Curso: Gestão em Recursos Humanos Profª. Espec. FRANCELI RAMOS

DINÂMICA DO RELACIONAMENTO FUNCIONAL

Aluno: Natalia Carvalho Dias

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

1 – O AUTOCONHECIMENTO
2 – AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS
3 – RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
4 – RESISTÊNCIA ÀS MUDANÇAS
5- MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
6 – O MARKETING PESSOAL
7 – O PROCESSO DE COMUNICAÇÃO
8 – OS PRECONCEITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO

DINÂMICA DO RELACIONAMENTO FUNCIONAL
É o conjunto de leis do comportamento do grupo com ato de relacionar o colaborador a sua função e suas …exibir mais conteúdo…

É um processo que não termina nunca. Há muitas maneiras de nos conhecermos, mas todas elas partem de um ponto – a vontade de fazê-lo, e mais... A humildade de reconhecer que pouco conhecemos de nós mesmos. Nós somos a régua com a qual avaliamos tudo e todos. Dito de outra maneira é a referência para avaliar o outro e chegar a conclusões.
O autoconhecimento é um conhecimento sentido, vivenciado. Um conhecimento encoberto, mas que é possível descobrir, e essa descoberta, nós a fazemos pela vida afora. A busca do autoconhecimento, certamente, conduz ao autodesenvolvimento.
O autoconhecimento e o autodesenvolvimento, provavelmente, permitirão que entendamos nossas motivações e as dos outros, e, a partir daí, contribuamos para que tal motivação, realmente, conduza à ação que a empresa espera.
AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS
Uma das maiores dificuldades enfrentadas pelos grupos, sejam quais forem as atividades que os congregam e os objetivos que possuem, é criar um espaço interpessoal saudável que favoreça, desde o princípio, as condições necessárias para iniciar, continuar e levar a bom termo as atividades previstas. Porque a riqueza de um grupo não é apenas a soma da riqueza individual de seus membros, sua interação gera nova personalidade coletiva, com características, habilidades e potencialidades surpreendentes.
As relações interpessoais são para o homem tão