Recursos Humanos

1338 palabras 6 páginas

ENFOQUES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ENFOQUES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Paula Andrea Trigo Molina
Administración de Recursos Humanos
Instituto IACC
Sábado, 17 de Noviembre de 2012

Introducción

El aumento en el interés por la administración ha dejado de manifiesto el estudio y aplicación de diversos enfoques administrativos, cuyo propósito es explicar la naturaleza de los conceptos, técnicas y teorías asociadas a la práctica administrativa.

En la semana uno de este curso denominado Administración del recurso Humano se ha tratado los enfoques más importantes, cuyos términos teóricos a continuación paso a explicar. …ver más…

Este enfoque administrativo es posible visualizarlo en la gran mayoría de las empresas, sobre todo de tipo comercial, donde las etapas del proceso administrativo de Fayol son hasta ahora consideradas.

2. Enfoque del comportamiento: Como una forma de explicar la conducta organizacional, la teoría del comportamiento se centra en la conducta individual de las personas, y en este sentido es necesario

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Práctico Nº 6 “Caso Unic SA” 17 Caso UNIC SA 17 Trabajo Práctico Nº 7 “Caso Francisco Nash” 20 Trabajo Práctico Nº 8 “La renovación organizacional de XPTV” 23 Trabajo Práctico Nº 1 “Análisis de entrevistas” Tema: La gestión estratégica de Recursos Humanos. Objetivos: Relacionar la dirección de personas con la estructura organizativa. Analizar la relación entre la estrategia organizacional y la gestión de personas.….

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afectación principal de esta visión sobre el recurso humano se encuentran: • Falta de integración de su equipo de trabajo dentro del enunciado de la visión (solo se menciona al consumidor y producto), lo que genera descontento dentro de la organización y poca identificación de los colaboradores a la consecución de esa meta. • Desconfianza en las habilidades y capacidades de su equipo de trabajo, manifestando que de no cumplir con….

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para Verificación y Análisis 1. ¿Qué información es esencial, en su opinión, para proceder a negociaciones con un sindicato? Primero se necesita información sobre el entorno debemos hacer una investigación del entorno. El departamento de recursos humanos se debe preparar mediante el estudio de tendencias de la economía, la situación del mercado laboral, la evaluación de la posición de fuerza o debilidad en que puede encontrarse la industria. 2. Al entablar negociaciones sobre un contrato colectivo….

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1. En el capítulo se describe de qué forma afectan las influencias internas y externas a las funciones y actividades de recursos humanos. ¿Está usted de acuerdo con dichas explicaciones? ¿Qué otros factores añadiría usted? Estoy de acuerdo con dichas explicaciones sobre los condicionantes externos e internos de las funciones y actividades de los recursos humanos, pero añadiría otras en cuanto a las influencias internas, en concreto a: - Demografía de la población activa (aquellos que….

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