Ensayo organización y Staff seguridad informática SENA

752 palabras 3 páginas
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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA

ENSAYO

CONTROLES Y SEGURIDAD INFORMATICA

ORGANIZACIÓN Y STAFF

ALUMNO:
JAIRO CARDENAS

TUTOR
SONIA PATRICIA VEGA RODRIGUEZ

FUSAGASUGA (C/MARCA). 2013

INTRODUCCION

En el presente ensayo se va a tratar sobre organización y staff, conociendo las características más importantes que debe tener un líder e igualmente los puntos más importantes a considerar cuando se hace la contratación de personal en el área informática.
En el área de informática como en cualquier otra área de la organización el elemento más importante es el recurso humano.
Si se cuenta con personal idóneo en una empresa se cuenta con un activo, si este personal no es …ver más…

7. El líder está siempre informado, entiende la importancia de manejar la información, la interpreta de manera inteligente y la utiliza de manera creativa.

8. Responsabilidad. El líder sabe que tiene poder y lo usa en beneficio de todos.

PUNTOS MÁS IMPORTANTES A CONSIDERAR CUANDO SE HACE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN EL ÁREA INFORMÁTICA.

La contratación dependerá de las necesidades de los diferentes departamentos de la empresa donde se pretenden llenar las vacantes, pero su perspectiva es contratar personal con conocimiento informático ya que esta empresa se basa en la tecnología informática. Por lo cual el área informática deberá tener prioridad.

1. Conocimientos de informática y de idiomas.

2. Formación académica del candidato, tanto de cultura general como la relacionada con su futuro puesto de trabajo.

3. Disponibilidad del candidato para trabajar en diversos horarios, realizar horas extras, e igualmente de viajar o cambiar de residencia, según lo requiera la empresa.

4. Experiencia previa en puestos similares al que opta el candidato.

5. Interés o motivación del candidato por el puesto que va a ocupar, si esta calificado o probablemente sobre calificado para determinado cargo.

6. Afinidad con los valores de la empresa y lo que esta representa.

7. Estado de salud del candidato, es imprescindible conocer este factor de acuerdo a las labores que se deban realizar.

8. Capacidad de adaptación del aspirante, a su nuevo cargo

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