obtener una resolución favorable el artículo 5º de la Ley de Amparo, los menciona.

El quejoso o agraviado, que puede ser persona física, trabajador o patrón, o persona moral o jurídica, sindicato o empresa siempre que haya un laudo o auto de autoridad que viole una o varias garantías individuales o le cause un perjuicio a su persona o patrimonio.

Autoridades Responsables, que son las que dictan u ordenan, ejecutan o tratan de ejercer el acto reclamado, por tanto pueden ser más de una las autoridades responsables.

El Tercero Perjudicado, que es la persona que tiene interés en que no se conceda en amparo, pues se desconocerían los derechos ya reconocidos en el acto impugnado, ejemplo: Un obrero gana un juicio laboral, y se le reconoce su derecho a ser indemnizado, contra ese laudo el patrón establece el amparo, es obvio que el trabajador aunque no tiene que ver con la litis constitucional