INTRODUCCIÓN

El motivo de esta investigación, es con la finalidad de realizar un análisis de puestos dentro de la empresa CAPALAC. En la actualidad cuenta con una organización establecida de manera informal, en ese sentido todos los integrantes de la organización conocen sus funciones, pero existen desconocimiento de algunas de ellas.

Esta investigación involucra y está dirigido al personal que labora directamente en la organización, considerando entonces al personal del nivel operativo con el propósito fundamental de reorganizar la empresa, creando una estructura formal, con jerarquías y puestos de trabajo con autoridad y responsabilidad.

Todo ello, ha obligado a los Directores de las Organizaciones, a establecer sistemas y …ver más…

• Proveer la información necesaria para el claro conocimiento de las funciones, responsabilidades y obligaciones que requiere cada puesto. • Proporcionar los requisitos que deben cumplir los aspirantes en el proceso de reclutamiento y selección de personal.

• Sentar las bases y servir como medio de integración y orientación de las actividades a realizar. • Delimitar actividades y responsabilidades de acuerdo al puesto de trabajo, y al mismo tiempo permita la elaboración del tabulador de sueldos. • Facilitar la coordinación y organización de las actividades

1.4 JUSTIFICACIÓN

El propósito de realizar el análisis y descripción de puestos para el personal operativo que integra la plantilla laboral del CAPALAC, es para plasmar un claro panorama a dicho personal y al mismo comité sobre las actividades, y la responsabilidad de las funciones de acuerdo a cada puesto de trabajo.

Debido a que no existe un documento por escrito donde se detallen las actividades, ni existe un perfil definido para cada puesto, este proyecto aportará datos útiles y en base a los resultados de la investigación, le permitirá al Comité de Agua un mejor aprovechamiento de su personal operativo ubicándolos en puestos de acuerdo a su perfil y a las necesidades del organismo.

Algunos de los beneficios que otorga a la empresa una descripción de puestos es señalar las deficiencias que existen en la organización, el