INTEGRACIÓN
La integración es un fenómeno complejo, sin definición unívoca, que se produce como consecuencia de la adaptación de las respuestas del individuo a los requerimientos del medio y de la interacción entre ambos. Es un proceso dinámico y a la vez, el producto o resultado de este proceso. Algunos autores prefieren denominar a este proceso como asimilación, para referirse a la adaptación de los individuos a una determinada jerarquía de normas sociales.
La integración de la dirección de recursos humanos en el proceso de formulación de la estrategia como determinante de los resultados

RECURSOS ECONÓMICOS
Estudiar el comportamiento de las áreas usuarias y las necesidades intimas para aprovechar óptimamente los …ver más…

Fernández Arenas A.
Principios
1. El hombre adecuado para el puesto adecuado. Los hombres deben poseer las características que la empresa establezca para desempeñar un