Índice

Introducción…………………………………………………………………………………………………………………… 3

Tema: I
1.0 Concepto Y Objetivos De La Organización……………………………………………………… 4
1.1. Concepto……………………………………………………………………………………………………………. 4
1.2. Objetivos De La Organización Internacional De Trabajo…………………………7

Tema II
2.0 Origen De La Organización Internacional De Trabajo………………………………….10

Tema III
3.0 Aportes de la Organización Internacional de Trabajo al Desarrollo Del Derecho Internacional………………………………………………………………………………………………….12
3.1 Los Convenios Más Importantes De La Organización Internacional de Trabajo……………………………………………………………………………………………………………………..15

Conclusión………………………………………………………………………………………………………………………..18 …ver más…

Dirige el funcionamiento de la OIT, establece el programa y el presupuesto y examina el incumplimiento de las normas internacionales del trabajo.
• Oficina Internacional del Trabajo:es la secretaría permanente de la OIT.
1.2- OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO

La XXVI reunión de la conferencia internacional del trabajo celebrada en Filadelfia el 10 de mayo de 1944 adopto una declaración para los fines y objetivos de dicha organización internacional. Los cuales no son otros que el bienestar humano y la justicia social. La declaración de Filadelfia considera que fundamentalmente que:
• El trabajo no es una mercancía.
• La libertad de expresión y sucesión es esencial para el progreso.
• La pobreza en cualquier lugar constituye un peligro para la prosperidad de todos.
• La lucha debe proseguirse con incesante energía dentro de cada nación y mediante un esfuerzo internacional.
• La paz universal y permanente solo puede ejercerse en la justicia social.
• Todos los seres humanos sin distinción de raza credo o sexo tienen derecho a perseguir su bienestar material y desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad de seguridad y de igualdad de oportunidades.
• Es la obligación solamente de ella (OIT) comentar entre todas las naciones del mundo programas que permitan:

a) lograr el pleno empleo y la elevación del nivel de vida
b) emplear trabajadores en ocupaciones en que puedan