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Índice

Introducción

Rotación Voluntaria desde la Psicología

Definición de Rotación Voluntaria

¿Cómo se efectúa?

¿Es buena la Rotación Voluntaria?

¿Cuándo es un problema la Rotación de empleados?

Razones para permanecer en una empresa

Factores tradicionales de retención

¿Cómo gestionar la retención?

Entrevista de Salida

Apartados que debe incluir en una entrevista de salida

Razones de rotación voluntaria

Conclusiones

Bibliografía

Introducción

Rotación es el abandono del puesto de trabajo por parte de un individuo a una organización. Muchos pueden ser los motivos por los que una persona toma la iniciativa de irse de la organización. Según su grado de intencionalidad la rotación puede …ver más…

Steel y Ovalle (1984) observaron una correlación positiva entre la motivación o intención de irse de la organización y las conductas de abandono de la misma. Tett y Meyer (1993) llegaron a la conclusión de que la intención de irse es el mejor predictor mediando las relaciones entre insatisfacción y rotación de manera que la intención y la conducta de irse ha sido definida por diversos autores como el mejor predictor de las conductas de rotación.
El modelo explicativo en el estudio de la rotación ha sido el propuesto por Mobley (1977) el cual considera que la satisfacción o insatisfacción afectará al trabajador en su toma de desición de abandonar o no la organización.

Carsten y Spector (1987) demostraron que si bien existe relación (insatisfacción/rotación), esta asociación no es demasiado fuerte, la relación entre rotación e insatisfacción es fuerte solo en aquellos casos de estabilidad o sobreoferta del mercado de trabajo. Encontraron que la satisfacción de necesidades individuales tales como reconocimiento, autonomía, importancia de la tarea y evaluación justa, influían más en el deseo de continuidad de la persona dentro de la organización. La insatisfacción ejerce mayor influencia que otras conductas cuando ya existe un fuerte deseo de dejar la organización, aunque esta es