Ensayo socio cultural
18863 palabras
76 páginas
La interculturalidad en la empresa como organizaciónCAPÍTULO 3:
LA INTERCULTURALIDAD EN LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN
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Capítulo 3
INTRODUCCIÓN
En el presente capítulo se pretenden conceptualizar los rasgos característicos de una empresa intercultural. La presente tesis doctoral está orientada hacia la cualificación intercultural: concretamente a las competencias interculturales y la formación para abordarlas. Si se recogen las aportaciones de Echeverría et al. (2001:16) sobre su Modelo de Configuración de competencias, se comprenderá cuan importante es analizar la empresa intercultural en aras a identificar posibles determinantes y requerimientos competenciales:
“La cualificación de una persona depende estrechamente …ver más…
Dicho concepto se articula en torno al siguiente marco de referencia:
1
Kroeber y Kluckhohn (1952) hallaron más de 150 definiciones diferentes de cultura, citado en Pedersen (1997). 88
La interculturalidad en la empresa como organización
a) Finalidad de la cultura b) Amplitud del concepto c) Visibilidad de la cultura De los diversos conceptos de cultura analizados se ha optado por destacar una serie de rasgos que clarificarán el concepto de cultura con la que se operará a lo largo del capítulo:
1.1.1. Finalidad de la cultura
La cultura es un conjunto de elementos simbólicos que persiguen la adaptación de la persona y su grupo social al entorno
Para definir la cultura se ha partido de los trabajos de Keesing (1974) quien, desde el campo de la antropología y al revisar las teorías sobre cultura, pudo distinguir dos corrientes: Una primera que consideraba la