EVALUACIÓN DE LA FUNCIÓN E LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
5.1 Auditoria de Recursos Humanos en la Actualidad
La evaluación de la función de la gestión el talento humano, conocida también como HR, es una revisión sistemática y formal diseñada para medir costos y beneficios del programa global de HR y comparar su eficiencia y eficacia actuales con el desempeño en otras organizaciones comparables, y su contribución a los objetos de la organización.
La evaluación de las actividades y los programas de RH tiene los siguientes propósitos: 1. Justificar la existencia de RH y la correspondencia asignación de presupuesto. 2. Mejorar continuamente la función de RH proporcionando medios para decidir cuándo adicionar o suprimir actividades, …ver más…

Análisis de documentación: se precederá la solicitud de diferentes documentaciones como puede ser los impresos utilizados en la evaluación del desempeño, las encuestas para evaluar la información, las descripciones de los puestos de trabajo, etc. Para el análisis y valoración. 5.3.1 Evaluación Por Lista de Verificación (Check list)

Consiste en analizar las políticas y prácticas de recursos humanos a través de una lista de verificación de las