CASO DE ESTUDIO N° 1
GRANDES PASOS EN LEVIS STRAUSS
1.- ¿Cómo describiría usted la cultura de levi Strauss? ética, proporciona ganancias y, al mismo tiempo ayudar a que el mundo sea un mejor lugar para vivir. Es una visión basada en un conjunto de "aspiraciones" corporativas como las siguientes:
Apertura: La administración debe mostrar dirección, compromiso con el éxito de las personas y voluntad de contribuir a la solución de problemas.
Diversidad: Los valores de la compañía se fundamentan en una fuerza diversificada de trabajos en todos los niveles. Al alcanzar diversos puntos de vista, la diversidad se valoriza y se recompensa, y no s e suprime.
Ética: La administración debe proporcionar expectativas claras, practicar estándares …ver más…

4.- ¿Qué haría usted para administrar la diversidad de levis Strauss?
La Cultura de la Organización debe valorar la diversidad explícita y decididamente.
Debe primar un liderazgo seguro de sí mismo que considere las visiones distintas como un aporte y no como un peligro.
Debe existir una política de Capital Humano que priorize la incorporación de perfiles heterogéneos para la conformación de equipos.
Debe existir una precisa descripción de lo que cada colaborador puede aportar para tener clara la conformación del equipo heterogéneo y sus beneficios.
Es necesario que haya predisposición a la comunicación y generar instancias concretas para que esta se produzca.
Es necesario que haya espacio para el disenso y las ideas opuestas o distintas puedan ser exhibidas abiertamente.
Los miembros del equipo deben tener un alto nivel de seguridad de sí mismos. El valor principal de éste componente es que podrán entender que las diferencias o el eventual rechazo a sus propuestas no será un rechazo a su persona.
Es positivo irradiar los logros de la cultura de la diversidad para que áreas menos permeables (si las hubiera), bajen sus resistencias y registren los beneficios.
En síntesis, la diversidad supone valores intrínsecos que enriquecen a cualquier organización: amplitud mental, tolerancia, flexibilidad, valoración por la complementación, integración, aprendizaje, enriquecimiento, fortalecimiento.
CASO DE ESTUDIO N° 2