INTRODUCCIÓN
Detectando las posiciones diferentes y las actuaciones correspondientes ante las situaciones de conflicto y tensión. Dotando, paralelamente, de herramientas para determinar la cultura de la empresa y exponer técnicas de modificación o asentamiento.
Para ello, delimitamos las principales cuestiones que se van a abordar, hacemos una revisión de los estudios más recientes sobre mujeres empresarias y directivas realizados en Latinoamérica y Panamá y señalamos cuáles han sido las hipótesis y planteamientos que han guiado nuestro trabajo.
En un mundo de cambios, libre comercio, de globalización sólo las personas, las empresas con visión y liderazgo pueden enfrentar los nuevos acontecimientos. Con la baja de los aranceles, …ver más…

La legislación laboral responde a una fundamentación que mantiene en lo esencial, las líneas tradicionales, es decir continúa admitiendo que la mujer:
a) Tiene menor resistencia al esfuerzo físico;
b) Es más vulnerable frente a determinados agentes tóxicos o nocivos;
c) Está en una situación social diferente que le impone otras tareas además de las de su empleo remunerado, y restringe su participación en las actividades sindicales;
d) Desempeña una función importante dentro del hogar no siempre compatible con las de su ocupación laboral.
B. NORMAS SOBRE EL TRABAJO DE LA MUJER EN PANAMÁ
Las normas especiales referentes al trabajo de la mujer se encuentran establecidas en los artículos 70 y 72 de la Constitución;
Igualmente, la República de Panamá ratifico la convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobadas por la ley 4 de 22 de mayo de 1981, que contiene disposiciones sobre el trabajo de la mujer.
En esta misma dirección de eliminar cualquier trato discriminatorio, es importante mencionar la promulgación de la Ley 4 de 29 de enero de 1999, por la cual se instituye la igualdad de oportunidades para las mujeres, cuyo capitulo V versa sobre el trabajo, reglamentada por el Decreto Ejecutivo Nº 53 del