CAPITULO 1: DEFINICIÓN DE MYPES
Antes de definir lo que es una microempresa, es necesario señalar el concepto de empresa. Es toda aquella actividad del hombre que pretende la satisfacción sistemática y profesional de una necesidad humana propia y de los demás.
En economía, la empresa se define como la unidad económica básica encargada de satisfacer las necesidades del mercado mediante la utilización de recursos materiales y humanos, se encarga, por tanto, de la organización de los factores de producción, capital y trabajo.
El marco normativo de las MYPE en nuestro país lo encontramos en la constitución política del Perú, acuerdo nacional, ley N° 28015, Ley De Promoción Y Formalización De La MYPE y su reglamento derogado el …ver más…

COMENTARIO:
El Texto Unico Ordenado De La Ley De Promoción De La Competitividad, Formalización Y Desarrollo de la Micro Y Pequeña Empresa y del acceso al empleo decente, indica que las MYPE en nuestro país deben observar las siguientes características:

Microempresa: de 1 hasta 10 trabajadores, con ventas anuales hasta el monto máximo de 150 unidades impositivas tributarias equivalente a S/.547,500.00 (QUINIENTOS VEINTICINCO MIL NUEVOS SOLES).

Pequeña empresa: de 1 hasta 100 trabajadores y ventas al año hasta el monto máximo de 1700 unidades impositivas tributarias equivalente a S/.6205,000.00 (CINCO MILLONES NOVECIENTOS CINCUENTA MIL NUEVOS SOLES).

Nota: La Unidad Impositiva Tributaria (UIT), es el indicador base a partir del cual los diferentes cobros de impuestos, multas y otros son calculados por el estado. Este año, el valor de la UIT es de s/. 3650.00

Fernando Villarán señala como características principales de las MYPES:

1. Intuitiva percepción de las necesidades de los clientes, que otorga flexibilidad para adaptarse a las nuevas circunstancias 2. Capacidad de identificar y aprovechar oportunidades, aun de experiencias negativas o limitaciones. 3. Creatividad y desarrollo gradual de habilidades personales que les permitan diseñar soluciones de negocios que corresponden a su disponibilidad efectiva de recursos.

CAPITULO 3: DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES

En toda empresa,