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INDICE

I. INTRODUCCIÓN.

II. PRESENTACION DEL TRABAJO.

III. PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS QUE SE ANALIZAN EN EL TRABAJO.

IV. ANALISIS PRÁCTICO DE LA REALIDAD DE LA EMPRESA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

V. CONCLUSIONES.

VI. ANEXO: CUESTIONARIO QUE SE UTILIZA PARA LA ENTREVISTA CON LA DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS DE MICROSOFT IBÉRICA.

VII. BIBLIOGRAFIA.

I. INTRODUCCIÓN.

El siguiente trabajo tiene como objetivo acercarnos a la realidad empresarial, especialmente a lo relacionado con la dirección de los recursos humanos.

Con su realización hemos podido contrastar la base teórica de distintos procesos que han de desarrollarse en la gestión de los recursos humanos de una …ver más…

Deja claro el modelo de relación empleado/colaborador con los directores, con un sistema de evaluación de éstos que permite a la compañía comprobar que actúan dentro de los principios y valores de ésta en el ejercicio de sus funciones.

En todo el mundo Microsoft cuenta con más de 90.000 trabajadores de los cuales más de la mitad pertenecen a Estados Unidos.

El 75% son de sexo masculino y el 25% son mujeres.

Por edades estos son los resultados:

Por debajo de 20 años, el 0.01% de toda la plantilla. De 20 a 29 años el 21.50%. De 30 a 39 años el 50.68%. De 40 y más años un 27.69%. Con estos datos la media de edad que se tiene que es de 35.7 años.

III. PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS QUE SE ANALIZAN EN EL TRABAJO.

Al analizar un puesto de trabajo hacemos una síntesis de las tareas que componen un proceso y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio, y que diferenciaran el trabajo de todos los demás. Teniendo en cuenta que el objetivo del empleo es suministrar a la organización en cada momento que se necesite las personas necesarias en