Postgrado de Recursos Humanos
Programa III
Universidad de Lima

Gestión Estratégica de Recursos Humanos

Profesor: Flavio Capasso Rosas

Trabajo: Plan Estratégico de RR.HH.

COSAPI S.A .Ingeniería y Construcción

Verónica Canelo M.

Edith Huaytán

Zilia Iparraguirre

Javier Li M.

Cecilia Medina

PLAN ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS
COSAPI S.A.

INDICE

1. ANTECEDENTES

2. SISTEMA DE VALORES

3. SITUACION ACTUAL DEL AREA DE RR.HH. a. ORGANIGRAMA b. ANALISIS FODA

4. FACTORES CLAVE DE ÉXITO

5. ANALISIS PRUEBA META

6. PLANTILLA DE ESTRATEGIA

PLAN ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS
COSAPI S.A.

1. ANTECEDENTES

En el año 1960, dos empresarios peruanos, Walter …ver más…

En la actualidad existe un comité de recursos humanos que cuenta con la participación de las diversas gerencias de la organización y su estructura se ha fortalecido logrando desarrollar un área con diferentes líneas y especialistas avocados a reforzar diversos aspectos de la gestión del capital humano.

Si bien, el esfuerzo por contar con una plataforma de gestión competitiva y eficiente es constante la dinámica del sector hace difícil esta labor. Por lo que la necesidad de un plan estratégico deliberado como guía es vital pero las necesidades emergentes de cambio deben ser consideradas para que dicha gestión sea lo suficientemente flexible para tener éxito.

ORGANIGRAMA DE GERENCIA DE RRHH – COSAPI

FODA: COSAPI / RRHH

| |FORTALEZAS |DEBILIDADES |
| |1. Influencia en gremios del sector construccion. |1. Altos costos laborales |
| |2. Posicionamiento y experiencia (49