Planeación y evaluación del capital humano
La planeación de capital humano es un proceso atreves del cual se establecen estrategias y programas en relación con el personal necesario para lograr los objetivos organizacionales. Su finalidad es prever la fuerza laboral y el talento humano necesario para lograr la misión visión de la organización.
Mediante la planeación de personal se determina las necesidades de la empresa respecto a su capital humano a corto, mediano y largo plazo.
Las funciones principales que realiza la planeación de recursos humanos * Definición de la misión objetivos estrategias programas y presupuestos del área de recursos humanos. * Definición de las competencias básicas de la empresa * Determinar la …ver más…

Algunos de estos enfoques tienen una visión general de la administración y otros se orientan específicamente al área de administración de capital humano.
EXELENCIA Y CALIDAD TOTAL Los estilos de gestión tendientes a la excelencia y calidad iniciaron en Japón después de la segunda guerra mundial sus principales autores son Ishikawa, Deming, juran y Crosby. Con el tiempo la calidad total junto con la certificación de calidad ISO se convirtieron en un requisito para muchas empresas que deseaban participar en el mercado mundial, a tal grado que en la actualidad es un enfoque necesario para la mayoría de las organizaciones.
La calidad total y la excelencia, más que una corriente administrativa, son una forma de vida, una mística; en la que el ejercicio de una serie de valores como al amor al trabajo y al cliente, en sentido la administración del capital humano tiene un papel predominante en la implantación de la excelencia y calidad total a continuación se muestran algunas fases:

• Sensibilización y generación de la necesidad del cambio
• Aceptación y compromiso con el cambio
ADMINISTRACION POR VALORES

La administración basada en valores