Manual de Normas y Procedimientos de la Gerencia de Recursos Humanos

ASPECTOS GENERALES:

El objeto de este manual es de alguna manera establecer los lineamientos, guías y pautas para planificar, ejecutar y controlar los procesos de diseño y desarrollo de cada uno de los procesos realizados por el Departamento de Recursos Humanos de la empresa Proyectos Roraima, C.A. El mismo presenta los pasos a seguir en el proceso de Capacitación y desarrollo de la empresa.
Los aspectos generales de este departamento esta realizar la detención de necesidades de adiestramiento de todo el personal que laboran en la empresa de allí tomando en cuenta esas necesidades de adiestramiento de evaluación de desempeño, formular planes de formación …ver más…

Misión
Atender los requerimientos de capacitación del personal de la empresa Proyectos Roraima, C.A., en un corto y mediano plazo, a fin de que mediante el recurso de la capacitación el personal fortalezca sus áreas de oportunidad que le faciliten lograr un óptimo desempeño laboral.

Visión
Contribuir a la formación y capacitación de personal de alto rendimiento, mediante el aprendizaje de nuevos conocimientos, metodologías y experiencias para maximizar su productividad y para mejorar la posición competitiva dentro de la empresa.
Las observaciones que se generen producto de su aplicación, deberán ser remitidas ante el departamento.

Funciones del Departamento de Capacitación y Desarrollo Personal 1. Realizar la Detección de Necesidades de Capacitación en las diversas áreas que conforman a Proyectos Roraima, C.A. 2. Elaborar anualmente los Programas de Capacitación de conformidad a las necesidades de capacitación institucionales. 3. Selección y contratación de Instituciones y Empresas Públicas y Privadas de Capacitación e Instructores Independientes para la realización de los cursos y eventos de capacitación. 4. Coordinación y supervisión de las normas y lineamientos establecidos para la Ejecución, Seguimiento y Evaluación del Programa Anual de Capacitación. 5. Evaluación y Seguimiento de las Acciones de Capacitación. 6. Promoción y Difusión de los Cursos de Capacitación. 7. Inscripciones