República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Núcleo – Maturín.

LA FUNCION DE
Ejecución

Facilitador: Participantes: Simón bause Castillo Elimar 16.0542.296 Lourdes Salazar 20.138.853 …ver más…

* Transferidos con promoción. * Ascendidos.
Los cuales tiene como ventajas que el empleado se siente que la empresa lo está tomando en cuenta y visualiza su progreso dentro de ella, ya que la compañía conoce al trabajador, lo cual reduce las sorpresas a demás se ahorra los gastos relacionados con la colocación de anuncios de vacantes en los periódicos y otros medios y costos relacionados con la recepción, admisión e integración de los nuevos empleados. Sólo demoran los procesos de transferencia o ascenso del empleado, porque están ya familiarizados con la organización y sus miembros, acortando el tiempo de instalación y adaptación de uno externo.
Al reclutar internamente trae la desventaja de que no existe la oportunidad de que la empresa se fortalezca con nuevos talentos ya que se da el ascenso sólo por motivos de antigüedad, necesario realizar una evaluación cuidadosa antes de promoverlo.
Reclutamiento Externo
Es cuando al existir determinada vacante, la empresa intenta llenarla con personas ajenas a la empresa.
La ventaja del reclutamiento externo es que el ingreso de nuevos elementos a la empresa siempre viene con ideas nuevas y diferentes enfoques acerca de los problemas internos de la empresa y, casi siempre una revisión de la manera de cómo se conducen los asuntos de la empresa. Permite mantenerse actualizada