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Gestion del Talento Humano (Powerpoint)



Partes: 1, 2, 3


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    Gestión del Talento Humano

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    Abordaremos la importancia de la gestión humana en las organizaciones e introduce los conceptos generales acerca de las distintas actividades que se realizan en función de ésta, promoviendo el capital humano como el principal activo de las empresas. Presentaremos un enfoque y aplicación de conceptos modernos relacionados con la Gestión Humana, como son: Los nuevos desafíos relacionados a la forma de administrar con el talento humano, estrategias, procesos y técnicas para incorporar, colocar, recompensar, desarrollar, acompañar y supervisar a las personas.
    INTENCIÓN EDUCATIVA

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    Como función o departamento: unidad operativa que funciona como órgano de asesoría (staff), es decir, como elemento prestador de servicios en las áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral, beneficios, etc.
    Como prácticas de recursos humanos: se refiere a cómo ejecuta la organización sus operaciones de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, beneficios, comunicación, higiene y seguridad industrial.
    Como profesión: se refiere a los profesionales que trabajan de tiempo completo en cargos directamente relacionados con recursos humanos: seleccionadores, entrenadores, administradores de salarios y beneficios, ingenieros de seguridad, médicos, etc.
    GESTION DEL TALENTO HUMANO

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    Las organizaciones están conformadas por personas y dependen de ellas para alcanzar sus objetivos y cumplir sus misiones.
    Para las personas, las organizaciones constituyen el medio de alcanzar varios objetivos personales en el mínimo tiempo y con el menor esfuerzo y conflicto
    GESTION DEL TALENTO HUMANO

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    Es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados.

    Todos los gerentes son gerentes de personas porque están involucrados en actividades como reclutamiento, entrevistas, selección y entrenamiento.
    GESTION DEL TALENTO HUMANO

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    Las Personas
    La Organización
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    LA ORGANIZACION

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    Empleados aislados en los cargos
    Horario establecido con rigidez
    Preocupación por las normas y reglas
    Subordinación al jefe
    Fidelidad a la organización
    Dependencia de la jefatura
    PERSONAS COMO RECURSOS
    Alineación en relación con la organización
    Énfasis en la especialización
    Ejecutoras de tareas
    Énfasis en las destrezas manuales
    Mano de obra

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    Colaboradores agrupados en equipos
    Metas negociadas y compartidas
    Preocupación por los resultados
    Atención y satisfacción del cliente
    Vinculación a la misión y a la visión
    Interdependencia entre colegas y equipo
    PERSONAS COMO SOCIOS
    Participación y compromiso
    Énfasis en la ética y la responsabilidad
    Proveedores de actividades
    Énfasis en el conocimiento
    Inteligencia y talento

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    GESTION DEL TALENTO HUMANO

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    QUÉ ES EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?

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    El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización.
    QUÉ ES EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
    Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.

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    REQUISICIÓN DE PERSONAL
    Sub El proceso de reclutamiento de personal inicia cuando el jefe del área vacante informa al jefe de recursos humanos la necesidad de realizar el proceso de reclutamiento y selección del puesto vacante para lo cual utilizará una requisición de personal. El formato debe ser sencillo pero en él se deben indicar el tipo de puesto a contratar, el área de adscripción, el análisis de puesto y los datos generales de contratación

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    REQUISITOS DE REQUISICIÓN DE PERSONAL
    Título del puesto
    Fecha en que se necesita el personal
    Tipo de contratación.
    Descripción del puesto,
    Nombre de la ubicación,
    Firma de quien hace la requisición.

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