Codigo Normativo Etico

3533 palabras 15 páginas
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Codigo normativo etico para el proceso de evaluacion psicometrica

Las pruebas Psicométricas son tests estandarizados que nos proporcionan información acerca de la personalidad, comportamiento, actitudes, inteligencia y estilo de trabajo de una persona. Para evaluar a un candidato en el ambiente laboral es importante utilizar una batería de pruebas Psicométricas de acuerdo al puesto y a las características del mismo, para determinar con precisión la adecuación al puesto.
La batería de pruebas Psicométricas se conforma de la siguiente manera; a fin de proporcionarnos un amplio conocimiento …ver más…

* Misión Marítima * Prestar la más amplia gama de servicios marítimos a las terminales de grandes líquidos e hidrocarburos, brindando los mejores estándares de seguridad, bajo los procedimientos internacionalmente aprobados. * Misión Naviera * Agencia y representar empresas y líneas navieras de la manera más eficiente, segura y confiable.
VALORES

Ser una empresa que trabaje con honestidad, responsabilidad e integridad, que les garantice a sus clientes que los servicios serán de absoluta calidad.
Promover y apoyar el crecimiento personal y profesional del recurso humano, que se proyecto en los servicios que brindamos a nuestros clientes, dirigiéndolo y apoyándolo con capacitaciones y estudios que permitan elevar sus principios de trabajo, honestidad, fidelidad y servicio.

DESCRIPTORES DE PUESTOS CON SU ANALISIS DE PRUEBAS PSICOMETRICAS

Revisión | Código | | DP-RH-01 | Fecha | Paginas | 02/01/12 | 05 |
DESCRIPCION DEL PUESTO DEL PSICOLOGO COMO ADMINISTRADOR DE LA CAPACITACION | TITULO DEL PUESTO: | Especialista en Reclutamiento y Selección de Personal | DEPARTAMENTO: | Recursos Humanos | SECCIÓN: | Reclutamiento y Selección | REPORTAN DIRECTAMENTE A: | Jefe de Recursos Humanos | PUESTOS QUE LO REPORTAN DIRECTAMENTE: | Ninguno | CATEGORIA: | Responsable de Área | LOCALIZACIÓN: | Subdirección Administrativa | DESCRIPCION GENÉRICA:Cubrir las vacantes de la

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