SUSPENSION DE UN CONTRATO LABORAL

La suspensión de un contrato es cuando por alguna razón de fuerza mayor se suspende el trabajo pero puede reanudarse en cuanto se resuelva este percance.

CAUSAS
 a) ACCIDENTE 0 ENFERMEDAD PROFESIONALES
Ejemplo: las enfermedades profesionales son las que están relacionadas con el trabajos por ejemplo los problemas pulmonares causadas por el polvo que algunos trabajadores sufren.

 b) ENFERMEDAD NO PROFESIONAL
Ejemplo: las q no tiene q ver con el trabajo.

 c) SERVICIO MILITAR
Ejemplo: es cuando el trabajador no ha solucionado sus papeles, en cuanto a la libreta militar.

 d) MATERNIDAD PRE- Y POSTNATALES.
Ejemplo: es cuando una mujer queda embarazada.

 e) CONFLICTOS COLECTIVOS …ver más…

 Propuesta del documento de liquidación de las cantidades que le adeude: el finiquito.

 Abonar el salario y demás conceptos económicos que le adeude.

 Dar a conocer al Comité de Empresa los documentos de la terminación del contrato.

El trabajador debe:

Firmar el recibo del finiquito, pero no es obligatorio. Con él se suele acreditar la finalización de la relación laboral. Para ese acto el trabajador puede solicitar la presencia de un representante del Comité de Empresa.

 Reducción de personal por razones económicas o técnicos

El patrono se dirigirá a la comisión tripartita exponiendo las razones .la comisión podrá designar expertos necesarios cundo lo considere necesario. EL PREAVISO: notificación de su voluntad de terminar el contrato por causas no justificadas.

 Las empresas de más de 10 trabajadores no podrán despedir injustificadamente a sus trabajadores

 Licencias durante el preaviso estas permiten interrumpir las tareas habituales con el propósito de buscar otra colocación durante el plazo.

Plazo de preaviso

 Después de un mes de trabajo : una semana

 Después de 6 meses 2 semanas

 Después de un año un mes

Prestaciones e indemnización a la terminación del contrato

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