Modelo de Ocupación Humana
Considera a la persona como un sistema abierto que evoluciona y sufre diferentes formas de crecimiento, desarrollo y cambio a través de una interacción progresiva con el medio.
Dentro de este modelo esta la teoría general de los sistemas: perteneciendo a su estructura y viendo al universo como una unidad interconectada e interdependiente (todos pertenecemos a esta unidad, pero cada uno tiene su característica en particular)
Componentes del MOH:
I._Volición: encargado de seleccionar el comportamiento ocupacional: valores, causalidad personal e intereses.
• Causalidad personal: disposición y autonocimiento de capacidades y eficacia de uno mismo
• Valores : convicciones personales y sentido de obligación …ver más…

_Habilidades de interacción y comunicación: transmitir intención, necesidades y coordinación de acciones sociales para interactuar con otros.
_Habilidades de procesamiento: acciones secuenciadas lógicamente en el tiempo, mediante selección y uso de herramientas, ej: elegir y organizar objetos en el espacio,etc.
Etapas de cambios (Niveles de función del MOH):
_Exploración: periodo de descubrimiento, discriminación de valores, intereses y habilidades. Énfasis en la volición.
Estrategia de intervención: proceso de remotivacion, modulo de exploración y Ed. ambiental.
_Competencia: desarrollo y solidificación de nuevas habilidades, refinamiento y organización, da sentido creciente de control personal y mayor sentido de eficacia, es más adecuado a demandas. Estrategias de intervención: proceso de re motivación, modulo de competencia, enseñanza directa de habilidades, educación comunitaria