Ejercicios resueltos de materiales de construcción. agregados.

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Organización de Estados Iberoamericanos
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Educación Técnico Profesional
Cuaderno de Trabajo 2

BIBLIOTECA DIGITAL DE LA OEI

Clasificación Nacional de Ocupaciones C.N.O. Una herramienta para gestión de empleo y formación
División de Estudios Ocupacionales Dirección de Empleo SENA, Dirección General, 1996
El proceso de globalización y la necesidad apremiante del país de insertarse con posibilidades reales competitivas en la corriente del comercio internacional, como garantía de mayores niveles de crecimiento y mejores condiciones de vida para sus habitantes, exigen un replanteamiento del modelo de desarrollo que se base en la modernización del aparato productivo, en el estímulo a la
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Sin embargo, pese al esfuerzo institucional y privado por actualizar la clasificación, las revisiones a la CON-70 no han sido afortunadas y en lo fundamental se han limitado a agregar títulos ocupacionales al listado original, sin entender que en muchas ocasiones se trataba de la misma ocupación que por efectos de la misma dinámica del mercado de trabajo cambiaba la denominación. Estos antecedentes hicieron que el SENA en concordancia con las funciones que le fueron asignadas por mandato de la Ley 119 de 1994, “asesorar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en la realización de investigaciones sobre recursos humanos y en la elaboración y permanente actualización de la Clasificación Nacional de Ocupaciones, que sirva de insumo a la planeación y elaboración de planes y programas de formación profesional integral”, iniciara un trabajo de investigación para la adopción de un nuevo modelo de clasificación, que corrigiera las falencias de los instrumentos anteriores. Se tomó como referencia la Clasificación Canadiense, la cual está basada en un principio matricial en el que se muestra desde una perspectiva global la estructura ocupacional, relacionando en las dimensiones de la matriz, los dos criterios de clasificación definidos: áreas de desempeño y niveles de preparación. El área de desempeño está referido al tipo de trabajo que debe realizarse o al campo del conocimiento

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